工商联思想政治工作制度

PAGE工商联思想政治工作制度一、总则（一）制定目的为加强工商联思想政治工作，提高工商联干部队伍的政治素质、业务能力和服务水平，充分发挥工商联在非公有制经济领域的桥梁纽带作用和助手作用，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于工商联全体干部职工、会员企业及会员代表。（三）基本原则1.坚持党的领导：思想政治工作要始终围绕党的中心工作，贯彻党的路线方针政策，确保工商联工作的正确方向。2.以人为本：尊重干部职工和会员的主体地位，关心他们的思想、工作和生活，激发他们的积极性、主动性和创造性。3.服务大局：紧密结合非公有制经济发展实际，为促进经济社会发展服务，为会员企业和会员代表服务。4.与时俱进：适应形势发展变化，不断创新思想政治工作的内容、形式、方法和手段，提高工作的针对性和实效性。二、思想政治工作的主要内容（一）政治理论教育1.组织干部职工深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展党的路线方针政策教育，引导干部职工和会员企业正确理解和贯彻执行国家法律法规和政策，积极投身经济建设和社会发展。（二）形势政策教育1.及时传达党和国家的重大决策部署，分析国内外经济形势和发展趋势，帮助干部职工和会员企业认清形势，把握机遇，应对挑战。2.加强对非公有制经济领域政策法规的宣传解读，为会员企业提供政策咨询和指导，促进企业依法经营、健康发展。（三）职业道德教育1.加强干部职工职业道德建设，培养敬业精神、奉献精神和服务意识，树立良好的职业形象。2.引导会员企业和会员代表遵守职业道德规范，诚信经营，履行社会责任，树立良好的企业形象和社会形象。（四）企业文化建设1.鼓励会员企业加强企业文化建设，培育企业精神，塑造企业形象，增强企业凝聚力和向心力。2.组织开展企业文化交流活动，推广优秀企业文化经验，促进会员企业之间的相互学习和借鉴。（五）心理健康教育1.关注干部职工和会员的心理健康状况，开展心理健康知识培训和辅导，帮助他们缓解工作压力，保持良好的心态。2.建立健全心理疏导机制，及时发现和解决干部职工和会员在工作、生活中遇到的心理问题，维护他们的身心健康。三、思想政治工作的方式方法（一）教育培训1.定期举办政治理论学习培训班、形势政策报告会、业务知识讲座等，提高干部职工和会员的政治素质和业务能力。2.鼓励干部职工和会员参加各类学历教育、职业培训和继续教育，不断更新知识结构，提高综合素质。（二）主题活动1.围绕党和国家的重大节日、纪念日以及工商联的重点工作，组织开展形式多样的主题活动，如演讲比赛、征文活动、知识竞赛、文艺演出等，激发干部职工和会员的爱国热情和工作积极性。2.开展“光彩事业”、“民企帮村”等社会公益活动，引导会员企业和会员代表履行社会责任，回报社会。（三）交流沟通1.建立健全干部职工和会员之间的沟通交流机制，定期召开座谈会、谈心会等，了解他们的思想动态和工作生活情况，听取他们的意见和建议。2.加强与会员企业的联系走访，及时掌握企业发展中遇到的困难和问题，为企业提供帮助和支持。（四）宣传引导1.充分利用工商联网站、微信公众号、会刊等宣传阵地，及时宣传党和国家的方针政策、工商联的工作动态以及会员企业的先进事迹和经验做法，营造良好的舆论氛围。2.加强与新闻媒体的合作，积极宣传工商联工作成果和非公有制经济发展成就，扩大工商联的社会影响力。（五）文化活动1.组织开展丰富多彩的文化体育活动，如运动会、文艺晚会、书法绘画展览等，丰富干部职工和会员的业余文化生活，增强团队凝聚力和向心力。2.鼓励干部职工和会员参加各类文化艺术活动，培养高雅情趣，提升文化素养。四、思想政治工作的组织领导（一）成立思想政治工作领导小组工商联成立思想政治工作领导小组，由党组书记担任组长，党组成员担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组负责研究制定思想政治工作规划和年度计划，指导、协调和督促思想政治工作的开展。（二）明确职责分工1.党组书记是思想政治工作的第一责任人，对思想政治工作负总责，要亲自抓、带头做，定期研究分析思想政治工作形势，解决工作中的重大问题。2.党组成员要按照分工，抓好分管领域的思想政治工作，指导督促分管科室做好干部职工的思想政治教育和管理工作。3.各科室负责人要负责本科室干部职工的思想政治工作，组织开展各项思想政治教育活动，及时了解和掌握干部职工的思想动态，做好思想政治工作的具体落实。（三）加强队伍建设1.选拔政治素质高、业务能力强、善于做思想政治工作的干部担任思想政治工作骨干，加强对他们的培训和培养，提高他们的工作水平。2.鼓励干部职工积极参与思想政治工作，形成全员参与、齐抓共管的工作格局。五、思想政治工作的考核评价（一）建立考核评价机制制定思想政治工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准和考核方式，并将考核结果与干部职工的评先评优、职务晋升等挂钩。（二）考核内容1.政治理论学习情况，包括学习的自觉性、学习效果等。2.贯彻执行党的路线方针政策情况，包括对政策的理解和执行能力等。3.职业道德建设情况，包括敬业精神、服务意识、工作作风等。（三）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合。定期考核每年进行一次，不定期考核根据工作需要适时开展。2.自我考核与组织考核相结合。干部职工要进行自我总结和自评，组织上要通过民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行考核。（四）结果运用1.对思想政治工作考核优秀的干部职工和会员企业，给予表彰奖励。2.对思想政治工作考核不合格的干部职工，要进行诫勉谈话，督促其限期整改；对连续两年考核不合格的干部职工，要按照有关规定进行组织处理。六、思想政治工作的保障措施（一）经费保障工商联要将思想政治工作经费纳入年度预算，确保思想政治工作的正常开展。经费主要用于教育培训、主题活动、宣传引导、文化活动等方面的支出。（二）阵地保障加强工商联网站、微信公众号、会刊等宣传阵地建设，充分发挥其宣传教育作用。同时，要积极利用