宜城看守所民警工作制度

PAGE宜城看守所民警工作制度一、总则（一）制定目的为了加强宜城看守所的规范化管理，保障看守所工作的顺利开展，确保在押人员的安全与合法权益，维护看守所的正常秩序，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国看守所条例》、《中华人民共和国人民警察法》以及其他相关法律法规和行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于宜城看守所全体民警。（四）基本原则1.依法管理原则：严格依照法律法规履行职责，确保看守所工作的合法性和公正性。2.保障安全原则：把保障在押人员的安全和看守所的安全作为首要任务，采取有效措施，防止各类安全事故的发生。3.文明管理原则：尊重在押人员的人格尊严，实行文明管理，严禁打骂、体罚、虐待在押人员。4.科学管理原则：运用现代管理理念和方法，提高看守所管理工作的效率和质量。二、岗位职责（一）所长职责1.全面负责看守所的管理工作，贯彻执行国家有关看守所工作的法律法规和政策。2.组织制定看守所的工作计划、规章制度，并组织实施和监督检查。3.负责看守所民警队伍的建设和管理，组织开展思想政治教育和业务培训。4.协调与外部有关部门的关系，保障看守所工作的顺利进行。5.定期向上级主管部门汇报工作情况，及时解决工作中存在的问题。（二）教导员职责1.负责看守所的思想政治工作，组织开展政治理论学习和思想教育活动。2.协助所长抓好民警队伍建设，加强对民警的纪律作风教育和监督。3.负责看守所的党团组织建设，组织开展党团活动。4.了解掌握民警的思想动态，做好民警的思想政治工作和心理疏导工作。5.协助所长做好其他相关工作。（三）副所长职责1.协助所长做好看守所的日常管理工作，负责分管业务范围内的工作。2.组织落实分管业务的工作计划和规章制度，确保各项工作任务的完成。3.加强对分管部门的管理和指导，及时发现和解决工作中存在的问题。4.协助所长做好突发事件的处置工作。5.完成所长交办的其他工作任务。（四）管教民警职责1.负责分管监室在押人员的管理教育工作，掌握在押人员的思想动态和表现情况。2.对在押人员进行法制、道德、形势等教育，开展个别谈话教育，做好谈话记录。3.组织在押人员开展学习、劳动等活动，维护监室秩序。4.负责监室的安全检查，及时发现和消除安全隐患。5.做好在押人员权益保障工作，及时处理在押人员的诉求。6.协助办案机关做好提讯、押解等工作。（五）巡视监控民警职责1.负责看守所的巡视监控工作，对监区进行24小时不间断巡视。2.通过监控设备实时观察监室情况，及时发现和处置异常情况。3.做好巡视和监控记录，发现问题及时报告并采取相应措施。4.协助管教民警维护监室秩序，制止在押人员的违规行为。5.配合其他岗位民警做好相关工作。（六）医务民警职责1.负责看守所医务室的日常工作，为在押人员提供医疗服务。2.对在押人员进行健康检查，建立健康档案。3.做好疾病预防和治疗工作，及时处理在押人员的突发疾病。4.协助管教民警做好对患病在押人员的管理工作。5.负责药品的管理和使用，确保用药安全。（七）后勤保障民警职责1.负责看守所的后勤保障工作，包括物资采购、设备维护、食堂管理等。2.保障看守所的水、电、气等正常供应，确保看守所工作的正常运转。3.做好看守所的环境卫生和绿化工作，营造良好的工作和生活环境。4.管理看守所的车辆，保障办案和押解等工作的用车需求。5.完成领导交办的其他后勤保障任务。三、工作流程（一）收押流程1.办案机关将在押人员送押时，看守所民警应当认真核对法律文书、身份信息等。2.对在押人员进行健康检查，不符合收押条件的，及时通知办案机关处理。3.办理收押手续，将在押人员录入看守所管理信息系统。4.将在押人员送入相应监室，并向监室民警交接相关情况。（二）提讯流程1.办案机关提讯在押人员时，应当出具提讯证等相关法律文书。2.看守所民警对提讯证等进行审核，无误后安排提讯。3.提讯过程中，民警应当在场监督，确保提讯依法进行。4.提讯结束后，及时将在押人员送回监室，并做好相关记录。（三）押解流程1.执行押解任务前，民警应当做好充分准备，包括检查车辆、武器装备等。2.对押解路线进行安全评估，制定应急预案。3.押解过程中，民警应当严格遵守押解规定，确保在押人员的安全。4.到达目的地后，及时办理交接手续，将在押人员安全交付。（四）会见流程1.在押人员亲属等申请会见时，看守所民警应当审核相关证明材料。2.安排会见时间和场所，告知会见注意事项。3.会见过程中，民警应当在场监听监视，确保会见依法进行。4.会见结束后，做好相关记录。（五）管理教育流程1.管教民警每日对分管监室进行巡查，了解在押人员情况。2.定期组织在押人员开展教育活动，包括法制教育、道德教育等。3.对重点在押人员进行重点管理和教育，落实管控措施。4.及时处理在押人员之间的矛盾纠纷，维护监室秩序。（六）安全检查流程1.巡视监控民警每日定时对监区进行安全检查，包括监室设施、在押人员物品等。2.每周组织一次全面的安全大检查，对看守所的安全防范设施、消防设施等进行检查。3.对检查中发现的安全隐患，及时进行整改，确保看守所安全。（七）医疗救治流程1.医务民警每日对在押人员进行巡诊，及时发现患病人员。2.对患病在押人员进行诊断治疗，病情较重的及时送医院救治。3.做好医疗记录和药品管理，确保医疗工作规范有序。四、工作纪律（一）遵守法律法规全体民警必须严格遵守国家法律法规，依法履行职责，严禁违法违纪行为。（二）严守工作秘密严格保守看守所工作秘密，不得泄露在押人员信息、案件情况等。（三）严禁打骂体罚严禁对在押人员打骂、体罚、虐待，保障在押人员的合法权益。（四）严格工作纪律遵守看守所的作息时间和工作制度，不得迟到、早退、旷工。（五）廉洁自律严禁接受在押人员及其家属的贿赂、宴请等，保持清正廉洁。五、教育培训（一）培训计划制定年度教育培训计划，明确培训内容、培训时间和培训方式。（二）培训内容1.法律法规培训：组织民警学习国家有关看守所工作的法律法规，提高依法履职能力。2.业务技能培训：开展看守所管理、巡视监控、医疗救治等业务技能培训，提升民警业务水平。3.职业道德培训：加强民警职业道德教育，培养民警的职业操守。（三）培训方式1.集中培训：定期组织民警参加集中培训，邀请专家学者进行授课。2.岗位练兵：通过岗位实践、案例分析等方式，提高民警的实际工作能力。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习和考试，方便民警随时随地学习。六、考核评价（一）考核标准制定详细的考核标准，从工作业绩、工作态度、纪律作风等方面对民警进行考核。（二）考核方式1.日常考核：由所在部门负责人对民警的日常工作表现进行考核。2.定期考核：每半年组织一次定期考核，对民警的工作情况进行全面评价。3.专项考核：针对某项重点工作或专项任务，进行专项考核。（三）结果运用考核结果与民警的绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩。七、监督检查