劳动争议委员会工作制度

PAGE劳动争议委员会工作制度一、总则（一）目的为了公正、及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司与员工之间发生的劳动争议的处理。（三）基本原则1.合法原则：处理劳动争议应当以事实为依据，以法律为准绳，严格按照法律法规的规定进行。2.公正原则：坚持公平、公正的立场，确保双方当事人的合法权益得到平等保护。3.及时原则：提高工作效率，及时处理劳动争议，避免矛盾激化。4.着重调解原则：在处理劳动争议过程中，应当先进行调解，尽量通过协商解决争议。二、劳动争议委员会组成（一）人员构成劳动争议委员会由公司代表、员工代表和工会代表组成。1.公司代表：由公司人力资源部门负责人、法务部门负责人及其他相关部门负责人担任。2.员工代表：由公司员工民主选举产生，代表人数根据公司员工数量合理确定。3.工会代表：由公司工会主席及工会委员担任。（二）职责分工1.主任职责：主持劳动争议委员会的全面工作。组织制定劳动争议处理工作计划和工作制度。审核劳动争议处理结果。2.委员职责：参与劳动争议案件的调查、调解和审理工作。提出处理意见和建议。协助做好劳动争议预防和宣传工作。三、劳动争议处理程序（一）申请与受理1.申请：员工或公司认为发生劳动争议后，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起[X]日内，以书面形式向劳动争议委员会提出申请，并提交相关证据材料。2.受理：劳动争议委员会收到申请后，应当在[X]日内进行审查。符合受理条件的，予以受理，并通知双方当事人；不符合受理条件的，不予受理，并说明理由。（二）调查与取证1.调查：劳动争议委员会受理案件后，应当指定专人负责调查取证。调查人员可以通过查阅资料、询问当事人、实地走访等方式进行调查。2.取证：调查人员应当客观、公正地收集证据，不得偏袒任何一方。证据应当经过双方当事人质证，确认真实性、合法性和关联性后，方可作为处理劳动争议的依据。（三）调解1.调解组织：劳动争议委员会应当设立调解小组，负责具体的调解工作。调解小组由[X]名委员组成，其中主任担任组长。2.调解程序：调解小组应当在受理案件后[X]日内通知双方当事人参加调解。调解过程中，调解人员应当充分听取双方当事人的意见，宣传法律法规，引导双方当事人达成和解协议。经调解达成协议的，劳动争议委员会应当制作调解书，并由双方当事人签字确认。调解书具有法律效力，双方当事人应当履行。经调解未达成协议的，劳动争议委员会应当及时终止调解，并告知双方当事人可以依法申请仲裁。（四）仲裁1.仲裁申请：双方当事人任何一方对调解结果不满意，或者调解未达成协议的，可以自劳动争议发生之日起[X]日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在[X]日内进行审查。符合受理条件的，予以受理，并通知双方当事人；不符合受理条件的，不予受理，并说明理由。3.仲裁审理：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起[X]日内组成仲裁庭，并通知双方当事人。仲裁庭应当在开庭[X]日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭[X]日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。4.仲裁裁决：仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起[X]日内作出裁决。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。（五）诉讼1.起诉：双方当事人任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起[X]日内向人民法院提起诉讼。2.受理：人民法院收到起诉状后，应当在[X]日内进行审查。符合受理条件的，予以受理，并通知双方当事人；不符合受理条件的，不予受理，并说明理由。3.审理：人民法院审理劳动争议案件，应当适用民事诉讼程序。审理过程中，人民法院可以根据案件情况进行调解。调解达成协议的，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求和当事人协议的结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。4.判决：经调解未达成协议或者调解书送达前，一方当事人反悔的，人民法院应当及时作出判决。判决结果应当以判决书的形式送达双方当事人。四、工作纪律与监督（一）工作纪律1.劳动争议委员会委员应当遵守法律法规和本工作制度，保守工作秘密。2.劳动争议委员会委员应当公正、廉洁地履行职责，不得偏袒任何一方当事人。3.劳动争议委员会委员应当按时参加会议和各项工作活动，不得无故缺席。（二）监督1.公司应当建立健全劳动争议处理工作监督机制，加强对劳动争议委员会工作的监督检查。2.员工有权对劳动争议委员会的工作进行监督，对发现的问题可