劳动争议仲裁员工作制度

PAGE劳动争议仲裁员工作制度一、总则（一）目的为规范劳动争议仲裁员的工作行为，确保劳动争议仲裁工作的公正、公平、高效开展，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本仲裁机构全体劳动争议仲裁员。（三）基本原则1.合法公正原则仲裁员在处理劳动争议案件时，应当以事实为依据，以法律为准绳，严格按照法定程序进行，确保裁决结果合法、公正。2.及时高效原则遵循劳动争议处理的时效性要求，在法定期限内及时审结案件，提高仲裁效率，减少当事人的维权成本。3.调解优先原则坚持调解为主，充分发挥调解在劳动争议处理中的积极作用，尽可能通过调解方式化解矛盾，促进劳动关系的和谐。4.回避原则仲裁员遇有法定回避情形时，应当主动回避，不得参与案件的审理，以保证仲裁的公正性。二、仲裁员任职资格与管理（一）任职资格1.拥护中华人民共和国宪法；2.通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格；3.从事劳动争议调解仲裁工作满五年；或者从事律师执业满三年；或者曾任审判员满三年；或者从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称；或者具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年；4.公道正派并符合国家规定的其他条件。（二）聘任与解聘1.仲裁员由本仲裁机构按照规定的条件和程序从符合条件的人员中聘任。2.仲裁员有下列情形之一的，本仲裁机构应当予以解聘：年度考核不合格的；严重违反工作纪律或者廉政规定的；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的；因其他原因不宜继续担任仲裁员的。（三）培训与考核1.本仲裁机构定期组织仲裁员参加业务培训，不断提高仲裁员的业务水平和综合素质。2.建立仲裁员考核制度，对仲裁员的工作业绩、职业道德等进行考核。考核结果作为续聘、解聘、奖惩的依据。三、案件受理与分配（一）受理范围1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。（二）受理程序1.当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。2.本仲裁机构收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（三）案件分配1.案件受理后，由案件受理部门根据案件的性质、难易程度等因素，将案件分配给具体的仲裁员承办。2.仲裁员应当在接到分配通知后及时办理案件交接手续，并在规定的时间内开始审理案件。四、案件审理（一）审理前准备1.仲裁员在审理案件前，应当认真查阅案件材料，熟悉案件情况，确定审理重点和思路。2.通知当事人开庭时间、地点等事项，并送达相关法律文书。3.对于需要调查取证的案件，仲裁员应当及时进行调查取证工作。（二）庭审程序1.开庭审理时，仲裁员应当宣布仲裁庭纪律，核对当事人身份，宣布案由和仲裁员、书记员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。2.庭审过程中，仲裁员应当按照法定程序进行审理，听取双方当事人的陈述、辩论，组织当事人举证、质证，对案件事实进行调查核实。3.当事人可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。（三）证据规则1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2.仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据。当事人因客观原因不能自行收集的证据，或者仲裁庭认为审理案件需要的证据，仲裁庭可以调查收集。3.证据应当在开庭时出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。（四）审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。五、案件合议与裁决（一）合议制度1.仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。2.仲裁庭对重大或者疑难的劳动争议案件，可以提交本仲裁机构讨论决定。仲裁机构的决定，仲裁庭必须执行。（二）裁决作出1.仲裁庭根据审理情况，在规定的期限内作出裁决。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖本仲裁机构印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。2.裁决书应当在裁决作出之日起五日内送达双方当事人。当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。六、调解工作（一）调解原则1.自愿原则调解应当在双方当事人自愿的基础上进行，不得强迫当事人接受调解。2.合法原则调解协议的内容应当符合法律法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。（二）调解程序1.在案件审理过程中，仲裁员应当根据案件情况，适时进行调解工作。2.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖本仲裁机构印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。3.调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。七、回避制度（一）回避情形1.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；2.与本案有利害关系的；3.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；4.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的。（二）回避申请与决定1.当事人提出回避申请，应当说明理由，在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。2.仲裁员是否回避，由本仲裁机构负责人决定；仲裁机构负责人担任仲裁员时，由本仲裁机构集体决定。八、档案管理（一）档案收集仲裁员应当在案件结案后及时将案件材料整理归档，包括仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录、裁决书等。（二）档案保管本仲裁机构设立专门的档案保管部门，负责对仲裁档案进行妥善保管。档案保管期限按照国家有关规定执行。（三）档案查阅因工作需要查阅仲裁档案的，应当按照规定的程序办理查阅手续。查阅档案应当爱护档案，不得涂改、损毁、丢失档案。九、监督与责任追究（一）内部监督1.本仲裁机构建立健全内部监督机制，对仲裁员的工作进行定期检查和不定期抽查。2.对仲裁员在案件审理过程中存在的违法违纪行为，应当及时进行调查处理。（二）社会监督接受社会公众对仲裁工作的监督，对当事人和社会公众反映的问题，应