关于镇领导驻村工作制度

PAGE关于镇领导驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强镇领导与农村基层的紧密联系，切实提升农村治理水平，推动农村经济社会高质量发展，特制定本驻村工作制度。（二）适用范围本制度适用于我镇全体领导干部参与驻村工作的相关活动与管理。（三）基本原则1.服务群众原则：始终把服务农村群众、解决实际问题作为驻村工作的出发点和落脚点，密切联系群众，倾听群众呼声，切实为群众办实事、解难题。2.精准帮扶原则：根据各村实际情况，精准识别帮扶对象，制定针对性强的帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。3.统筹协调原则：整合镇、村及各方资源，形成工作合力，统筹推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设。4.长效发展原则：注重建立长效机制，推动农村产业可持续发展，提升农村自我发展能力，实现乡村全面振兴。二、驻村工作职责（一）政策宣传与落实1.深入宣传党的路线方针政策，特别是乡村振兴战略相关政策，提高群众知晓率和认同感。2.协助村党组织抓好各项政策的贯彻落实，确保党的政策在农村落地生根。（二）基层组织建设1.指导村党组织加强自身建设，完善组织生活制度，提升党组织凝聚力和战斗力。2.协助做好村“两委”换届选举工作，选优配强村级领导班子。3.培养农村后备干部，为农村发展储备人才。（三）经济发展指导1.帮助村理清发展思路，制定科学合理的经济发展规划，推动农村产业转型升级。2.培育壮大农村特色产业，促进农民增收致富。积极引导农民发展专业合作社、家庭农场等新型经营主体，提高农业产业化水平。3.协助做好农村招商引资工作，吸引各类资金和项目投入农村建设。（四）乡村治理提升1.参与村级民主管理，协助完善村规民约，推进村务公开，促进农村社会公平正义。2.排查化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。定期开展矛盾纠纷排查，及时发现和解决群众关心的热点难点问题，将矛盾化解在基层。3.加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。组织开展各类文化活动，丰富群众精神文化生活，提高农民思想道德素质。（五）民生保障服务1.关心关爱困难群众，落实各项社会保障政策，确保困难群众基本生活得到保障。2.协助做好农村教育、医疗、卫生等工作，改善农村公共服务水平。积极协调资源，改善农村学校办学条件，提高农村医疗卫生服务能力。三、驻村工作要求（一）工作时间驻村领导干部原则上每周驻村工作不少于[X]天，确保与群众保持密切联系，全身心投入驻村工作。（二）工作纪律1.严格遵守工作考勤制度，不得无故脱岗、离岗。有事需请假的，按照镇里相关请假规定执行。2.遵守廉洁自律规定，严禁在驻村工作中接受礼品礼金、吃拿卡要等行为，树立良好形象。3.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。（三）工作记录1.建立驻村工作台账，详细记录工作开展情况、解决的问题及取得的成效等。2.定期撰写驻村工作小结和心得体会，及时总结经验教训，不断提高工作水平。四、驻村工作考核与激励（一）考核主体成立由镇党委、政府相关部门组成的驻村工作考核小组，负责对驻村领导干部的工作进行考核评价。（二）考核内容1.政策宣传与落实情况，包括群众对政策的知晓率和满意度等。2.基层组织建设成效，如村党组织凝聚力、战斗力提升情况等。3.经济发展成果，如农村产业发展、农民收入增长等方面。4.乡村治理水平，包括矛盾纠纷化解、村规民约执行等情况。5.民生保障服务质量，如困难群众帮扶、公共服务改善等情况。6.工作纪律遵守情况。（三）考核方式1.日常考核：通过查看工作台账、走访群众等方式，对驻村工作进行实时监督和考核。2.年度考核：每年年底，驻村领导干部要提交年度工作总结，考核小组根据日常考核情况和年度工作总结进行综合评价。（四）考核结果运用1.将考核结果作为干部评先评优、选拔任用的重要依据。对考核优秀的驻村领导干部，给予表彰奖励，并在干部选拔任用中优先考虑。2.对考核不称职的驻村领导干部，进行诫勉谈话，并责令限期整改。整改仍不合格的，调整其驻村工作岗位。（五）激励措施1.设立驻村工作专项奖励资金，对工作成绩突出的驻村领导干部给予物质奖励。2.在全镇范围内宣传推广优秀驻村工作经验和典型事迹，营造良好的工作氛围，激发广大干部的工作积极性和主动性。五、驻村工作保障（一）组织保障镇党委成立驻村工作领导小组，由镇党委书记担任组长，镇长担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调全镇驻村工作，研究解决工作中存在的重大问题。（二）人员保障根据各村实际情况，合理安排镇领导干部驻村，确保每个村都有一名镇领导负责驻村工作。同时，建立驻村工作后备人才库，为驻村工作提供人员补充。（三）经费保障镇财政设立驻村工作专项经费，用于驻村领导干部的交通、通讯补贴以及开展驻村工作所需的办公用品、会议培训等费用支