共青团组织维护工作制度

PAGE共青团组织维护工作制度一、总则（一）目的与宗旨共青团作为党领导的先进青年的群团组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。为加强共青团组织建设，规范共青团组织维护工作，确保共青团组织的先进性、纯洁性和凝聚力，依据相关法律法规及共青团章程，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各级共青团组织，包括团委会、团支部等，以及全体共青团员。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚定不移地贯彻党的基本路线、方针、政策，自觉接受党的领导，确保共青团组织在政治上、思想上、行动上与党保持高度一致。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，竭诚服务青年，促进青年全面发展，为青年成长成才创造良好条件。3.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和共青团章程，依法履行职责，依规开展工作，确保各项工作合法合规。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，尊重团员主体地位，保障团员民主权利，同时加强组织纪律性，保证团的决议得到有效贯彻执行。二、组织建设维护（一）团组织架构设置1.根据公司/组织规模、团员数量等实际情况，合理设置团委会、团支部等组织架构。团委会一般设书记、副书记及委员若干，团支部设书记、副书记及委员若干。2.明确各级团组织的职责分工，确保团组织工作有序开展。团委会负责统筹规划、指导协调全公司/组织共青团工作；团支部负责具体落实各项工作任务，组织团员开展活动。（二）团员发展与管理1.团员发展按照团员发展标准，积极做好团员发展工作。团员发展标准包括年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年；承认团的章程；愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作；执行团的决议和按期交纳团费。制定团员发展计划，明确发展对象、发展时间、发展步骤等。发展团员应坚持标准，保证质量，有领导、有计划地进行。严格入团程序，入团申请人需向工作、学习或居住地相关团组织递交入团申请书，由团支部委员会研究决定是否符合入团条件，并确定为入团积极分子。入团积极分子需经过培养考察期，由团支部大会讨论通过，上级团委批准，方可成为团员。2.团员管理建立团员档案管理制度，对团员的入团申请书、入团志愿书、团籍注册、奖惩情况等进行规范管理。团员档案应一人一档，由所在团支部指定专人负责保管。加强团员团籍管理，做好团员注册工作。团员必须每年进行团籍注册，经注册的团员，方能继续享受团员权利，履行团员义务。对无故不参加团籍注册的团员，团组织应进行批评教育，经教育仍不改正的，按照团章有关规定处理。做好团员组织关系转接工作。团员因工作调动、升学等原因需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。转出团员组织关系，应开具团员组织关系介绍信；转入团员组织关系，应及时将团员编入团支部，并做好相关登记工作。（三）团干部选拔与培养1.团干部选拔选拔团干部应坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好、热爱共青团工作的优秀青年担任团干部。团干部选拔应严格按照民主推荐、组织考察、公示、任命等程序进行。民主推荐应广泛征求团员青年意见，组织考察应全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况，公示期不少于五个工作日，任命应按照规定履行相关手续。2.团干部培养制定团干部培训计划，定期组织团干部参加各类培训，提高团干部的政治素质、业务能力和工作水平。培训内容包括党的理论、团的业务、领导科学、沟通技巧、团队建设等方面。建立团干部实践锻炼机制，通过挂职锻炼、项目锻炼等方式，让团干部在实践中积累经验，增长才干。加强团干部考核评价工作，建立科学合理的考核评价体系，对团干部的工作业绩、工作能力、工作作风等进行全面考核评价。考核评价结果作为团干部奖惩、晋升、调整岗位的重要依据。三、思想引领维护（一）理论学习教育1.组织团员深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.制定理论学习计划，明确学习内容、学习方式、学习时间等。学习方式可采用集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流等多种形式，确保学习效果。3.定期组织团员开展理论学习心得交流活动，鼓励团员结合工作实际，谈认识、谈体会、谈收获，促进团员相互学习、共同提高。（二）主题教育活动1.围绕党和国家重大节日、纪念日，以及团的重点工作，开展形式多样的主题教育活动。如五四青年节纪念活动、国庆主题教育活动、学习雷锋志愿服务月活动等。2.主题教育活动应注重创新形式、丰富内容，增强活动的吸引力和感染力。活动形式可包括主题演讲、征文比赛、文艺演出、社会实践、志愿服务等。3.在主题教育活动中，要加强对团员的思想政治教育，引导团员树立正确的世界观、人生观、价值观，激发团员的爱国热情和奋斗精神。（三）宣传阵地建设1.加强共青团宣传阵地建设，充分利用公司/组织内部网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及宣传栏、黑板报等传统宣传阵地，及时宣传党的路线方针政策、团的工作动态、团员青年先进事迹等。2.建立健全宣传工作制度，明确宣传工作责任，加强对宣传内容的审核把关，确保宣传内容真实、准确、积极、健康。3.培养一批政治素质高、业务能力强的宣传骨干队伍，提高宣传工作水平。鼓励团员青年积极参与宣传工作，撰写稿件、制作视频、拍摄照片等，展示团员青年风采。四、活动开展维护（一）活动策划与组织1.根据团员青年需求和公司/组织发展需要，制定年度活动计划。活动计划应包括活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员、活动预算等。2.活动策划应注重创新性、实效性和可行性，充分考虑团员青年的兴趣爱好和实际情况，确保活动能够吸引团员青年积极参与。3.活动组织应明确分工，落实责任，确保活动顺利开展。活动前要做好各项准备工作，如场地布置、物资采购、人员通知等；活动中要加强安全管理，维护活动秩序；活动后要做好总结评估工作，及时反馈活动效果。（二）活动安全保障1.建立活动安全保障制度，加强对活动安全工作的组织领导。成立活动安全工作领导小组，明确小组成员职责，确保活动安全工作落到实处。2.在活动策划阶段，要对活动安全风险进行评估，制定相应的安全预案。安全预案应包括安全责任分工、安全防范措施、应急处置流程等。3.加强对活动现场的安全管理，设置明显的安全警示标志，配备必要的安全设施和设备。活动现场要安排专人负责安全巡查，及时发现和消除安全隐患。4.对参与活动的人员进行安全教育，提高安全意识，确保活动期间不发生安全事故。如发生安全事故，要及时启动应急预案，妥善处理事故，并向上级主管部门报告。（三）活动效果评估1.建立活动效果评估机制，对每次活动的效果进行评估。评估内容包括活动参与度、活动满意度、活动影响力、活动教育意义等。2.活动效果评估可采用问卷调查、现场访谈、数据分析、媒体报道等方式进行。通过收集相关数据和信息，对活动效果进行客观、准确的评价。3.根据活动效果评估结果，总结经验教训，及时调整和改进活动策划与组织工作。对活动中表现优秀的个人和集体进行表彰奖励，激励广大团员青年积极参与共青团活动。五、权益维护（一）团员权益保障1.保障团员的选举权、被选举权和表决权，确保团员在团内事务中能够充分行使民主权利。2.维护团员的合法权益，对团员在工作、学习、生活中遇到的困难和问题，团组织应积极协调解决，为团员提供必要的帮助和支持。3.建立团员意见反馈机制，鼓励团员对团的工作提出意见和建议。团组织应认真对待团员的意见和建议，及时研究处理，并将处理结果反馈给团员。（二）青年利益诉求表达1.搭建青年利益诉求表达平台，通过座谈会、问卷调查、意见箱等形式，广泛收集青年的利益诉求。2.对青年提出的利益诉求进行分类整理，及时向上级主管部门反映，并跟踪反馈处理结果。3.加强与上级主管部门、相关职能部门的沟通协调，积极推动青年利益诉求的解决，维护青年的合法权益。（三）困难帮扶与救助1.建立困难团员帮扶机制，对生活困难、学习困难、就业困难等团员进行帮扶。帮扶方式可包括经济资助、学习辅导、就业推荐等。2.开展爱心救助活动，对遭遇重大疾病、意外事故等突发情况的团员青年进行救助。救助资金可通过团组织自筹、社会捐赠等方式筹集。3.加强对困难团员帮扶与救助工作的管理，建立帮扶与救助档案，跟踪帮扶与救助效果，确保帮扶与救助工作落到实处。六、监督与考核（一）监督机制1.建立健全共青团组织维护工作监督机制，加强对团组织工作的监督检查。监督内容包括组织建设、思想引领、活动开展、权益维护等方面。2.成立监督小组，成员由团干部、团员代表、群众代表等组成。监督小组定期对团组织工作进行检查，发现问题及时督促整改。3.畅通监督渠道，设立举报电话、举报邮箱等，接受团员青年和群众的监督举报。对监督举报的问题，要认真调查核实，严肃处理，并及时反馈处理结果。（二）考核办法1.制定共青团组织维护工作考核办法，明确考核内容、考核标准、考核方式、考核时间等。考核内容应涵盖本制度规定的各项工作任务。2.考核方式可采用自评、互评、上级评等相结合的方式进行。自评由各团组织自行组织，对本团组织工作进行总结评价；互评由各团组织之间相互进行评价；上级评由上级团组织对下级团组织工