共青团无烟机关工作制度

PAGE共青团无烟机关工作制度一、总则（一）制定目的为进一步加强共青团机关精神文明建设，营造健康、文明、和谐的工作环境，保护机关工作人员的身体健康，依据《公共场所控制吸烟条例》等相关法律法规，结合共青团机关实际情况，制定本无烟机关工作制度。（二）适用范围本制度适用于共青团机关全体工作人员，以及进入共青团机关办公区域的外来人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑广大工作人员的健康需求，积极倡导健康生活方式，减少吸烟对健康的危害。2.严格管理原则：明确禁烟要求，加强监督检查，确保无烟机关建设工作落到实处。3.宣传教育原则：通过多种形式广泛宣传吸烟危害，提高全体人员的控烟意识，形成自觉抵制吸烟的良好氛围。二、组织领导（一）成立控烟工作领导小组组长：共青团机关主要负责人副组长：各部门负责人成员：各部门工作人员代表领导小组负责全面领导和组织实施共青团机关的控烟工作，研究解决控烟工作中的重大问题，制定工作计划和措施，确保控烟工作顺利开展。（二）职责分工1.组长职责全面负责共青团机关的控烟工作，将控烟工作纳入机关工作计划和目标考核体系。定期召开领导小组会议，研究部署控烟工作，协调解决工作中的困难和问题。加强与上级主管部门和相关职能部门的沟通协调，争取支持和指导。2.副组长职责协助组长做好控烟工作的组织实施，负责分管部门的控烟工作落实情况的督促检查。组织开展控烟宣传教育活动，提高分管部门人员的控烟意识。及时向组长汇报分管部门控烟工作进展情况和存在的问题。3.成员职责严格遵守本制度，积极参与控烟工作，带头不吸烟，劝阻他人吸烟。负责本部门的控烟宣传教育工作，向本部门人员宣传吸烟危害和控烟知识。发现本部门人员违反控烟规定的行为，及时进行劝阻和制止，并向领导小组报告。三、控烟措施（一）办公区域禁烟1.共青团机关所有办公区域（包括办公室、会议室、接待室、走廊、楼梯、电梯等）均为无烟区，禁止吸烟。2.在办公区域显著位置张贴禁烟标识，摆放控烟宣传资料，营造无烟环境氛围。3.工作人员不得在办公区域内吸烟，不得在禁烟区域设置烟具。外来人员进入办公区域时，工作人员应主动提醒其遵守禁烟规定。（二）会议活动禁烟1.各类会议、培训、活动等场所均禁止吸烟。会议组织者应在会议前明确告知参会人员禁烟要求，并在会议场所内张贴禁烟标识。2.会议期间，工作人员应加强巡查，及时劝阻吸烟行为。如发现有人在会议场所内吸烟，应立即制止，并引导其到指定的吸烟区（如有）或离开会议场所。（三）公务接待禁烟1.在公务接待活动中，严格遵守禁烟规定，不提供烟草制品，不安排吸烟活动。2.接待人员应向来访客人宣传吸烟危害和本单位的禁烟规定，倡导健康文明的交往方式。（四）吸烟区设置1.在共青团机关办公区域外设置专门的吸烟区，吸烟区应远离建筑物入口、通风口、公共通道等区域，并设置明显的标识。2.吸烟区内应配备必要的烟灰缸、垃圾桶等设施，保持环境整洁。吸烟区应定期进行清理和消毒，防止二次污染。四、宣传教育（一）开展多种形式的控烟宣传活动1.利用机关内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等平台，定期发布控烟知识和信息，宣传吸烟危害和控烟工作动态。2.组织开展控烟主题讲座、培训、知识竞赛等活动，邀请专家学者或相关部门人员进行授课，提高全体人员的控烟意识和知识水平。3.在世界无烟日等重要节点，开展集中宣传活动，通过发放宣传资料、举办签名活动等形式，营造浓厚的控烟氛围。（二）加强对新入职人员的控烟教育1.将控烟知识纳入新入职人员培训内容，使其了解吸烟危害和本单位的控烟规定，增强控烟意识。2.新入职人员入职时，由所在部门负责人向其介绍本单位的控烟工作制度和要求，并签订控烟承诺书。五、监督管理（一）设立控烟监督巡查小组由机关纪检部门牵头，各部门选派人员组成控烟监督巡查小组，负责对共青团机关办公区域的控烟情况进行日常监督巡查。（二）监督巡查内容1.检查办公区域内是否有吸烟行为，是否存在烟具。2.查看禁烟标识是否清晰、完整，控烟宣传资料是否摆放到位。3.了解工作人员对控烟规定的知晓程度和执行情况。（三）监督巡查方式1.定期巡查：每周至少进行一次全面的监督巡查，对发现的问题及时记录并反馈。2.不定期抽查：在工作日内随机进行抽查，重点检查人员密集场所和易出现吸烟行为的区域。3.群众监督：鼓励全体人员对吸烟行为进行监督举报，对举报属实的给予一定奖励。（四）违规处理1.对违反控烟规定的工作人员，由控烟监督巡查小组进行批评教育，并责令其立即停止吸烟行为。2.对多次违反控烟规定的工作人员，将按照机关相关规定进行严肃处理，并在全机关范围内进行通报批评。3.外来人员违反控烟规定的，工作人员应及时进行劝阻，并向其宣传吸烟危害和本单位的禁烟规定。如劝阻无效，可拒绝其进入办公区域或引导其到吸烟区。六、考核奖惩（一）考核机制1.将控烟工作纳入机关工作人员年度考核内容，考核指标包括个人遵守控烟规定情况、参与控烟宣传教育活动情况、对他人吸烟行为的劝阻情况等。2.各部门负责人负责对本部门人员的控烟工作进行日常考核，考核结果作为个人年度考核的重要依据。（二）奖励措施1.对在控烟工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在评优评先、职务晋升等方面，同等条件下优先考虑控烟工作表现优秀的人员。（三）惩罚措施1.对违反控烟规定的个人，取消当年评优评先资格。2.因违反控烟规定受到两次以上批评教育的个人，当年年度考核不得评为优秀等次。3.对控烟工作不力，导致本部门出现较多违反控烟规定行为的部门负责人