共青团员双推工作制度

PAGE共青团员双推工作制度一、总则（一）目的为进一步加强共青团组织建设，规范共青团员“推优入党”、“推优荐才”工作（以下简称“双推”工作），充分发挥共青团作为党的助手和后备军作用，培养造就一批政治素质高、业务能力强的优秀青年人才，为党和国家事业发展提供坚实的人才支撑，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中国共产党章程》《中国共产主义青年团章程》以及上级党组织、团组织关于共青团员“双推”工作的相关规定和要求制定。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织内共青团员的“推优入党”和“推优荐才”工作。（四）原则1.坚持标准原则：严格按照党员标准和各类人才选拔标准，确保推荐对象的质量。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取团员青年、党团组织和群众的意见，增加工作透明度。3.择优推荐原则：在符合条件的基础上，优先推荐表现突出、综合素质优秀的共青团员。4.培养教育原则：注重对推荐对象的培养教育，提高其思想政治素质和业务能力水平。二、“推优入党”工作（一）推荐对象基本条件1.政治素质高，坚决拥护党的路线方针政策，自觉践行社会主义核心价值观，具有坚定的共产主义信仰和中国特色社会主义信念。2.积极参加团组织的各项活动，模范遵守团的纪律，在学习、工作和生活中发挥模范带头作用，群众基础好。3.学习成绩优良，工作认真负责，具有较强的业务能力和创新精神，在本职岗位上取得一定成绩。4.递交入党申请书，经过团组织培养考察一年以上，基本具备党员条件。（二）推荐程序1.团支部推荐团支部委员会对申请入党的团员进行全面考察，广泛征求团员青年和群众的意见，根据推荐对象的基本条件，确定推荐名单。团支部召开团员大会，对推荐对象进行民主评议，采取无记名投票方式，赞成票超过应到会有表决权团员半数以上的，方可列为推荐对象。团支部填写《共青团员“推优入党”推荐表》，说明推荐理由，报上级团总支（团委）审核。2.团总支（团委）审核团总支（团委）对团支部上报的推荐对象进行审核，通过查阅档案、个别谈话等方式，进一步了解推荐对象的情况，对不符合推荐条件的，及时反馈团支部并说明理由。审核通过的推荐对象名单在本单位进行公示，公示期为五个工作日。公示无异议后，由团总支（团委）签署意见，报上级党组织审批。3.党组织审批上级党组织收到团总支（团委）报送的推荐对象名单后，进行认真审查，必要时可进行考察。经审查合格的推荐对象，由党组织确定为入党积极分子，并按照有关规定进行培养教育和考察。（三）培养教育1.团组织培养团支部指定一至两名培养联系人，对推荐对象进行培养教育，培养联系人要经常与推荐对象谈心谈话，了解其思想、工作和学习情况，帮助解决实际问题。团组织定期组织推荐对象参加团课学习、主题团日活动等，加强思想政治教育，提高其政治素质和理论水平。鼓励推荐对象参与社会实践活动，在实践中锻炼成长，增强其服务意识和奉献精神。2.党组织培养党组织将推荐对象列为入党积极分子后，指定一至两名培养联系人，对其进行培养教育和考察。培养联系人要按照党组织的要求，定期与推荐对象谈话，了解其思想动态，指导其学习党的基本知识，帮助其提高对党的认识。党组织定期组织入党积极分子参加集中培训，培训时间不少于三天（或不少于二十四个学时）。培训内容包括党的基本理论、基本路线、基本方略，党的历史和优良传统，党的纪律和规矩等。入党积极分子要定期向党组织汇报思想、工作和学习情况，党组织要定期对入党积极分子进行考察，填写《入党积极分子考察登记表》。（四）考察与管理1.团组织考察团支部每季度对推荐对象进行一次考察，考察内容包括政治素质、工作表现、学习情况、群众基础等方面。考察结果要及时记录在《共青团员“推优入党”推荐表》上。团总支（团委）每年对推荐对象进行一次综合考察，了解其在团组织培养教育下的成长情况，对表现优秀的推荐对象给予表扬和奖励，对不符合条件的推荐对象取消其推荐资格。2.党组织考察党组织对入党积极分子进行定期考察，基层党委每年对入党积极分子队伍状况作一次分析。针对存在的问题，采取改进措施。入党积极分子工作、学习或居住地发生变动，原单位（居住地）党组织应及时将培养教育情况及有关材料转给现单位（居住地）党组织。现单位（居住地）党组织要认真做好接续培养教育工作。三、“推优荐才”工作（一）推荐对象基本条件1.政治素质好，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，积极为公司/组织发展贡献力量。2.业务能力强，具备扎实的专业知识和技能，在工作中表现突出，能够熟练完成本职工作任务，并有一定的创新能力和业绩成果。3.具有团队合作精神，善于与同事沟通协作，能够在团队中发挥积极作用，具有较强的组织协调能力和沟通能力。4.作风正派，诚实守信，廉洁自律，无违法违纪行为，在群众中有较高的威信。（二）推荐程序1.团支部推荐团支部根据公司/组织人才选拔需求和推荐对象基本条件，广泛宣传动员团员青年积极参与“推优荐才”工作。团员个人向团支部提出“推优荐才”申请，填写《共青团员“推优荐才”申请表》，并提交相关证明材料。团支部委员会对申请推荐的团员进行资格审查和初步考察，征求所在部门领导和同事的意见，根据考察情况，确定推荐名单。团支部召开团员大会，对推荐对象进行民主评议，采取无记名投票方式，赞成票超过应到会有表决权团员半数以上的，方可列为推荐对象。团支部填写《共青团员“推优荐才”推荐表》，说明推荐理由，报上级团总支（团委）审核。2.团总支（团委）审核团总支（团委）对团支部上报的推荐对象进行审核，通过查阅档案、个别谈话、征求意见等方式，进一步了解推荐对象的情况，对不符合推荐条件的，及时反馈团支部并说明理由。审核通过的推荐对象名单在本单位进行公示，公示期为三个工作日。公示无异议后，由团总支（团委）签署意见，向公司/组织相关部门推荐。3.公司/组织相关部门评审公司/组织相关部门收到团总支（团委）推荐的对象名单后，按照人才选拔标准和程序，组织对推荐对象进行评审。评审方式可包括面试、笔试、业绩评估等。评审结果经公司/组织相关领导审批后，确定最终入选人员名单。（三）培养与发展1.团组织培养团支部对推荐对象进行跟踪培养，关注其在“推优荐才”过程中的表现，及时给予指导和帮助。团组织为推荐对象提供学习交流机会，如组织业务培训、经验分享会等，帮助其提升综合素质和能力水平。2.公司/组织培养公司/组织相关部门对入选人员进行针对性培养，根据其岗位需求和发展方向，制定个性化的培养计划，提供更多的锻炼机会和发展空间。鼓励入选人员参加各类培训、进修和学术交流活动，支持其在工作中不断创新和进步。（四）考核与激励1.团组织考核团支部对推荐对象在“推优荐才”工作中的表现进行考核，考核内容包括参与积极性、推荐材料真实性、群众认可度等方面。对在“推优荐才”工作中表现优秀的团支部和团员进行表彰和奖励，对工作不力的进行批评教育。2.公司/组织考核公司/组织相关部门对入选人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、职业素养、团队协作等方面。根据考核结果，对表现优秀的入选人员给予晋升、奖励等激励措施，对不适应岗位要求的进行调整或淘汰。四、工作纪律与监督（一）工作纪律1.参与“双推”工作的人员要严格遵守工作程序和纪律，保守工作秘密，不得泄露推荐对象的相关信息。2.推荐对象要如实提供个人信息和相关材料，不得弄虚作假。对违反规定的推荐对象，取消其推荐资格，并视情节轻重给予相应的纪律处分。3.在“双推”工作中，严禁拉票贿选、徇私舞弊等行为。对违反工作纪律的单位和个人，要严肃追究责任。（二）监督机制1.公司/组织成立“双推”工作监督小组，负责对“双推”工作全过程进行监督检查。监督小组由党团组织负责人、纪检监察人员和群众代表组成。2.监督小组要定期对“双推”工作进行检查，受理群众举报和投诉，对发现的问题及时进行调查处理，并将处理结果向公司/组织全体人员通报。3.加强对