公司工会女工委工作制度

PAGE公司工会女工委工作制度一、总则（一）目的为加强公司工会女工委工作，维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在公司发展中的作用，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会女工委及全体女职工。（三）基本原则1.依法维护原则：依据国家法律法规和政策，维护女职工的合法权益和特殊利益。2.平等协商原则：通过平等协商，解决女职工关心的问题，促进劳动关系和谐稳定。3.服务大局原则：围绕公司发展大局开展工作，引导女职工立足岗位建功立业。4.突出特色原则：关注女职工特点，开展具有针对性的活动和服务。二、组织建设（一）机构设置公司工会女工委是在公司工会领导下的女职工组织，设主任一名，副主任若干名，委员若干名。主任由公司工会女会员代表大会选举产生，副主任、委员由主任提名，经公司工会委员会批准。（二）职责分工1.主任职责负责主持女工委的全面工作，制定工作计划和目标，并组织实施。定期召开女工委会议，传达上级工会和公司党委的指示精神，研究部署女工委工作。组织开展女职工思想政治教育和文化活动，提高女职工素质。维护女职工的合法权益和特殊利益，协调解决女职工关心的问题。加强与公司行政部门及其他部门的沟通协调，争取支持，共同做好女职工工作。总结工作经验，及时向上级工会汇报工作情况。2.副主任职责协助主任开展工作，负责分管的各项工作任务。组织实施女工委工作计划，督促检查工作落实情况。参与调查研究，了解女职工的需求和意见，为主任决策提供依据。负责组织开展女职工各类活动，如培训、竞赛、文体活动等。完成主任交办的其他工作任务。3.委员职责按照分工，负责做好各自职责范围内的工作。深入基层，了解女职工的工作、生活情况，反映女职工的意见和建议。协助组织开展各项活动，做好活动的策划、筹备和实施工作。参与维护女职工合法权益的工作，为女职工提供帮助和服务。完成女工委交办的其他工作任务。（三）工作制度1.定期召开会议制度：女工委每季度召开一次工作会议，总结工作，研究部署下一阶段工作任务。遇有重大问题或紧急情况，可随时召开会议。2.学习培训制度：定期组织女工委成员学习党的方针政策、法律法规和业务知识，提高女工委成员的综合素质和工作能力。3.调研制度：围绕女职工工作中的热点、难点问题，定期开展调研活动，了解女职工的需求和意见，为制定政策和开展工作提供依据。4.联系基层制度：女工委成员要经常深入基层，了解女职工的工作、生活情况，加强与女职工的联系，关心她们的疾苦，为她们办实事、解难题。三、权益维护（一）劳动权益维护1.参与公司劳动法律法规的宣传和贯彻执行，监督公司依法保障女职工的劳动权益。2.协助公司行政部门做好女职工的劳动保护工作，督促落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。3.参与公司劳动争议调解工作，维护女职工的合法权益。当女职工与用人单位发生劳动争议时，女工委应积极协助女职工依法维权，提供法律咨询和帮助。（二）平等权益维护1.推动公司建立健全平等协商和集体合同制度，确保女职工在劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等方面与男职工享有平等权利。2.关注女职工在职业发展中的平等机会，协助公司行政部门制定有利于女职工发展的政策措施，鼓励女职工积极参与公司管理和决策。（三）特殊权益维护1.维护女职工的人身权利，反对一切形式的性别歧视和家庭暴力。对遭受家庭暴力或其他侵害的女职工，女工委应及时给予关心和帮助，提供必要的法律支持和心理疏导。2.关心女职工的身心健康，组织开展女职工健康体检、心理咨询等活动，为女职工提供健康保障。3.按照国家有关规定，做好女职工生育保险工作，确保女职工在生育期间的合法权益得到保障。四、素质提升（一）思想政治教育1.组织女职工学习党的理论、方针、政策，开展形势任务教育，引导女职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.加强职业道德教育，培养女职工爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。（二）业务技能培训1.根据公司发展需求和女职工实际情况，制定女职工业务技能培训计划，组织开展各类培训活动，提高女职工的业务水平和工作能力。2.鼓励女职工参加各类职业技能竞赛和岗位练兵活动，为女职工展示才华、提升技能搭建平台。（三）文化素养培养1.组织开展丰富多彩的文化活动，如读书活动、文艺演出、体育比赛等，丰富女职工的业余文化生活，提高女职工的文化素养。2.加强企业文化建设，引导女职工积极参与企业文化活动，传承和弘扬企业文化精神。五、建功立业（一）岗位建功活动1.围绕公司生产经营目标，组织开展女职工岗位建功活动，引导女职工立足本职岗位，勤奋工作，为公司发展贡献力量。2.开展“巾帼文明岗”创建活动，树立一批女职工先进典型，发挥示范引领作用。（二）创新创效活动1.鼓励女职工积极参与公司技术创新、管理创新和服务创新活动，为公司发展提供新思路、新方法。2.建立女职工创新创效激励机制，对在创新创效活动中取得突出成绩的女职工给予表彰和奖励。（三）社会责任履行1.组织女职工参与社会公益活动，如扶贫帮困、志愿服务等，增强女职工的社会责任感。2.关注社会热点问题，引导女职工积极参与社会治理，为构建和谐社会贡献力量。六、关爱帮扶（一）困难女职工帮扶1.建立困难女职工档案，对生活困难、身患疾病、遭受重大灾害等特殊困难的女职工进行调查摸底，实行动态管理。2.制定困难女职工帮扶措施，通过开展送温暖活动、提供生活救助、医疗救助、就业援助等方式，帮助困难女职工解决实际问题。（二）女职工心理健康关怀1.关注女职工心理健康状况，开展心理健康知识讲座、心理咨询服务等活动，帮助女职工缓解工作压力，保持良好心态。2.建立女职工心理健康咨询热线和网络平台，为女职工提供及时、便捷的心理健康咨询服务。（三）女职工特殊时期关怀1.在女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，加强关怀和照顾，为她们提供必要的便利和帮助。2.组织开展适合女职工特殊时期的活动，如孕期保健讲座、产后康复指导等，关心女职工的身心健康。七、文化活动（一）活动计划制定根据公司实际情况和女职工需求，制定年度文化活动计划，明确活动主题、内容、形式和时间安排。（二）活动组织实施1.按照活动计划，精心组织开展各类文化活动，确保活动质量和效果。2.充分调动女职工的积极性和主动性，鼓励她们参与活动策划、组织和实施。（三）活动效果评估1.对每次文化活动进行效果评估，总结经验教训，为今后活动的开展提供参考。2.根据女职工的反馈意见，不断改进活动内容和形式，提高活动的吸引力和参与度。八、经费管理（一）经费来源1.公司行政按照每月女职工工资总额[X]%的比例拨交工会经费，其中女工委活动经费占[X]%。2.女工委通过开展各类活动、争取社会资助等方式筹集的经费。（二）经费使用原则1.坚持勤俭节约的原则，合理使用经费，提高经费使用效益。2.严格执行财务制度，确保经费使用合法、合规、公开、透明。（三）经费使用范围1.开展女职工思想政治教育、业务技能培训、文化素养培养等活动的费用。2.维护女职工合法权益、开展关爱帮扶活动的费用。3.组织女职工岗位建功、创新创效、社会责任履行等活动的费用。4.开展女职工文化活动的费用，如活动策划、场地租赁、设备购置、奖品购置等。5.女工委日常办公费用，如办公用品购置、资料印刷、会议费用等。（四）经费审批程序1.女工委各项活动经费开支需提前编制预算，报公司工会委员会审核