企业工会送温暖工作制度

PAGE企业工会送温暖工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党和国家关于保障职工权益的方针政策，体现企业对职工的关怀，切实帮助困难职工解决实际问题，增强职工的归属感和凝聚力，促进企业和谐稳定发展，特制定本企业工会送温暖工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业全体工会会员。（三）基本原则1.以人为本原则：把关心职工生活、维护职工权益放在首位，切实解决职工面临的实际困难。2.公平公正原则：在送温暖工作中，严格按照规定的条件和程序，确保公平、公正地对待每一位困难职工。3.精准帮扶原则：深入了解困难职工的具体情况，做到精准识别、精准施策，提高帮扶工作的针对性和实效性。4.长效机制原则：建立健全送温暖工作的长效机制，持续关注职工需求，不断完善帮扶措施。二、送温暖对象及条件（一）困难职工类别1.家庭经济困难职工：家庭收入低于当地最低生活保障标准，或因家庭成员患重大疾病、残疾、失业等原因导致家庭生活困难的职工。2.意外灾害致困职工：因遭受自然灾害、突发事故等意外事件，造成家庭财产重大损失或人员伤亡，导致生活陷入困境的职工。3.离退休困难职工：离退休后生活困难，且家庭负担较重的职工。（二）具体条件1.职工本人或家庭成员患有严重疾病，医疗费用支出较大，导致家庭经济负担沉重。2.职工家庭遭遇突发自然灾害，如火灾、水灾、地震等，造成房屋受损、财产损失，影响正常生活。3.职工家庭成员失业，且家庭无其他稳定收入来源，生活困难。4.职工家庭主要劳动力因工伤、残疾等原因丧失劳动能力，家庭收入锐减。5.离退休职工养老金较低，且患有慢性疾病需要长期治疗，生活较为困难。三、送温暖工作组织机构及职责（一）组织机构成立企业工会送温暖工作领导小组，由工会主席担任组长，副主席担任副组长，各基层工会主席为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。（二）职责分工1.工会主席职责：全面负责企业工会送温暖工作的领导和决策，协调各方资源，确保送温暖工作顺利开展。2.工会副主席职责：协助主席开展工作，具体组织实施送温暖活动，审核送温暖对象名单，监督送温暖资金的使用。3.基层工会主席职责：负责本单位困难职工的调查摸底、申报推荐工作，及时向企业工会反馈困难职工的动态信息。4.送温暖工作领导小组办公室职责：负责收集、整理困难职工信息，建立困难职工档案；制定送温暖工作计划和实施方案；筹集、管理和发放送温暖资金；组织开展送温暖活动；总结汇报送温暖工作情况。四、送温暖工作流程（一）困难职工申报1.职工本人或家属向所在基层工会提出书面申请，如实填写《困难职工申请表》，并提交相关证明材料，如家庭收入证明、疾病诊断证明、灾害损失证明等。2.基层工会对申请材料进行初审，核实情况后签署意见，报送企业工会送温暖工作领导小组办公室。（二）调查核实1.企业工会送温暖工作领导小组办公室收到基层工会报送的申请材料后，组织人员进行调查核实。通过走访、座谈、查阅资料等方式，了解职工家庭的实际情况，核实申请信息的真实性。2.根据调查核实情况，填写《困难职工情况调查表》，提出是否列为送温暖对象的初步意见。（三）审核公示1.送温暖工作领导小组对初步确定的送温暖对象名单，提交企业工会送温暖工作领导小组进行审核。审核内容包括职工家庭困难情况、申请材料真实性、帮扶需求合理性等。2.审核通过后的送温暖对象名单在企业内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由企业工会进行调查核实，并根据核实结果作出处理。（四）资金筹集与发放1.资金筹集企业行政按照一定比例提取送温暖专项资金，列入企业财务预算。工会组织开展募捐活动，鼓励企业职工、会员自愿捐款，为送温暖工作提供资金支持。积极争取上级工会、政府部门及社会各界的帮扶资金和物资。2.资金发放根据送温暖对象的实际困难程度和帮扶需求，制定资金发放标准。以现金、实物或救助卡等形式将送温暖资金发放到困难职工手中。发放过程中，严格履行签字手续，确保资金发放安全、准确。（五）跟踪反馈1.建立送温暖对象跟踪反馈机制，定期了解送温暖对象的生活状况和困难解决情况。2.对已经脱贫解困的职工，及时调整帮扶措施，不再列为送温暖对象；对因特殊原因导致困难程度加重的职工，及时纳入送温暖范围，并加大帮扶力度。五、送温暖活动形式及内容（一）节日慰问在元旦、春节、中秋、国庆等重大节日期间，对困难职工进行走访慰问，送上慰问金、慰问品，表达企业对职工的节日祝福和关怀。（二）医疗救助1.对患有重大疾病的困难职工，给予一定的医疗费用补助，减轻其医疗负担。2.协助困难职工办理医疗救助相关手续，提供政策咨询和指导。（三）生活救助1.为生活困难的职工提供生活必需品救助，如米面粮油、生活用品等。2.对因意外灾害导致生活陷入困境的职工，及时给予临时生活救助，帮助其渡过难关。（四）就业援助1.收集整理企业内部及外部的就业信息，为有就业意愿的困难职工提供就业推荐和职业指导服务。2.组织开展技能培训，提高困难职工的就业能力和职业素质，帮助其实现再就业。（五）心理关怀关注困难职工的心理健康，通过举办心理健康讲座、心理咨询辅导等方式，帮助困难职工缓解心理压力，树立积极乐观的生活态度。六、送温暖资金管理与使用（一）资金来源1.企业行政拨款。2.工会会员会费收入。3.社会捐赠资金。4.上级工会及政府部门的专项帮扶资金。（二）资金管理1.设立送温暖资金专用账户，实行专款专用，独立核算。2.建立健全送温暖资金财务管理制度，严格规范资金的收支、核算、审批等程序。3.定期对送温暖资金的使用情况进行审计监督，确保资金使用安全、透明。（三）资金使用范围1.用于对困难职工的节日慰问、生活救助、医疗救助、就业援助等。2.用于开展送温暖活动所需的物资采购、交通、通讯等费用支出。3.用于与送温暖工作相关的其他必要开支。（四）资金审批程序1.送温暖资金的使用由企业工会送温暖工作领导小组办公室提出申请，填写《送温暖资金使用申请表》，注明资金用途、金额、发放对象等信息。2.经基层工会主席审核签字后，报工会副主席审批。3.金额较大的送温暖资金使用申请，需提交企业工会送温暖工作领导小组审议通过。七、监督与考核（一）监督机制1.企业工会成立送温暖工作监督小组，由工会经费审查委员会成员和职工代表组成，负责对送温暖工作的全过程进行监督。2.监督小组定期对送温暖对象的确定、资金的筹集与发放、活动的开展等情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.设立举报信箱和举报电话，接受职工群众对送温暖工作的监督举报。对举报内容进行认真调查核实，严肃处理违规违纪行为。（二）考核评价1.建立送温暖工作考核评价制度，对各基层工会开展送温暖工作的情况进行考核评价。考核内容包括困难职工申报审核、资金管理使用、活动组织实施、帮扶效果等方面。2.考核评价结果作为基层工会评先评优的重要依据，对在送温暖工作中表现突出