乡镇妇联执委工作制度

PAGE乡镇妇联执委工作制度一、总则（一）制定目的为加强乡镇妇联执委队伍建设，规范执委工作职责和工作程序，充分发挥执委在联系和服务妇女群众中的桥梁纽带作用，推动乡镇妇联工作高效开展，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会农村基层组织工作条例》等相关法律法规及妇联工作的行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于乡镇妇联全体执委。（四）基本原则1.服务妇女原则：始终把服务妇女群众作为工作的出发点和落脚点，倾听妇女呼声，反映妇女诉求，维护妇女权益。2.民主集中原则：坚持民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥执委的积极性、主动性和创造性，同时确保决策的科学性和一致性。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和妇联工作的各项规定，依法履行职责，依法开展工作。4.团结协作原则：执委之间要相互支持、密切配合，形成工作合力，共同推动乡镇妇联工作不断迈上新台阶。二、执委职责（一）组织联络1.负责联系本辖区内的妇女群众，了解她们的需求和意见，及时向乡镇妇联反馈。2.协助乡镇妇联组织开展各类妇女活动，动员妇女积极参与，提高妇女的参与度和活动的覆盖面。3.建立并维护与本辖区内妇女组织、妇女代表的联系，加强沟通与协作，共同推进妇女工作。（二）宣传教育1.积极宣传党的路线方针政策，宣传男女平等基本国策，宣传妇联工作的重要意义和成果，提高妇女群众的政治觉悟和参与意识。2.开展形式多样的宣传教育活动，如举办讲座、培训班、知识竞赛等，普及法律法规、文化科技、健康卫生等方面的知识，提高妇女群众的综合素质。3.挖掘和宣传本辖区内优秀妇女典型，弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，激励广大妇女建功立业。（三）权益维护1.关注妇女群众的合法权益，及时发现和反映侵害妇女权益的问题，协助乡镇妇联做好维权工作。2.为妇女群众提供法律咨询和法律援助，帮助她们解决实际困难，维护自身合法权益。3.参与社会治安综合治理，配合有关部门打击拐卖妇女儿童、家庭暴力等违法犯罪行为，维护社会稳定。（四）发展服务1.围绕乡镇经济社会发展大局，组织妇女开展各类创业就业活动，促进妇女增收致富。2.为妇女提供技能培训、信息咨询、项目推荐等服务，帮助她们提高创业就业能力。3.关心关爱贫困妇女、残疾妇女、老年妇女等特殊群体，组织开展帮扶救助活动，为她们办实事、解难题。（五）组织建设1.协助乡镇妇联加强基层妇女组织建设，指导和帮助村（社区）妇联开展工作，提高基层妇女组织的凝聚力和战斗力。2.积极参与妇联组织的各项改革工作，提出意见和建议，推动妇联工作创新发展。3.做好执委队伍的自身建设，加强学习培训，提高执委的综合素质和工作能力。三、会议制度（一）执委会议1.会议召开：执委会议原则上每季度召开一次，遇有重要事项可随时召开。会议由乡镇妇联主席召集并主持。2.会议内容：传达学习上级妇联的工作部署和要求；总结交流本季度工作情况，研究部署下季度工作任务；讨论决定乡镇妇联的重要事项和重大问题；听取执委的工作汇报和意见建议等。3.会议要求：执委应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假。会议要做好记录，形成会议纪要，并及时传达给执委。（二）工作例会1.会议召开：工作例会每月召开一次，由乡镇妇联副主席或相关工作人员召集并主持。2.会议内容：汇报交流近期工作进展情况，分析存在的问题，研究解决措施；安排部署下一阶段的重点工作任务；沟通协调各项工作的推进情况等。3.会议要求：参会人员要认真准备发言材料，积极发言，共同探讨解决工作中遇到的问题。会议要注重实效，确保各项工作有序推进。（三）专题会议1.会议召开：根据工作需要，适时召开专题会议，如维权工作专题会议、宣传工作专题会议、组织建设专题会议等。专题会议由相关负责人召集并主持。2.会议内容：针对某一专项工作进行深入研究和讨论，制定工作计划和措施，明确工作目标和任务，推动专项工作取得实效。3.会议要求：专题会议要突出针对性和专业性，参会人员要围绕主题充分发表意见，形成切实可行的工作方案。四、学习培训制度（一）培训内容1.政治理论学习：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高执委的政治素养和理论水平。2.业务知识培训：学习妇联工作的法律法规、业务知识和工作技能，如妇女权益维护、组织建设、宣传教育、发展服务等方面的知识，提高执委的业务能力。3.综合素质提升：开展沟通协调、组织管理、团队合作等方面的培训，提高执委的综合素质和工作能力。（二）培训方式1.集中培训：定期组织执委参加上级妇联举办的各类培训班，或邀请专家学者、业务骨干进行集中授课。2.专题讲座：根据工作需要，举办专题讲座，邀请相关领域的专家进行讲解，拓宽执委的知识面。3.交流研讨：组织执委开展工作经验交流研讨活动，分享工作心得和体会，相互学习借鉴，共同提高。4.实地考察：组织执委到先进地区进行实地考察学习，了解先进经验和做法，推动本地工作创新发展。（三）培训要求1.执委应积极参加各类学习培训活动，认真学习，做好笔记，不断提高自身素质。2.培训结束后，执委要将所学知识运用到实际工作中，推动工作取得新成效。同时，要将学习培训情况及时反馈给乡镇妇联。五、调研制度（一）调研目的深入了解本辖区内妇女群众的需求和意愿，掌握妇女工作的实际情况和存在的问题，为制定工作计划、出台政策措施提供依据，推动乡镇妇联工作更好地服务妇女群众。（二）调研内容1.妇女的思想状况、生活状况、就业创业情况、权益保障情况等。2.妇联组织建设情况，包括基层妇联组织的运行情况、队伍建设情况、工作开展情况等。3.妇女工作中存在的热点难点问题，如妇女维权、妇女参与社会治理、妇女儿童关爱保护等方面存在的问题。（三）调研方式1.问卷调查：设计相关问卷，广泛征求妇女群众的意见和建议。2.实地走访：深入村（社区）、企业、学校等，与妇女群众面对面交流，了解实际情况。3.座谈会：组织召开不同层面的座谈会，听取妇女代表、基层妇联干部、相关部门负责人等的意见和建议。4.数据分析：收集和分析相关统计数据，了解妇女工作的整体情况和发展趋势。（四）调研要求1.执委要结合工作实际，确定调研课题，认真开展调研活动。调研过程中要深入基层，深入群众，掌握第一手资料。2.调研结束后，要撰写调研报告，提出有针对性的意见和建议。调研报告要客观真实、分析透彻、措施可行。3.乡镇妇联要对执委的调研成果进行整理和汇总，及时将优秀调研报告向上级妇联汇报，并在实际工作中加以运用。六、工作考核制度（一）考核原则1.客观公正原则：以执委的实际工作表现为依据，全面、客观、公正地评价执委的工作业绩。2.注重实效原则：重点考核执委在完成工作任务、推动工作创新、服务妇女群众等方面取得的实际成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取意见，考核结果公开透明，接受执委和妇女群众的监督。（二）考核内容1.工作任务完成情况：考核执委是否按照乡镇妇联的工作部署和要求，认真履行职责，完成各项工作任务。重点考核组织联络、宣传教育、权益维护、发展服务、组织建设等方面的工作任务完成情况。2.工作创新情况：考核执委在工作中是否积极探索创新工作方式方法，推动工作取得新突破、新成效。如创新开展活动形式、提出创新性工作建议并被采纳等。3.服务妇女群众情况：考核执委是否密切联系妇女群众，倾听妇女呼声，反映妇女诉求，为妇女群众办实事、解难题。了解妇女群众对执委工作的满意度。4.自身建设情况：考核执委是否积极参加学习培训、会议等活动，不断提高自身素质和工作能力。是否遵守工作纪律，维护执委形象。（三）考核方式1.自我评价：执委每年年底对自己一年来的工作进行总结和评价，填写工作考核自评表，提交书面总结报告。2.民主测评：组织执委之间、基层妇女群众代表对执委进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.工作实绩考核：根据执委的工作任务完成情况、工作创新情况、服务妇女群众情况等进行量化考核。4.综合评定：乡镇妇联根据自我评价、民主测评和工作实绩考核情况，对执委进行综合评定，确定考核等次。（四）考核结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的执委进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并在一定范围内进行宣传推广。2.督促整改：对考核不合格的执委进行诫勉谈话，督促其限期整改。整改仍不合格的，按照有关规定进行调整。3.激励奋进：将考核结果作为执委评先评优、推荐选拔的重要依据，激励执委积极履行职责，不断提高工作水平。七、工作纪律制度（一）政治纪律1.坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何反对党的活动。（二）工作纪律1.认真履行工作职责，按时完成各项工作任务，不得推诿扯皮、敷衍塞责。2.严格遵守工作程序和工作制度，不得擅自越权行事，不得违规操作。3.积极参加乡镇妇联组织的各项会议、活动和学习培训，不得无故缺席。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.不得利用职务之便谋取私利，不得接受服务对象的礼品、礼金、宴请等。3.不得在工作中为他人谋取不正当利益，不得泄露工作机密。（四）保密纪律1.严格遵守保密制度，保守工作秘密，不得泄露涉及妇女群众个人隐私、工