2026年女职工权益保护知识线上答题

2026年女职工权益保护知识线上答题一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.辞退C.安排加班D.以上均不对2.某纺织厂女职工小王怀孕7个月，公司以其“影响生产效率”为由拒绝安排其休产假，该行为违反了（）。A.《劳动合同法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动法》D.以上均不对3.某科技公司女员工小李因生理原因需定期检查，每次检查需请假半天，公司以“缺勤影响绩效”为由拒绝批准，该行为违反了（）。A.《女职工劳动保护特别规定》B.《社会保险法》C.《劳动合同法》D.以上均不对4.某餐饮企业女服务员小张在月经期间要求调整岗位，但店长以“岗位缺人”为由拒绝，该行为违反了（）。A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动合同法》D.以上均不对5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应（）。A.降低其工资B.调整其岗位C.解除劳动合同D.以上均不对6.某工厂女职工小刘在哺乳期内被要求每天加班2小时，该行为违反了（）。A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.以上均不对7.某外贸公司女员工小赵因生育后需休产假，公司以其“合同约定可随时解除”为由拒绝批准，该行为违反了（）。A.《劳动合同法》B.《妇女权益保障法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.以上均不对8.某制造业女职工小周在经期要求提供休息场所，但公司以“无相关规定”为由拒绝，该行为违反了（）。A.《劳动法》B.《女职工劳动保护特别规定》C.《劳动合同法》D.以上均不对9.某互联网公司女员工小杨因怀孕被调岗至高强度岗位，该行为违反了（）。A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.以上均不对10.某服装厂女职工小林在孕期被要求从事搬运重物工作，该行为违反了（）。A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.以上均不对二、多选题（共10题，每题3分，计30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哪些情况下可以享受特殊保护？（）A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期2.某公司女职工小王在孕期被要求加班，公司声称“自愿”，但未提供书面协议，该行为存在哪些问题？（）A.违反《劳动法》B.违反《妇女权益保障法》C.违反《劳动合同法》D.以上均不对3.某外贸公司女员工小张在哺乳期被要求出差，公司声称“公司政策”，但未提供哺乳条件，该行为存在哪些问题？（）A.违反《劳动法》B.违反《妇女权益保障法》C.违反《女职工劳动保护特别规定》D.以上均不对4.某制造业女职工小刘在经期被要求从事高温作业，该行为可能违反哪些法律？（）A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.以上均不对5.某科技公司女员工小赵在孕期被要求参加高强度培训，公司声称“提升技能”，但未考虑其身体状况，该行为可能违反哪些法律？（）A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动合同法》D.以上均不对6.某服装厂女职工小林在孕期被要求从事长时间站立工作，该行为可能违反哪些法律？（）A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.以上均不对7.某互联网公司女员工小杨在哺乳期被要求出差，公司声称“特殊情况”，但未提供哺乳条件，该行为可能违反哪些法律？（）A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.以上均不对8.某餐饮企业女服务员小张在经期被要求从事高强度体力劳动，该行为可能违反哪些法律？（）A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.以上均不对9.某制造业女职工小刘在孕期被要求从事夜间工作，该行为可能违反哪些法律？（）A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.以上均不对10.某外贸公司女员工小赵在哺乳期被要求加班，公司声称“自愿”，但未提供哺乳条件，该行为可能违反哪些法律？（）A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动合同法》D.以上均不对三、判断题（共10题，每题2分，计20分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。（）2.女职工在经期可以从事冷水作业。（）3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当为其调整岗位。（）4.女职工在哺乳期内可以安排加班。（）5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资。（）6.女职工在经期可以从事高处作业。（）7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排夜班工作。（）8.女职工在哺乳期内可以从事驾驶工作。（）9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得调岗。（）10.女职工在经期可以从事重体力劳动。（）四、简答题（共5题，每题6分，计30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施。2.某女职工在孕期被要求加班，公司以“合同约定”为由拒绝批准，该行为是否合法？为什么？3.某公司女职工在经期被要求从事高温作业，该行为可能违反哪些法律？应如何维权？4.某制造业女职工在孕期被要求从事夜间工作，该行为是否合法？为什么？5.某科技公司女员工在哺乳期被要求出差，公司声称“特殊情况”，但未提供哺乳条件，该行为是否合法？应如何维权？五、案例分析题（共5题，每题10分，计50分）1.某纺织厂女职工小王怀孕7个月，公司以其“影响生产效率”为由拒绝安排其休产假，并要求其继续加班。小王可以采取哪些法律措施维权？2.某餐饮企业女服务员小张在经期被要求从事高强度体力劳动，公司声称“规定如此”。小张可以采取哪些法律措施维权？3.某外贸公司女员工小赵在哺乳期被要求出差，公司声称“公司政策”，但未提供哺乳条件。小赵可以采取哪些法律措施维权？4.某制造业女职工小刘在孕期被要求从事搬运重物工作，公司声称“自愿加班”。小刘可以采取哪些法律措施维权？5.某互联网公司女员工小杨在孕期被调岗至高强度岗位，公司声称“提升技能”。小杨可以采取哪些法律措施维权？答案与解析单选题1.B解析：《妇女权益保障法》明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内降低其工资、辞退或解除劳动合同。2.C解析：《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，用人单位不得无故拒绝。3.A解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工因生理原因需定期检查，用人单位应予批准。4.B解析：《妇女权益保障法》规定，女职工在经期可要求调整岗位，用人单位应予配合。5.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，孕期不能适应原劳动的，应调岗。6.C解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，哺乳期内不得安排加班。7.A解析：《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。8.B解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，经期应提供休息场所。9.C解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止孕期调岗至高强度岗位。10.C解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止孕期从事搬运重物等禁忌劳动。多选题1.ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》涵盖孕期、产期、哺乳期及经期特殊保护。2.ABC解析：孕期加班需书面协议，否则违反《劳动法》《妇女权益保障法》《劳动合同法》。3.ABC解析：哺乳期出差需提供哺乳条件，否则违反相关法律。4.ABC解析：经期从事高温作业违反《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》。5.ABC解析：孕期参加高强度培训违反相关法律。6.ABC解析：孕期从事长时间站立工作违反相关法律。7.ABC解析：哺乳期出差需提供哺乳条件，否则违反相关法律。8.ABC解析：经期从事高强度体力劳动违反相关法律。9.ABC解析：孕期安排夜间工作违反相关法律。10.ABC解析：哺乳期加班需提供哺乳条件，否则违反相关法律。判断题1.×解析：《劳动合同法》禁止在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。2.×解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止经期从事冷水作业。3.√解析：《女职工劳动保护特别规定》要求调岗。4.×解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止哺乳期内加班。5.√解析：《劳动法》禁止降低工资。6.×解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止经期从事高处作业。7.√解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止孕期安排夜班。8.×解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止哺乳期内从事驾驶工作。9.√解析：《劳动合同法》禁止孕期调岗。10.×解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止经期从事重体力劳动。简答题1.《女职工劳动保护特别规定》中关于孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施：-孕期：禁忌从事高处、低温、接触有毒物质等劳动；不能适应原劳动的，应调岗。-产期：享受98天产假（其中产前15天），难产增加15天；多胞胎按胎次增加。-哺乳期：享受一年哺乳假（每天1小时哺乳时间）；不得安排加班和从事禁忌劳动。2.不合法。解析：《劳动合同法》第四十二条规定，孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同，且加班需书面协议。3.违反《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》。解析：经期从事高温作业违反法律，应要求公司调整岗位或提供降温措施，可向劳动监察部门投诉。4.不合法。解析：《女职工劳动保护特别规定》禁止孕期安排夜班，应调整至白班。5.不合法。解析：哺乳期出差需提供哺乳条件（如母婴室），否则违反法律，可向劳动仲裁部门申请维权。案例分析题1.小王可采取以下措施：-向公司HR提出书面休假申请，要求产假；-若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；-申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。2.小张可采取以下措施：-要求公司调整岗位，或提供降温措施；-若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；-申请劳动仲裁，要求公司承担违法用工责任。3.小赵可采取以下措施：-要求公司提供哺乳条件（如母婴室