下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
特殊作业安全许可审批制度一、总则(一)目的依据。为规范特殊作业安全许可审批工作,预防生产安全事故,保障员工生命财产安全,依据《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》等法律法规制定本制度。本制度适用于公司所有涉及动火、进入受限空间、高处作业、临时用电、吊装、动土等特殊作业的安全许可审批管理。(二)适用范围。本制度适用于公司各部门、各分厂、各项目部组织实施的特殊作业活动,包括但不限于生产、维修、建设、检维修等作业类型。所有特殊作业必须严格执行本制度规定的许可审批程序。(三)基本原则。特殊作业安全许可审批工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,坚持“谁主管、谁负责,谁审批、谁监督”的原则,确保作业活动在安全可控的前提下实施。二、组织机构与职责(一)职责划分。公司安全生产委员会全面负责特殊作业安全许可审批制度的组织实施和监督管理。各部门负责人对本部门特殊作业安全负总责,安全管理部门负责制度的日常管理和监督执行,作业实施单位负责特殊作业的具体组织实施和现场安全管控。(二)审批权限。特殊作业许可审批权限按作业等级和风险程度分级管理,动火作业由公司安全管理部门审批,进入受限空间、高处作业等由作业实施单位审批,吊装、临时用电等由生产部门审批,重大危险作业由公司安全生产委员会审批。(三)人员资质。特殊作业人员必须经过专业培训,取得相应作业资质证书,持证上岗。安全管理人员必须具备丰富的安全管理经验和专业知识,能够独立开展安全风险评估和作业审批工作。三、许可审批程序(一)作业申请。作业实施单位填写《特殊作业安全许可证》,详细说明作业内容、时间、地点、人员、设备、安全措施等,并附安全风险评估报告,报安全管理部门审核。(二)风险评估。安全管理部门组织相关技术人员对作业申请进行风险评估,重点评估作业环境、设备设施、人员资质、安全措施等方面的风险,确定作业等级和审批权限。(三)现场核查。安全管理部门对作业现场进行核查,确保作业环境符合安全要求,安全措施落实到位,作业人员具备相应资质,设备设施完好可靠。(四)许可审批。根据作业等级和风险程度,由相应权限的审批人员对作业申请进行审批,审批通过后,签发《特殊作业安全许可证》。(五)作业实施。作业实施单位按照《特殊作业安全许可证》的要求组织实施作业,安全管理部门和作业实施单位共同进行现场监督,确保作业活动安全有序进行。(六)作业结束。作业完成后,作业实施单位填写《特殊作业安全许可证》的结束报告,经安全管理部门审核后,办理作业结束手续。四、作业等级与风险控制(一)作业等级划分。特殊作业按风险程度分为一级、二级、三级三个等级,一级作业风险最高,三级作业风险最低。具体划分标准见附件《特殊作业风险等级划分表》。(二)一级作业管理。一级作业必须由公司安全生产委员会审批,作业前必须进行专项安全评估,制定专项安全方案,配备专职安全管理人员,落实严格的安全措施。(三)二级作业管理。二级作业由生产部门审批,作业前必须进行安全风险评估,制定安全作业方案,配备兼职安全管理人员,落实必要的安全措施。(四)三级作业管理。三级作业由作业实施单位审批,作业前必须进行安全风险告知,制定简易安全措施,配备作业人员,落实基本的安全防护。(五)风险控制措施。不同等级的特殊作业必须采取相应的风险控制措施,包括但不限于作业环境隔离、设备设施检测、人员安全培训、安全防护用品配备、应急措施准备等。五、安全教育培训(一)培训内容。特殊作业人员必须接受安全教育培训,培训内容包括特殊作业安全知识、安全操作规程、风险辨识方法、安全防护措施、应急处置措施等。(二)培训方式。安全教育培训采取集中授课、现场实操、案例分析、考核考试等方式进行,确保培训效果。(三)培训记录。安全管理部门建立安全教育培训档案,记录培训时间、内容、人员、考核结果等信息,作为人员资质管理的依据。六、监督检查与考核(一)监督检查。安全管理部门定期或不定期对特殊作业安全许可审批工作进行监督检查,重点检查作业申请、风险评估、现场核查、许可审批、作业实施、作业结束等环节的执行情况。(二)问题整改。对检查中发现的问题,安全管理部门下发整改通知书,限期整改,并进行复查,确保问题整改到位。(三)考核评价。公司安全生产委员会定期对特殊作业安全许可审批工作进行考核评价,考核结果作为部门和个人绩效考核的依据。七、应急预案与处置(一)应急预案。公司制定特殊作业事故应急预案,明确应急组织机构、职责分工、应急处置程序、应急物资储备等内容,并定期组织应急演练,提高应急处置能力。(二)事故处置。发生特殊作业事故时,作业实施单位立即启动应急预案,组织抢救伤员,保护现场,并报告公司安全管理部门和上级主管部门,按照事故报告程序上报事故信息。(三)事故调查。发生特殊作业事故后,公司成立事故调查组,对事故原因进行调查,提出处理意见,并落实防范措施,防止类似事故再次发生。八、附则(一)制度解释。本制度由公司安全管理部门负责解释。(二)制度修订。本制度根据国家法律法规和公司实际情况适
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026甘肃嘉峪关市第一人民医院春季招聘聘用制专业技术人员22人备考题库及参考答案详解1套
- 2026广东中山市大涌镇中心幼儿园招聘事业单位编外人员6人备考题库含答案详解(模拟题)
- 2026浙江温州市乐清市龙西乡卫生院招聘1人备考题库含答案详解(轻巧夺冠)
- 2026合肥城建发展股份有限公司营销类岗位招聘备考题库及参考答案详解
- 2026江西赣湘产业投资集团有限公司招聘7人备考题库含答案详解(巩固)
- 2026内蒙古兴安盟乌兰浩特市妇幼保健计划生育服务中心招聘控制数人员9人备考题库带答案详解
- 2026广西贵港桂平市社步镇卫生院招聘编外工作人员的1人备考题库及答案详解(全优)
- 2026年国家机关事务管理局所属事业单位招聘备考题库(17人)及答案详解(易错题)
- 2026山东枣庄教师招聘统考市中区招聘89人备考题库附答案详解(考试直接用)
- 2026广西南宁市第六职业技术学校招聘1人备考题库附答案详解(综合卷)
- 2026年行政执法人员考试真题专项训练
- TSG08-2026《特种设备使用管理规则》新旧对比解读
- 2026云南红河州绿春县腾达国有资本投资运营集团有限公司招聘8人笔试备考试题及答案解析
- 2026河北保定交通发展集团有限公司招聘27人备考题库及答案详解一套
- 浙江黄龙体育发展有限公司招聘笔试题库2026
- 2026年文化旅游演艺综合体项目文化旅游资源开发可行性研究报告
- 神州数码入职测评题答案
- 小学英语教学与生成式人工智能融合模式探索教学研究课题报告
- 第二单元 2.1乡村新貌课件2026春湘美版美术三年级下册
- 湖北能源集团2025年应届毕业生招聘116人笔试参考题库附带答案详解
- 舆情管理体系培训课件
评论
0/150
提交评论