大学高层次人才管理办法

大学高层次人才管理办法第一章总则第一条为进一步贯彻《XX大学“十四五”教改和发展规划》精神，全面落实人才强校战略，建设一支创新能力强、学术水平高的师资队伍，特制定本管理办法。第二条高层次人才引进与培养要围绕学校发展战略和学科建设需要，突出重点，确保质量。高层次人才引进与培养应优先保证学校重点学科、特色学科、新兴学科的建设需要，同时兼顾其他学科。第三条高层次人才引进与培养要有利于教师队伍整体结构优化，有利于促进学科专业建设与发展，有利于学校整体实力与核心竞争力的提升。第四条本管理办法所称高层次人才，是指能促进学校事业发展的学科带头人、学术骨干教师。学校按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格考核，科学评价，确保高层次人才质量。第五条学校设立XX大学金桥特聘教授（学者）（简称金桥教授（学者），下同）岗位，优秀的学科带头人学校可聘为金桥教授（学者）。第二章高层次人才引进第六条学科带头人引进1、学科带头人应在国内外学术界具有很高学术地位，对本学科专业建设和发展有创新性构想，在本研究领域取得国内外同行专家公认的重要成就，具有良好的团结协作精神及较强的组织领导能力，具备领导本学科在其前沿领域达到一定先进水平的能力。并应具备下列条件之一：（1）以主要研究人员身份获得过国家科学技术奖（自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖）一等奖（前三完成人）、二等奖（前二完成人）；或国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖（前二完成人）、二等奖（第一完成人）；或高校人文社科优秀成果奖一等奖（前二完成人）、二等奖（第一完成人）；或省部级科技成果一等奖（第一完成人）。（2）获得过国家级高等教育优秀教学成果奖特等奖（前两完成人）、一等奖（第一完成人）；或获得省部级教学成果奖特等奖（第一完成人）；或国家级教学名师。（3）作为第一负责人承担过国家级重点（重大）科研项目。（4）取得国内外同行公认具有世界水平的研究成果（要求能提供具有说服力的材料）。2、对于引进的学科带头人学校提供如下待遇：（1）学校提供住房补贴与安家费30万元—50万元；（2）学校提供科研启动费，理工类学科20—60万元，人文社科类学科10—30万元；（3）在享受学校常规待遇的基础，学校再增加发放岗位津贴每年8—1。万元（金桥教授10万元；金桥学者8万元），共三年；（4）配偶可以在学校安排工作。第七条学术骨干教师引进1、具有较高学术造诣，在本学科专业领域有较突出学术成就，具有良好的团结协作精神及一定的组织能力。并应具备下列条件之（1）以主要研究人员身份获得过国家科学技术奖（自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖）一等奖（前五完成人）、二等奖（前三完成人）；或国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖（前三完成人）、二等奖（前二完成人）；或高校人文社科优秀成果奖一等奖（前三完成人）、二等奖（前二完成人）；或省部级科技成果一等奖（前二完成人）、二等奖（第一完成人）。（2）获得过国家级高等教育优秀教学成果奖特等奖（前三完成人）、一等奖（前二完成人）；或获得省部级教学成果奖特等奖（前二完成人）、一等奖（第一完成人）。（3）作为第一、第二负责人承担过国家级重点（重大）科研项目；或近五年作为第一负责人主持国家级科研项目或省部级重大（重点）科研项目。（4）近五年在国内外权威刊物上发表多篇学术论文，研究成果具有独创性，达到一定先进水平。2、对于引进的学术骨干教师学校提供如下待遇：（1）学校提供住房补贴与安家费10万元—28万元；（2）学校提供科研启动费，理工类学科10万元，人文社科类学科6万元；（3）在享受学校常规待遇的基础，学校再增加发放岗位津贴每年4万元，共三年。第八条引进程序1、应聘者向学校提出书面申请，填写《XX大学高层次人才引进信息表》，并附反映本人学历、经历、业绩（近五年）等的基本材料；2、所属学院（中心、部）对应聘者通过面谈、答辩等方式进行考察了解，并对应聘者学术水平和履职能力等提出综合评价意见、以及本部门任务安排与工作目标。3、人事处组织专家对应聘者进行面试，应聘者通过面试后，报校长办公会审定。4、校长办公会通过以后，将由人事处根据XX市政策办理相关入职手续。学校与应聘者签订聘用合同，学校、应聘者、所属部门签订岗位聘任合同等相关协议，明确岗位职责及工作目标。5、对于具有省部级以上人才称号的领军人才，可由人事处直接报请校长办公会议审批。第三章高层次人才培养第九条在学校学科建设中作出突出成绩的教师，学校可聘为金桥教授。第十条金桥教授在享受学校常规待遇的基础上，学校再增加发放岗位津贴每年10万元，共三年。第四章考核第十一条引进的高层次人才和校内聘任的金桥特聘教授需签订《XX大学高层次人才任务目标书》，明确工作职责、任务目标等。第十二条引进的高层次人才聘期为3年，在聘期内实行聘约管理。聘期前6个月为试用期，试用期结束时，由所属学院（中心、部）进行考核，提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人员，学校有权解除聘用合同。第十三条在聘期内，依据《XX大学高层次人才任务目标书》对高层次人才的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行年度考核、中期考核和聘期届满考核。1、年度考核由所属学院（中心、部）进行，中期考核在聘任满两年时进行，聘期届满考核在三年聘期结束时进行。中期考核、聘期届满考核由人事处、科研处、教务处、实验实训处、财务处等部门及所属学院完成。2、对年度考核不合格者，学校提出警告和整改措施；中期考核不合格者，学校根据实际情况予以转聘普通教师岗位或解除聘用合同；聘期届满考核不合格者，学校将予以解除聘用合同。第五章附则第十四条对于学校所引进的高层次人