非公企业团工委工作制度

PAGE非公企业团工委工作制度一、总则（一）制定目的为了加强非公企业团工委建设，规范工作流程，提高工作效率，充分发挥共青团组织在非公企业中的作用，团结带领广大青年职工为企业发展贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本非公企业团工委及下属各级团组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：非公企业团工委要始终围绕党的中心工作，在党组织的领导下开展各项活动，确保共青团工作的正确方向。2.服务企业发展：紧密结合企业实际，组织青年职工积极投身企业生产经营、技术创新、管理提升等工作，为企业发展提供有力支持。3.服务青年成长：关注青年职工的需求，维护青年职工的合法权益，开展丰富多彩的活动，促进青年职工全面发展。4.民主集中制：充分发扬民主，尊重团员青年的主体地位，同时坚持集中统一，确保团工委决策的科学性和有效性。二、组织架构（一）团工委设置非公企业团工委设书记1名，副书记若干名，委员若干名。书记由企业内优秀青年干部担任，副书记和委员由团员青年代表选举产生。（二）工作职责1.书记职责主持团工委全面工作，负责制定工作计划、总结工作经验，向党组织和上级团组织汇报工作情况。组织召开团工委会议，研究部署工作任务，协调解决工作中的重大问题。加强与企业党组织、行政部门以及其他群团组织的沟通协调，争取各方支持。抓好团工委自身建设，提高团干部素质，加强团员队伍管理。2.副书记职责协助书记开展工作，负责分管领域的具体工作落实。组织开展各项团的活动，指导下属团组织开展工作，及时总结推广经验。了解青年职工的思想动态和需求，反映青年职工的意见和建议，维护青年职工的合法权益。完成书记交办的其他工作任务。3.委员职责按照分工，负责各自领域的工作，参与团工委的决策和工作部署。协助开展各项团的活动，联系和服务本领域的团员青年，了解掌握情况，及时反馈信息。完成团工委交办的其他工作任务。（三）下属团组织设置根据企业实际情况，按照便于组织、便于活动的原则，设立若干团支部或团总支。团支部设书记1名，团总支设书记1名，副书记若干名。下属团组织在团工委的领导下开展工作。三、工作内容（一）思想政治教育1.组织团员青年深入学习党的理论、路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.开展形势政策教育，引导团员青年正确认识国内外形势，关心企业发展，增强责任感和使命感。3.加强社会主义核心价值观教育，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，培育团员青年良好的道德品质和行为习惯。（二）组织建设1.按照团章规定，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，不断壮大团员队伍。2.加强团干部队伍建设，通过培训、交流、实践锻炼等方式，提高团干部的综合素质和工作能力。3.建立健全团的各项工作制度，规范工作流程，加强团组织规范化建设。4.加强团员青年的组织纪律教育，严格执行团的组织生活制度，增强团员意识。（三）服务企业发展1.围绕企业生产经营目标，组织开展青年岗位能手、青年突击队、创新创效等活动，引导青年职工立足岗位建功立业。2.鼓励青年职工参与企业技术创新、管理创新，开展合理化建议征集、技术革新、发明创造等活动，为企业发展提供智力支持。3.加强企业文化建设，组织开展丰富多彩的文化体育活动，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。（四）服务青年成长1.关注青年职工的学习需求，组织开展各类培训、讲座、学习交流活动，帮助青年职工提升业务能力和综合素质。2.关心青年职工的生活状况，了解他们在工作和生活中遇到的困难和问题，积极协调企业和有关部门帮助解决。3.开展心理健康辅导和咨询活动，帮助青年职工缓解工作压力，保持良好的心态。4.加强青年职工职业生涯规划指导，帮助他们明确发展方向，制定合理的职业发展规划。（五）志愿服务活动1.组织团员青年参与社会公益活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。2.结合企业实际，开展具有企业特色的志愿服务活动，如扶贫帮困、环保宣传、社区服务等，树立企业良好形象。四、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，团工委根据党组织的工作部署和企业发展需求，结合团员青年实际情况，制定年度工作计划。2.工作计划应明确工作目标、工作任务、工作措施、责任分工和时间安排等内容。3.工作计划经团工委会议讨论通过后，报党组织和上级团组织备案，并下发至下属团组织。（二）工作组织实施1.各部门和下属团组织按照工作计划，认真组织实施各项工作任务。2.在工作实施过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。3.团工委定期对工作进展情况进行检查和督促，确保各项工作任务按时完成。（三）工作检查与评估1.建立工作检查制度，定期对各项工作进行检查，检查内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作效果等。2.工作检查可采取自查、互查、抽查等方式进行。3.对工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。4.每年年底，团工委对全年工作进行总结评估，总结经验教训，提出改进措施，为下一年度工作提供参考。（四）信息反馈与沟通1.建立信息反馈机制，各部门和下属团组织要及时向团工委反馈工作进展情况、存在的问题及意见建议。2.团工委要定期召开工作例会，听取工作汇报，研究解决工作中的问题。3.加强与企业党组织、行政部门以及其他群团组织的沟通协调，及时通报工作情况，争取各方支持。五、活动开展（一）活动策划1.根据工作计划和团员青年需求，由团工委或下属团组织策划活动方案。2.活动方案应包括活动主题、活动目的、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员、活动预算等内容。3.活动方案经团工委会议讨论通过后实施。（二）活动组织实施1.成立活动筹备小组，负责活动的具体组织实施工作。2.做好活动宣传动员工作，吸引广大团员青年积极参与。3.按照活动方案，精心组织活动开展，确保活动安全、有序、顺利进行。4.活动过程中，要做好记录和资料收集工作。（三）活动总结1.活动结束后，及时对活动进行总结，总结活动经验教训，评估活动效果。2.撰写活动总结报告，报团工委备案，并在一定范围内进行交流分享。六、经费管理（一）经费来源1.企业行政拨款。2.团员青年缴纳的团费。3.社会资助、捐赠等。（二）经费使用原则1.严格执行国家有关法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.坚持勤俭节约原则，合理安排经费，提高经费使用效益。3.经费使用要公开透明，接受团员青年监督。（三）经费使用范围1.开展思想政治教育、组织建设、服务企业发展、服务青年成长、志愿服务等活动的费用。2.团干部培训、学习交流等费用。3.购置团的活动器材、设备等费用。4.其他与团的工作相关的费用。（四）经费审批程序1.经费使用实行预算管理，年初由团工委制定经费预算方案，报党组织和企业行政部门审批。2.经费使用报销时，由经办人填写报销凭证，注明用途、金额等，经证明人签字、团工委书记审批后，报企业财务部门审核报销。3.重大活动经费支出，需经团工委会议研究决定，并报党组织和企业行政部门备案。七、档案管理（一）档案内容1.团工委工作文件、会议记录、工作计划、工作总结等。2.团员青年基本信息、团员发展、推优入党等资料。3.团干部任免、培训、考核等资料。4.团的活动方案、活动记录、活动总结等资料。5.经费管理资料，包括预算、报销凭证等。6.其他与团工委工作相关的资料。（二）档案管理要求1.建立健全档案管理制度，明确档案管理职责。2.档案资料要分类整理、编号归档，确保