露天矿防暑降温工作制度

PAGE露天矿防暑降温工作制度一、总则1.目的为了加强露天矿防暑降温工作，保障员工在高温天气下的身体健康和生命安全，确保露天矿生产经营活动的正常进行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本露天矿实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本露天矿内所有员工，包括一线作业人员、管理人员以及其他在露天矿工作的人员。3.基本原则防暑降温工作坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的原则，采取有效的防暑降温措施，改善劳动条件，加强健康监护，确保员工安全度夏。二、职责分工1.安全管理部门负责制定和完善露天矿防暑降温工作制度，并监督制度的执行情况。组织开展防暑降温知识培训和宣传教育活动，提高员工的自我保护意识。定期对露天矿防暑降温工作进行检查，及时发现和消除安全隐患。参与中暑事故的调查处理，提出改进措施和建议。2.生产部门合理安排夏季露天矿生产作业计划，避免员工在高温时段从事高强度作业。加强对露天矿作业现场的管理，确保通风、降温等设施正常运行。为员工提供必要的防暑降温用品和设备，如清凉饮料、防暑药品、遮阳帽等。及时了解员工的身体状况，发现中暑症状及时采取救治措施，并报告安全管理部门。3.人力资源部门将防暑降温工作纳入员工绩效考核体系，对在防暑降温工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。根据露天矿生产经营情况，合理调配人力资源，避免因人员短缺导致员工过度劳累。组织员工进行职业健康体检，建立员工健康档案，对患有高温禁忌疾病的员工及时调整工作岗位。4.后勤部门负责采购和供应符合卫生标准的清凉饮料和防暑药品，确保员工随时能够饮用和使用。加强对食堂的管理，保证食品卫生安全，为员工提供营养丰富、清淡可口的饭菜。做好露天矿办公区域和员工宿舍的防暑降温工作，配备必要的降温设备，如空调、风扇等，改善员工的工作和生活环境。5.员工个人员工应积极参加防暑降温知识培训和宣传教育活动，掌握防暑降温的基本知识和技能。严格遵守露天矿防暑降温工作制度，正确佩戴和使用防暑降温用品和设备。注意个人卫生，保持充足的睡眠和合理的饮食，增强自身的抵抗力。如发现身体不适或有中暑症状，应及时向所在部门报告，并配合做好救治工作。三、防暑降温措施1.作业时间调整根据夏季高温天气特点，合理调整露天矿作业时间。在气温达到35℃以上时，适当缩短员工连续作业时间，避免员工长时间暴露在高温环境中。实行“早出工、晚收工，中午多休息”的作息制度，避开高温时段作业。具体作息时间由生产部门根据实际情况制定，并报安全管理部门备案。2.通风与降温设施在露天矿作业现场设置足够数量的通风设备，如风扇、通风机等，确保作业区域空气流通，降低温度。对露天矿的运输车辆、挖掘机等设备进行定期维护和保养，确保其散热系统正常运行，减少设备运行过程中产生的热量。在员工休息区域设置遮阳棚、休息亭等设施，为员工提供一个相对凉爽、舒适的休息场所。3.防暑降温用品配备为露天矿员工配备必要的防暑降温用品，如清凉饮料（盐汽水、绿豆汤等）、防暑药品（藿香正气水、清凉油、风油精等）、遮阳帽、防护眼镜、毛巾等。清凉饮料和防暑药品应定期供应，确保员工随时能够饮用和使用。后勤部门应建立清凉饮料和防暑药品的领用登记制度，记录员工的领用情况。4.健康监护组织员工进行职业健康体检，重点检查员工是否患有高温禁忌疾病，如心脏病、高血压、中暑病史等。对患有高温禁忌疾病的员工，应及时调整工作岗位，避免其从事高温作业。加强对员工的日常健康监测，发现员工有中暑症状或身体不适时，应及时安排休息和治疗。对症状较轻的员工，可在休息区域进行观察和治疗；对症状较重的员工，应及时送往附近医院进行救治，并通知其家属。5.宣传教育安全管理部门应定期组织开展防暑降温知识培训和宣传教育活动，提高员工的自我保护意识和应急处置能力。培训内容包括高温天气的危害、防暑降温措施、中暑的症状及急救方法等。通过张贴宣传海报、发放宣传资料、播放视频等方式，向员工宣传防暑降温知识，营造良好的防暑降温工作氛围。鼓励员工积极参与防暑降温工作，提出合理化建议和意见，对表现突出的员工进行表彰和奖励。四、中暑应急预案1.应急组织机构及职责成立露天矿中暑应急救援领导小组，由矿长担任组长，安全管理部门负责人担任副组长，成员包括生产部门、人力资源部门、后勤部门等相关人员。应急救援领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责日常应急管理工作。应急救援领导小组的职责：负责制定和修订中暑应急预案；组织开展应急救援演练；指挥和协调应急救援工作；及时向上级主管部门报告事故情况；负责事故调查处理等工作。应急救援办公室的职责：负责收集、整理和传递应急救援信息；协调各成员单位的应急救援工作；组织应急救援物资和设备的调配；负责应急救援工作总结和报告等工作。2.应急响应程序当发现员工出现中暑症状时，现场人员应立即将患者转移至阴凉通风处，解开衣扣，平卧休息，并及时通知所在部门负责人和应急救援办公室。所在部门负责人接到通知后，应立即组织人员对患者进行初步救治，如用湿毛巾擦拭患者身体、给患者饮用清凉饮料等。同时，安排专人拨打120急救电话，并向应急救援办公室报告患者的情况。应急救援办公室接到报告后，应立即启动中暑应急预案，组织应急救援人员赶赴现场进行救援。应急救援人员到达现场后，应根据患者的症状和体征，采取相应的急救措施，如进行心肺复苏、注射中暑急救药品等。在等待120急救车到来的过程中，应急救援人员应密切观察患者的病情变化，并及时与120急救人员保持联系，通报患者的情况。120急救车到达后，应急救援人员应协助急救人员将患者送往附近医院进行救治，并安排专人陪同前往，负责与医院沟通协调，及时了解患者的治疗情况。3.后期处置患者救治结束后，所在部门应及时了解患者的康复情况，并安排专人进行慰问。安全管理部门应组织对中暑事故进行调查，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施和建议。应急救援办公室应对应急救援工作进行总结评估，针对存在的问题，及时修订中暑应急预案，提高应急救援能力。4.应急救援物资和设备保障配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、担架、氧气袋、对讲机等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好，随时能够投入使用。建立应急救援物资和设备的储备管理制度，明确储备物资的种类、数量、存放地点、管理人员等信息，确保应急救援物资和设备的储备、保管、发放等工作规范有序。5.应急救援演练定期组织开展中暑应急救援演练，演练内容包括应急响应程序、急救措施、物资设备使用等。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高应急救援人员的实战能力和员工的应急意识。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时进行整改，完善应急预案和应急救援工作。五、监督检查1.定期检查安全管理部门应定期组织对露天矿防暑降温工作进行检查，检查内容包括作业时间调整、通风与降温设施、防暑降温用品配备、健康监护、宣传教育等方面。检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改落实情况。2.专项检查在高温季节，安全管理部门应组织开展防暑降温专项检查，重点检查防暑降温措施的落实情况、员工的劳动保护用品佩戴情况、中暑应急预案的执行情况等。对专项检查中发现的问题，要及时进行整改，确保防暑降温工作各项措施落到实处。3.隐患排查治理建立防暑降温工作隐患排查治理制度，定期对露天矿作业现场进行隐患排查，及时发现和消除通风不良、设备过热、防暑用品不足等安全隐患。对排查出的隐患，要按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到及时有效的治理。六、奖励与处罚1.奖励对在防暑降温工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。表彰和奖励的形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。部门和个人有下列情形之一的，给予表彰和奖励：严格执行防暑降温工作制度，积极采取有效措施，确保员工身体健康和生命安全，未发生中暑事故的。在防暑降温知识培训和宣传教育工作中表现突出，提高员工自我保护意识和应急处置能力的。对防暑降温工作提出合理化建议和意见，被采纳后取得显著成效的。在中暑应急救援工作中表现英勇，成功挽救员工生命的。2.处罚对违反防暑降温工作制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。部门和个人有下列情形之一的，给予批评教育、警告处罚：未按规定调整作业时间，导致员工长时间暴露在高温环境中的。通风与降温设施未正常运行，未及时采取措施进行整改的。防暑降温用品配备不足，未及