阜阳市工会工作制度汇编

PAGE阜阳市工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强阜阳市工会组织建设，规范工会工作流程，提高工会工作效率和质量，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本市实际情况，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于阜阳市各级工会组织及其所属的基层工会。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，确保各项工作合法合规。2.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，促进职工全面发展。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合。4.创新发展原则：不断探索创新工会工作方式方法，适应新形势、新任务的要求。二、组织建设制度（一）工会会员管理1.会员资格：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.入会程序：职工向所在单位工会提出入会申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.会员权利：享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各种活动；享受工会给予的各种待遇和福利；对工会工作进行监督，提出意见和建议；要求工会帮助解决困难；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护等。4.会员义务：遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月缴纳会费；关心国家大事，积极参与经济建设和社会事务管理；努力学习政治、经济、文化、科学技术和管理知识，不断提高自身素质；团结友爱，互助互济，关心集体，遵守社会公德，维护社会秩序等。5.会员会籍管理：会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（二）工会委员会选举1.基层工会委员会的产生：基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生。选举应严格按照《中国工会章程》规定的程序进行，采用无记名投票方式，差额选举产生。2.工会委员会任期：基层工会委员会每届任期三年或者五年。任期届满，应按期进行换届选举。3.选举筹备工作：成立选举筹备工作领导小组，负责选举的各项筹备工作。包括制定选举方案、确定候选人、准备选举文件和材料、组织宣传发动等。4.候选人资格：候选人应具备较高的政治素质、工作能力和群众基础，热爱工会工作，能够代表和维护职工的利益。5.选举程序：召开会员大会或会员代表大会，宣布选举办法和候选人名单。会员填写选票，进行无记名投票。当场开箱验票、计票，公布选举结果。新产生的工会委员会召开第一次全体会议，选举主席、副主席，并明确各委员分工。（三）工会经费审查委员会1.经费审查委员会的设立：基层工会应设立经费审查委员会，经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。2.经费审查委员会职责：审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行；检查工会组织和企业、事业单位对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况；负责工会经费的审计工作，对经费预算、决算进行审查；督促同级工会定期公布财务账目，实行财务公开；对工会经费收支和财产管理中的重大问题，向同级工会委员会提出意见和建议；参与研究制定工会经费管理办法和有关财务制度；宣传国家财经政策和工会财务工作的方针、原则，对会员进行财务民主教育等。3.经费审查委员会任期：经费审查委员会与工会委员会同时选举产生，任期与工会委员会相同。（四）女职工委员会1.女职工委员会的设立：基层工会应设立女职工委员会，女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。2.女职工委员会职责：维护女职工合法权益和特殊利益，代表和组织女职工参与民主管理和民主监督；组织女职工开展建功立业活动，提高女职工素质；关心女职工生活，为女职工办实事、做好事；加强女职工组织自身建设，提高女职工工作水平等。3.女职工委员会任期：女职工委员会与工会委员会同时建立，任期与工会委员会相同。三、职工权益维护制度（一）劳动法律法规监督1.监督机构：各级工会设立劳动法律法规监督委员会，负责对劳动法律法规的执行情况进行监督检查。2.监督内容：检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，重点监督劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面。3.监督方式：定期检查与不定期抽查相结合，深入用人单位实地检查，查阅相关资料，听取职工意见，发现问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。4.处理机制：对用人单位违反劳动法律法规的行为，工会应及时向用人单位提出整改意见，要求限期改正；对拒不改正的，工会可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护职工合法权益。（二）职工代表大会制度1.职工代表大会的性质：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会的职权：审议企业重大决策，如企业发展规划、年度计划、财务预决算等；审议通过企业重要规章制度，如劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面的规章制度；审议决定有关职工生活福利的重大事项；评议监督企业领导人员，提出奖惩和任免的建议；选举企业董事会和监事会中的职工代表等。3.职工代表的选举：职工代表由职工直接选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同层次的职工。职工代表的比例应根据企业实际情况确定，一般不少于职工总数的百分之三十。4.职工代表大会的召开：职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。会议的议题应提前征求职工意见，经职工代表大会主席团审议后确定。会议期间，职工代表应充分行使民主权利，对各项议题进行审议、表决。5.职工代表大会决议的执行：职工代表大会形成的决议，企业行政方面必须认真执行，并向职工代表大会报告执行情况。职工代表大会对不执行决议的企业行政方面有权进行质询和监督。（三）集体合同制度1.集体合同的签订：企业工会代表职工与企业行政签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同签订后，应报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。2.集体合同的内容：集体合同应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。3.集体合同的履行：企业行政和工会应共同监督集体合同的履行。企业行政应按照集体合同的约定，履行各项义务；工会应组织职工监督企业行政的履行情况，发现问题及时协商解决。4.集体合同的变更、解除和终止：集体合同的变更、解除和终止应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。变更、解除和终止集体合同，应签订书面协议，并报送劳动行政部门备案。（四）劳动争议调解制度1.劳动争议调解委员会的设立：企业应设立劳动争议调解委员会，调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。职工代表由职工代表大会选举产生，企业代表由企业行政指定，企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由企业工会代表担任。2.劳动争议调解委员会职责：调解本企业内发生的劳动争议；检查督促争议双方当事人履行调解协议；对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作等。3.劳动争议调解程序：劳动争议发生后，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会接到调解申请后，应在三日内决定是否受理。调解应自受理之日起三十日内结束，到期未结束的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、职工文化建设制度（一）职工文化活动计划1.活动目标：丰富职工文化生活，提高职工文化素质，增强职工凝聚力和向心力，促进企业文化建设。2.活动内容：包括文艺演出、体育比赛、技能竞赛、读书演讲、摄影绘画展览等。3.活动时间安排：根据企业生产经营情况和职工需求，合理安排活动时间。一般每年应组织不少于[X]次大型职工文化活动，每月组织不少于[X]次小型职工文化活动。4.活动经费预算：活动经费应纳入工会年度预算，合理安排使用。活动经费主要用于活动场地租赁、设备器材购置、奖品奖金发放、演员和工作人员劳务报酬等方面。（二）职工文化活动组织实施1.活动策划：成立活动策划小组，负责活动方案的制定。活动方案应包括活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员、经费预算等。2.活动筹备：按照活动方案，做好活动场地布置、设备器材准备、人员组织、宣传动员等筹备工作。3.活动开展：活动开展过程中，应做好现场组织协调工作，确保活动安全、有序进行。同时，要注重活动效果，及时收集职工反馈意见，对活动进行调整和改进。4.活动总结：活动结束后，应及时对活动进行总结，总结经验教训，为今后的活动组织提供参考。同时，对活动中表现优秀的个人和集体进行表彰奖励。（三）职工文化活动设施管理1.设施建设：根据职工文化活动需求和企业实际情况，合理规划建设职工文化活动设施，如职工俱乐部、图书馆、体育馆、健身房等。2.设施配备：配备必要的活动设备器材，如音响设备、体育器材、图书资料等，满足职工文化活动需要。3.设施维护：建立健全设施维护管理制度，定期对设施进行检查、维修和保养，确保设施正常使用。4.设施开放：制定设施开放时间和使用规定，为职工提供便利的活动条件。同时，要加强设施使用管理，防止设施损坏和丢失。五、工会经费管理制度（一）经费来源1.会员会费：会员每月应按照本人工资收入的千分之五缴纳会费。2.企业行政拨缴：企业应按照全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，对下级工会给予一定的经费补助。4.其他收入：工会组织开展活动的收入、接受捐赠的收入等。（二）经费预算1.预算编制原则：坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.预算编制内容：包括收入预算和支出预算。收入预算应根据经费来源情况进行合理预测；支出预算应根据工会工作任务和活动计划，合理安排各项费用支出，如职工活动费、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出等。3.预算编制程序：工会委员会应在每年年初编制经费预算草案，经经费审查委员会审查通过后，提交会员大会或会员代表大会审议批准。（三）经费支出1.支出范围：严格按照国家法律法规和工会章程规定的支出范围使用经费，确保经费使用合法合规。2.支出审批：建立健全经费支出审批制度，各项支出应按照规定的审批程序进行审批。一般经费支出由工会主席审批；重大经费支出应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。3.支出核算：加强经费支出核算，严格按照财务会计制度进行账务处理，确保经费支出真实、准确、完整。（四）经费审查与监督1.经费审查：经费