门岗二十四小时工作制度

PAGE门岗二十四小时工作制度一、总则1.目的为了加强公司安全保卫工作，维护公司正常的工作秩序，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本门岗二十四小时工作制度。2.适用范围本制度适用于公司所有门岗工作人员及进入公司区域的各类人员和车辆。3.职责门岗工作人员负责公司出入口的人员、车辆出入管理，安全检查，秩序维护等工作，确保公司安全与正常运转。二、人员出入管理1.员工出入员工应佩戴公司统一发放的工作牌，主动出示给门岗工作人员查验。工作牌应保持完好、清晰，不得转借他人。正常工作时间内，员工凭工作牌出入公司。如有忘带工作牌的情况，应向门岗说明本人姓名、所在部门及岗位，经门岗核实后予以放行，并做好记录。非工作时间员工因特殊原因需要进入公司的，应提前与所在部门负责人取得联系，并告知门岗工作人员。门岗工作人员在确认情况属实后，予以登记放行。登记内容包括姓名、部门、进入时间、事由等。2.外来人员出入外来人员进入公司前，须先与被访部门或人员取得联系，经同意后方可进入。门岗工作人员应要求外来人员出示有效身份证件，并进行登记。登记内容包括姓名、性别、身份证号码、工作单位、来访部门、被访人姓名、联系电话、进入时间、事由等。对于临时送货、维修等外来人员，门岗工作人员应告知其在公司内的活动范围和注意事项，并发放临时出入证。临时出入证应注明有效期限、使用范围等信息。外来人员离开公司时，门岗工作人员应收回临时出入证。严禁无关人员进入公司。对于拒绝登记或身份不明的外来人员，门岗工作人员有权拒绝其进入，并及时报告公司保卫部门或相关领导。三、车辆出入管理1.公司车辆出入公司车辆凭公司统一发放的车辆通行证出入公司。车辆通行证应放置在车辆前挡风玻璃明显位置，以便门岗工作人员查验。正常工作时间内，公司车辆凭通行证直接出入公司。如通行证损坏或丢失，应及时向公司保卫部门申请补办。在补办期间，车辆司机应向门岗工作人员说明情况，经核实后予以放行。非工作时间公司车辆因特殊原因需要外出的，应提前向公司保卫部门报备。门岗工作人员在核实车辆及司机信息无误后，予以登记放行。登记内容包括车辆号牌、司机姓名、所在部门、外出时间、事由等。2.外来车辆出入外来车辆进入公司前，须先与公司相关部门或人员取得联系，经同意后方可进入。门岗工作人员应要求外来车辆司机出示有效身份证件和车辆行驶证，并进行登记。登记内容包括车辆号牌、司机姓名、身份证号码、工作单位、来访部门、被访人姓名、联系电话、进入时间、事由等。对于送货车辆，门岗工作人员应告知司机在公司内的卸货地点和行驶路线，并发放临时停车证。临时停车证应注明有效期限、停车区域等信息。送货车辆离开公司时，门岗工作人员应收回临时停车证。外来车辆在公司内停放应遵守公司规定，不得随意停放。如需长时间停放，应提前向公司保卫部门申请，并按照指定位置停放。严禁无牌无证、报废及手续不全的车辆进入公司。对于拒绝登记或手续不全的外来车辆，门岗工作人员有权拒绝其进入，并及时报告公司保卫部门或相关领导。四、安全检查1.人员检查门岗工作人员应认真查验出入人员的身份证件、工作牌等，确保人员身份真实有效。对出入人员携带的物品进行检查，严禁携带易燃易爆、剧毒、管制刀具及其他违禁物品进入公司。对于可疑物品，门岗工作人员有权要求其打开接受检查，必要时可通知公司保卫部门或相关领导进行处理。2.车辆检查对出入公司的车辆进行外观检查，查看车辆是否有明显损坏、改装等情况。对于送货车辆及其他需要进入公司的车辆，门岗工作人员应根据实际情况进行车内检查，防止夹带违禁物品。检查时应注意文明礼貌，避免对司机造成不必要的困扰。如发现车辆存在安全隐患或违反公司规定的情况，门岗工作人员应及时制止，并报告公司保卫部门或相关领导进行处理。五、秩序维护1.门岗周边秩序维护门岗工作人员应保持门岗周边环境整洁、有序，不得有摆摊设点、乱停乱放等影响公司形象和正常秩序的行为。加强对门岗周边的巡逻，及时发现和处理各类突发事件和安全隐患。如遇紧急情况，应立即采取措施，并及时报告公司保卫部门或相关领导。2.车辆通行秩序维护引导车辆有序进出公司，确保出入口道路畅通。对于进出车辆较多时，应合理指挥交通，避免出现拥堵现象。提醒车辆司机遵守公司交通规定，减速慢行，注意安全。对于违反交通规定的车辆，门岗工作人员有权进行制止和纠正。六、值班交接1.值班人员安排门岗实行二十四小时值班制度，应根据实际工作需要合理安排值班人员。值班人员应严格遵守值班时间，不得擅自离岗、脱岗。值班人员应提前做好交接班准备工作，包括整理值班记录、清点值班用品等。2.交接班内容上一班值班人员应将本班次的工作情况、人员及车辆出入情况、安全检查情况等详细记录在值班日志上，并向接班人员进行口头交接。接班人员应认真听取交班人员的介绍，仔细查看值班日志和相关记录，如有疑问应及时向交班人员询问清楚。交接双方应对值班期间发现的问题及处理情况进行重点交接，确保问题得到妥善处理和跟进。交接完毕后，双方应在值班日志上签字确认。七、培训与考核1.培训公司保卫部门应定期组织门岗工作人员进行业务培训，培训内容包括安全保卫知识、人员车辆出入管理规定、应急处置技能等。通过培训，提高门岗工作人员的业务水平和综合素质，使其熟悉工作流程和相关规定，能够熟练应对各类突发事件。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，确保培训效果。2.考核建立门岗工作人员考核制度，对门岗工作人员的工作表现进行定期考核。考核内容包括工作态度、工作纪律、业务能力、工作业绩等方面。考核结果将作为门岗工作人员薪酬调整、晋升、奖励等的重要依据。对于考核不合格的人员，公司保卫部门将视情况进行批评教育、培训补考或调整工作岗位等处理。八、奖惩制度1.奖励对于在门岗工作中表现突出的人员，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、奖金、荣誉证书等。表现突出的情况包括但不限于：及时发现和制止安全事故、抓获违法犯罪分子、妥善处理突发事件、为公司挽回重大损失等。2.惩罚对于违反本制度的门岗工作人员及其他相关人员，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括批评教育、罚款、警告、辞退等。违反本制度的情况包括但不限于：擅自离岗、脱岗、漏登人