精准脱贫办公室工作制度

PAGE精准脱贫办公室工作制度一、总则（一）目的为了规范精准脱贫办公室的工作流程，提高工作效率，确保脱贫攻坚任务的顺利完成，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于精准脱贫办公室全体工作人员，包括办公室主任、副主任、各业务科室负责人及工作人员。（三）基本原则1.精准原则：确保扶贫对象精准识别、精准帮扶、精准管理，做到扶贫工作有的放矢。2.责任原则：明确各岗位人员职责，做到责任到人，确保各项工作任务落实到位。3.公开透明原则：扶贫政策、资金使用、项目实施等信息应及时公开，接受社会监督。4.动态管理原则：根据扶贫对象实际情况变化，及时调整帮扶措施，实行动态管理。二、工作职责（一）办公室职责1.负责精准脱贫办公室日常事务的组织协调，制定工作计划和工作制度。2.组织开展扶贫政策宣传、培训工作，提高扶贫对象和工作人员的政策知晓率和业务水平。3.负责扶贫数据的统计、分析和上报工作，建立健全扶贫档案资料。4.协调各部门之间的工作关系，形成扶贫工作合力。5.负责扶贫资金的管理和监督，确保资金安全、规范使用。6.组织开展扶贫项目的申报、实施和验收工作，确保项目质量和效益。7.负责对扶贫工作进行督查、考核和评估，及时发现问题并督促整改。8.完成上级交办的其他工作任务。（二）各业务科室职责1.综合业务科负责扶贫政策的研究和解读，制定具体的实施方案。组织开展扶贫对象的精准识别和动态管理工作，建立扶贫对象信息数据库。负责扶贫项目的规划和申报工作，组织编制项目可行性研究报告。协调相关部门做好扶贫资金的筹集和分配工作，制定资金使用计划。负责扶贫工作的总结和汇报，撰写工作总结和汇报材料。2.产业扶贫科负责制定产业扶贫规划和实施方案，指导扶贫对象发展特色产业。组织开展产业扶贫项目的申报、实施和验收工作，确保项目质量和效益。协调相关部门做好产业扶贫资金的筹集和分配工作，制定资金使用计划。指导扶贫对象成立专业合作社、家庭农场等新型经营主体，提高产业组织化程度。负责产业扶贫技术培训和指导工作，提高扶贫对象的科技素质和生产技能。3.就业扶贫科负责制定就业扶贫规划和实施方案，组织开展就业扶贫工作。收集、发布就业信息，组织开展就业培训和招聘会，帮助扶贫对象实现就业。协调相关部门做好就业扶贫资金的筹集和分配工作，制定资金使用计划。指导扶贫对象参加社会保险，提高社会保障水平。负责就业扶贫工作的统计和分析，及时掌握工作进展情况。4.教育扶贫科负责制定教育扶贫规划和实施方案，组织开展教育扶贫工作。落实教育资助政策，确保扶贫对象子女享受教育资助。协调相关部门做好教育扶贫资金的筹集和分配工作，制定资金使用计划。加强对贫困地区学校的支持和帮扶，改善办学条件。负责教育扶贫工作的统计和分析，及时掌握工作进展情况。5.健康扶贫科负责制定健康扶贫规划和实施方案，组织开展健康扶贫工作。落实健康扶贫政策，确保扶贫对象享受基本医疗保障。协调相关部门做好健康扶贫资金的筹集和分配工作，制定资金使用计划。加强对贫困地区医疗卫生机构的支持和帮扶，提高医疗服务水平。负责健康扶贫工作的统计和分析，及时掌握工作进展情况。6.兜底保障科负责制定兜底保障扶贫规划和实施方案，组织开展兜底保障扶贫工作。落实兜底保障政策，确保扶贫对象享受低保、特困人员供养等兜底保障待遇。协调相关部门做好兜底保障扶贫资金的筹集和分配工作，制定资金使用计划。加强对兜底保障对象的动态管理，及时调整保障标准。负责兜底保障扶贫工作的统计和分析，及时掌握工作进展情况。三、工作流程（一）扶贫对象识别1.村（居）委会负责组织开展扶贫对象识别工作，通过村民小组推荐、村民代表大会评议等方式，初步确定扶贫对象名单。2.乡镇（街道）对村（居）委会上报的扶贫对象名单进行审核，审核通过后报县级精准脱贫办公室。3.县级精准脱贫办公室组织相关部门对乡镇（街道）上报的扶贫对象名单进行复审，复审通过后在县级政府网站进行公示，公示期不少于7天。4.公示无异议后，将扶贫对象名单录入全国扶贫开发信息系统，建立扶贫对象信息数据库。（二）帮扶措施制定1.各业务科室根据扶贫对象的致贫原因、贫困程度等实际情况，制定个性化的帮扶措施。2.帮扶措施应明确帮扶责任人、帮扶目标、帮扶内容、帮扶期限等，并报精准脱贫办公室备案。3.精准脱贫办公室对各业务科室上报的帮扶措施进行审核，审核通过后组织实施。（三）扶贫项目实施1.产业扶贫科、就业扶贫科、教育扶贫科、健康扶贫科、兜底保障科等业务科室根据帮扶措施，组织实施扶贫项目。2.扶贫项目实施前，应制定项目实施方案，明确项目实施主体、实施内容、实施期限、资金预算等，并报精准脱贫办公室备案。3.扶贫项目实施过程中，应严格按照项目实施方案组织实施，确保项目质量和进度。4.精准脱贫办公室对扶贫项目实施情况进行监督检查，及时发现问题并督促整改。（四）扶贫资金管理1.综合业务科负责扶贫资金的管理和监督，制定资金使用计划，明确资金用途、使用范围、使用标准等。2.扶贫资金应专款专用，严禁截留、挪用、挤占等违规行为。3.扶贫资金使用应严格按照财务管理制度进行核算，确保资金安全、规范使用。4.精准脱贫办公室定期对扶贫资金使用情况进行审计和检查，发现问题及时整改。（五）扶贫工作督查考核1.精准脱贫办公室定期对扶贫工作进行督查，重点督查帮扶措施落实情况、扶贫项目实施情况、扶贫资金使用情况等。2.建立健全扶贫工作考核机制，制定考核办法和指标体系，对各部门和乡镇（街道）扶贫工作进行考核。3.考核结果作为评先评优、干部任用的重要依据。（六）扶贫对象动态管理1.村（居）委会定期对扶贫对象进行跟踪走访，及时掌握扶贫对象家庭情况、收入变化等信息。2.乡镇（街道）对村（居）委会上报的扶贫对象信息进行审核，审核通过后报县级精准脱贫办公室。3.县级精准脱贫办公室根据乡镇（街道）上报的信息，对扶贫对象信息进行调整，实行动态管理。四、工作纪律（一）遵守工作制度全体工作人员应严格遵守本工作制度，按时上下班，不得迟到早退。（二）履行工作职责各岗位人员应认真履行工作职责，不得推诿扯皮、敷衍塞责。（三）保守工作秘密全体工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露扶贫工作中的机密信息。（四）廉洁自律全体工作人员应严格遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。五、培训与学习（一）培训计划精准脱贫办公室应制定年度培训计划，定期组织工作人员参加业务培训。（二）培训内容培训