税局劳模室劳模工作制度

PAGE税局劳模室劳模工作制度一、总则（一）目的为了加强税局劳模室的管理，充分发挥劳模的示范引领作用，激励广大税务干部职工积极进取、勤奋工作，推动税收事业高质量发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于税局劳模室的管理以及劳模在工作中的相关活动。（三）基本原则1.尊重劳模原则：高度重视劳模的贡献和价值，在工作和生活中给予充分尊重。2.示范引领原则：发挥劳模的榜样作用，引导全体税务干部职工学习劳模精神，提升工作水平。3.培养发展原则：注重对劳模的培养和发展，为其提供更多的成长机会和平台。4.关怀激励原则：关心关爱劳模，通过多种方式激励劳模持续发挥积极作用。二、劳模的评选与表彰（一）评选条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉践行社会主义核心价值观。2.工作业绩突出，在税收征管、纳税服务、税收政策研究等方面取得显著成绩。3.职业道德高尚，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。4.具有较强的创新精神和团队协作能力，能够带领团队取得优异成果。（二）评选程序1.基层推荐：各税务分局、科室根据评选条件，推荐符合要求的候选人，并填写推荐表。2.资格审查：劳模评选工作领导小组对推荐候选人进行资格审查，确定初步人选。3.事迹考察：对初步人选的工作事迹进行实地考察，广泛听取意见。4.综合评审：劳模评选工作领导小组召开评审会议，对候选人进行综合评审，确定拟表彰的劳模名单。5.公示公告：对拟表彰的劳模名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，予以公告表彰。（三）表彰奖励1.颁发荣誉证书和奖章，对劳模进行公开表彰。2.在全局范围内宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。3.给予一定的物质奖励，奖励标准根据实际情况确定。三、劳模室的建设与管理（一）场所设置1.设立专门的劳模室，配备必要的办公设备和设施，为劳模提供良好的工作环境。2.劳模室应设置荣誉展示区、工作交流区、学习培训区等功能区域。（二）人员配备1.明确劳模室的管理人员，负责劳模室的日常管理和服务工作。2.管理人员应具备较强的责任心和服务意识，熟悉劳模工作情况。（三）制度建设1.建立劳模室管理制度，明确劳模室的工作职责、工作流程、安全管理等内容。2.制定劳模接待制度，热情接待来访的劳模和群众，认真听取意见和建议。3.完善劳模档案管理制度，对劳模的基本信息、工作业绩、表彰奖励等资料进行规范管理。（四）经费保障1.设立劳模工作专项经费，用于劳模室的建设、劳模的培训、表彰奖励等方面。2.经费使用应严格按照相关财务制度执行，确保经费使用合理、规范。四、劳模的日常管理（一）工作安排1.根据工作需要和劳模的特长，合理安排劳模参与税收重点工作、专项任务等。2.为劳模提供必要的工作条件和支持，确保其能够顺利开展工作。（二）学习培训1.定期组织劳模参加各类学习培训活动，包括税收政策法规、业务技能、管理知识等方面的培训。2.鼓励劳模自主学习和参加学历教育、职业资格考试等，提升自身综合素质。（三）交流活动1.定期召开劳模座谈会，交流工作经验，听取劳模的意见和建议。2.组织劳模开展参观学习、调研考察等活动，拓宽视野，增长见识。3.加强劳模之间的沟通与协作，形成互帮互学、共同进步的良好氛围。（四）考核评价1.建立劳模考核评价机制，对劳模的工作表现、学习情况、发挥作用等方面进行定期考核评价。2.考核评价结果作为劳模表彰奖励、培养发展等的重要依据。五、劳模的作用发挥（一）业务指导1.组织劳模开展业务讲座、经验分享等活动，为税务干部职工提供业务指导。2.建立劳模与青年干部的结对帮扶机制，帮助青年干部快速成长。（二）创新引领1.鼓励劳模积极参与税收工作创新，围绕税收征管、纳税服务等方面提出创新性的思路和方法。2.对劳模的创新成果进行总结推广，推动税收工作不断创新发展。（三）文化传承1.发挥劳模的文化引领作用，弘扬劳模精神，传承税务文化。2.通过劳模的言传身教，引导广大税务干部职工树立正确的价值观和职业操守。六、劳模的关怀与服务（一）生活关怀1.关心劳模的生活状况，了解他们在生活中遇到的困难和问题，及时给予帮助和支持。2.定期组织劳模进行健康体检，关注劳模的身体健康。（二）荣誉维护1.维护劳模的荣誉和合法权益，对侵犯劳模荣誉的行为进行严肃处理。2.加强对劳模荣誉称号的管理，确保劳模荣誉的严肃性和权威性。（三）退休关怀1.对退休劳模进行定期走访慰问，关心他们的退休生活。2.为退休劳模提供必要的服务和帮助，让他们感受到组织的关怀和温暖。七、