移风易俗劝导队工作制度

PAGE移风易俗劝导队工作制度一、总则（一）目的为深入推进移风易俗工作，培育文明风尚，遏制陈规陋习，引导广大群众树立正确的价值观和文明理念，特成立移风易俗劝导队，并制定本工作制度。通过劝导队的积极工作，促进社会风气持续好转，营造文明和谐的社会环境。（二）适用范围本制度适用于移风易俗劝导队全体成员。劝导队成员涵盖[具体社区名称或区域名称]内热心公益、具有一定沟通能力和责任心的志愿者，以及相关部门指定参与的工作人员。（三）工作原则1.依法依规原则：劝导工作严格遵守国家法律法规以及地方相关政策规定，确保劝导行为合法合规。2.以人为本原则：充分尊重群众意愿，注重方式方法，以理服人、以情感人，引导群众自觉参与移风易俗。3.公开公正原则：工作过程公开透明，对各类问题处理公正公平，接受群众监督。4.教育引导原则：以教育为先导，通过宣传、劝导等方式，提高群众对移风易俗的认识和理解，促进观念转变。二、组织机构及职责（一）组织架构移风易俗劝导队设队长一名，副队长若干名，成员若干名。队长全面负责劝导队的工作统筹与协调；副队长协助队长开展工作，负责具体工作任务的分配与执行监督；成员按照分工开展劝导工作。（二）职责分工1.队长职责负责制定劝导队年度工作计划和阶段性工作目标，并组织实施。协调与相关部门、社区（村）等的沟通联系，争取工作支持。定期组织召开工作会议，总结工作经验，解决存在问题，部署下一阶段工作。对劝导队成员的工作表现进行考核评价，提出奖惩建议。2.副队长职责根据队长安排，负责具体工作任务的细化分解，明确各成员职责。指导成员开展劝导工作，及时解答工作中遇到的问题。协助队长做好与相关方面的沟通协调工作，确保工作顺利推进。负责收集、整理工作中的各类信息，定期向队长汇报。3.成员职责积极参与劝导队组织的各项培训和活动，不断提高自身业务能力和综合素质。按照分工，深入社区（村）、家庭等，开展移风易俗宣传和劝导工作，及时发现并纠正陈规陋习行为。认真记录劝导工作情况，及时反馈工作中发现的问题和群众的意见建议。积极向身边群众宣传移风易俗的重要意义，带动更多人参与到文明新风尚的建设中来。三宣传教育工作（一）宣传内容1.广泛宣传社会主义核心价值观，引导群众树立正确的价值取向。2.普及法律法规知识，让群众了解与移风易俗相关的法律规定，增强法治意识。3.宣传文明新风尚，如喜事新办、丧事简办、厚养薄葬等理念和典型案例。4.倡导科学健康的生活方式，反对封建迷信、黄赌毒等不良行为。（二）宣传方式1.集中宣传定期组织开展移风易俗主题宣传活动，如文艺演出、知识讲座、图片展览等，吸引群众广泛参与。在社区（村）设立宣传阵地，如宣传栏、文化墙等，定期更新移风易俗相关内容。2.入户宣传劝导队成员深入居民家庭，发放宣传资料，面对面讲解移风易俗知识，解答群众疑问。针对重点人群，如红白喜事操办者、迷信活动参与者等，进行一对一的宣传劝导。3.媒体宣传利用社区（村）广播、微信公众号、短视频平台等媒体渠道，及时发布移风易俗工作动态、政策解读、典型事例等信息，扩大宣传覆盖面。积极向各类媒体投稿，宣传本地区移风易俗工作成效，营造良好的舆论氛围。（三）教育活动1.举办移风易俗知识培训班，邀请专家学者、法律工作者等进行授课，提高劝导队成员及群众的认知水平。2.开展文明新风主题演讲比赛、征文活动等，激发群众参与移风易俗的积极性和主动性。3.组织参观爱国主义教育基地、文明创建示范点等活动，引导群众传承红色基因，学习先进经验，提升文明素养。四劝导工作流程（一）发现问题1.劝导队成员通过日常巡查、群众举报、社区（村）反馈等途径，及时发现各类陈规陋习行为和违反移风易俗规定的现象。2.对发现的问题进行详细记录，包括时间、地点、具体行为、涉及人员等信息。（二）现场劝导1.劝导队成员在发现问题后，应及时到达现场，表明身份，以礼貌、友善的态度与当事人进行沟通交流。2.向当事人宣传移风易俗的相关规定和要求，指出其行为存在的问题及不良影响，耐心劝导其改正。3.倾听当事人的想法和意见，对于合理诉求给予回应和解释，争取当事人的理解与支持。（三）记录反馈1.劝导过程中，劝导人员要认真填写劝导记录，详细记录劝导时间、地点、对象、内容、结果等情况。2.对于当场能够改正的问题，要跟踪观察，确保问题得到彻底解决；对于当场未能改正的问题，要及时将情况反馈给队长，并持续关注后续进展。3.定期对劝导记录进行整理分析，总结工作中存在的问题和经验教训，为改进工作提供参考依据。（四）跟踪回访1.对劝导过的对象进行跟踪回访，了解其是否已改正不良行为，是否对移风易俗工作有新的认识和想法。2.通过回访，进一步巩固劝导成果，对仍存在问题的对象进行再次劝导，直至其彻底转变观念，遵守移风易俗规定。五工作纪律与监督考核（一）工作纪律1.劝导队成员要严格遵守国家法律法规和本工作制度，不得利用工作之便谋取私利。2.工作期间要着装整齐、佩戴标识，言行举止文明规范，树立良好形象。3.严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前请假。4.保守工作秘密，不得泄露在工作中获取的个人隐私信息和工作机密。（二）监督机制1.内部监督队长定期对劝导队成员的工作情况进行检查，包括工作记录、出勤情况、劝导效果等，及时发现和纠正存在的问题。成员之间相互监督，对发现的违规行为及时向队长报告。2.群众监督设立举报电话、邮箱等监督渠道，接受群众对劝导队成员工作的监督和投诉。定期召开群众座谈会，听取群众对劝导队工作的意见和建议，不断改进工作。（三）考核办法1.考核内容工作态度：包括出勤情况、工作积极性、责任心等。工作能力：如沟通劝导能力、问题解决能力、宣传教育效果等。工作业绩：劝导任务完成情况、陈规陋习纠正数量、群众满意度等。2.考核方式采取日常考核与定期考核相结合的方式。日常考核由队长根据成员日常工作表现进行记录和评价；定期考核每季度进行一次，通过个人述职、民主测评、查阅资料等方式全面评估成员工作情况。3.考核结果运用考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核优秀的成员给予表彰奖励，在评先评优、推荐晋升等方面予以优先考虑；对考核不称职的成员进行诫勉谈话，责令限期整改，连续两次不称职的予以辞退。六奖励与惩罚（一）奖励1.对在移风易俗劝导工作中表现突出、成绩显著的成员，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在社区（村）、媒体等进行公开表彰。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等（具体标准由劝导队根据实际情况制定）。在培训、学习交流等方面提供优先机会，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对积极参与劝导工作，提出创新性建议并取得良好效果的成员，给予专项奖励，鼓励其继续发挥创新精神，推动工作不断进步。（二）惩罚1.对违反工作纪律、不履行工作职责的成员，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育：对初次出现轻微违规行为的成员，进行批评教育，责令其立即改正。诫勉谈话：对多次违规或违规行为较严重的成员，进行诫勉谈话，要求其作出书面检讨，并制定整改措施。辞退：对经多次教育仍不改正，严重影响劝导队工作形象和成效的成员，予以辞退。2.因个人违规行为给劝导队或相关单位造成损失的，依法依规追究其责任。七培训与交流（一）培训计划1.定期组织劝导队成员参加培训，培训内容包括移风易俗政策法规、沟通技巧、劝导方法、文明礼仪等方面。2.根据工作实际和成员需求，制定年度培训计划，明确培训时间、地点、内容、授课人员等。培训计划要具有针对性和实用性，确保成员能够通过培训不断提升工作能力。（二）培训方式1.集中授课：邀请专家学者、业务骨干等进行集中授课，系统讲解相关知识和技能。2.现场观摩：组织成员到移风易俗工作开展较好的地区或单位进行现场观摩学习，借鉴先进经验和做法。3.案例分析：选取典型劝导案例进行分析讨论，总结经验教训，提高成员解决实际问题的能力。4.模拟演练：开展劝导场景模拟演练，让成员在实践中锻炼沟通劝导能力，熟悉工作流程。（三）交流活动1.定期组织劝导队内部交流活动，成员之间分享工作经验、心得体会，共同探讨工作中遇到的问题及解决办法。2.加强与其他地区、其他劝导队的交流合作，通过参观学习、经验分享、联合开展活动等方式，拓宽工作思路，提升工作水平。3.鼓励成员积极参加各类移风易俗工作研讨会、座谈会等，及时了解行业动态和最新政策要求，为更好地开展工作提