2026年wps劳动合同模板核心要点

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2026年WPS劳动合同模板核心要点合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】签署：甲方（用人单位）：【】统一社会信用代码：【】注册地址：【】实际经营地址：【】法定代表人/负责人：【】职务：【】联系方式：【】乙方（劳动者）：【】性别：【】出生日期：【】身份证号码：【】户籍地址：【】现居住地址：【】联系电话：【】紧急联系人姓名：【】紧急联系人关系：【】紧急联系人电话：【】第一条定义与解释术语定义1.甲方：指依法设立并合法存续，具有合法用工主体资格的用人单位【】。2.乙方：指与甲方建立劳动关系的自然人劳动者【】。3.劳动合同：指甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立的，约定双方权利义务的书面合同，即本合同。4.工作岗位：指乙方根据甲方的组织架构、岗位设置和工作需要，承担相应工作职责的具体职位，包括岗位名称、工作内容及工作地点等。5.工作地点：指乙方履行工作职责的主要办公地点或生产经营场所，包括甲方依法设立的分支机构、办事处及甲方书面指定的其他合理工作地点。6.工作时间制度：指甲方依法确定并适用于乙方的工作时间安排方式，包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制等。7.劳动报酬：指甲方依法向乙方支付的工资、奖金、津贴、补贴及依法应支付的其他劳动报酬。8.社会保险：指按照国家和地方有关规定，甲方为乙方依法参加并缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。9.保密信息：指甲方在经营活动中形成或取得的，未向公众公开且能为甲方带来经济利益或竞争优势的各类信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息及其他应保密的资料。10.竞业限制：指在约定的期限和范围内，乙方不得从事与甲方存在竞争关系的生产或经营活动，也不得加入与甲方有竞争关系的单位或自己开办与甲方竞争的企业。解释规则1.本合同中使用的标题仅为阅读方便之目的，不应影响对合同条款实质内容的解释。2.本合同如存在多种理解，应以有利于劳动者权利保护且不违反法律强制性规定的解释为准。3.本合同未约定或约定不明的事项，适用国家及地方现行有效的法律、行政法规、地方性法规、规章、集体合同以及甲方依法制定并已向乙方公示的规章制度。4.本合同中所称“以上”“以下”“以内”“以外”，如无特别说明，均包含本数在内。法律适用与优先顺序1.本合同适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《中华人民共和国民法典》相关规定和其他现行有效的劳动法规、规章、政策。2.若本合同条款与国家或地方新颁布的强制性法律、法规发生冲突，以新颁布的强制性法律、法规为准，并不影响其他条款的效力。3.本合同与甲方依法制定并已向乙方公示的规章制度不一致的，以不违反法律强制性规定且更有利于劳动者的约定为准；确有必要调整的，双方应协商签署书面补充协议。第二条合同标的与工作内容合同标的1.本合同标的为甲方依法聘用乙方，乙方在甲方安排的岗位上提供劳动，甲方依法支付劳动报酬并提供相应劳动条件，双方依法建立劳动关系。2.乙方同意在本合同约定的期限内，根据甲方的工作安排，履行相应的工作职责，完成甲方合理安排的工作任务。3.甲方同意按本合同约定，为乙方提供符合法律规定的工作条件、劳动保护及劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费用。岗位与职责1.乙方的工作岗位为：【】（岗位名称），所在部门为：【】。2.岗位主要工作内容包括但不限于：根据甲方业务需要，完成【】相关工作；执行甲方安排的日常工作任务和阶段性工作任务；按甲方规章制度和岗位说明书要求，履行相应的岗位职责及管理要求。3.甲方因经营需要或组织结构调整，在不违反法律规定的前提下，有权在合理范围内调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应事先与乙方协商，并尊重乙方的合理意见，调整后乙方工资待遇原则上不降低；如确需调整的，应按法律规定程序执行。工作地点1.乙方的主要工作地点为：【】。2.因工作需要，经双方协商一致，甲方可在【本市/本省/全国】范围内合理调整乙方的工作地点，乙方应予以配合；如调整给乙方造成合理额外费用，甲方应根据相关制度予以补偿或报销。3.经甲方批准，乙方可以采取移动办公、居家办公等形式的，应遵守甲方信息安全、保密制度和工作考核要求。第三条合同期限与试用期合同期限1.本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】劳动合同。2.若为固定期限劳动合同：本合同自【2026年月日】起至【年月日】止。3.若为无固定期限劳动合同：本合同自【2026年月日】起生效，至符合法律规定的解除或终止条件之一出现时终止。4.若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同：本合同自【2026年月日】起生效，以完成【】工作任务之日为合同终止日，甲方应于任务完成之日起【】日内书面通知乙方。试用期约定1.经双方协商一致，试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【年月日】止。试用期包含在本合同期限内。2.试用期内，乙方的岗位为【】（如与正式岗位不同，应说明），工作内容与正式录用岗位基本一致。3.试用期内，双方均可按照法律规定，提前【3】日书面通知对方解除本合同。甲方在试用期解除合同的，应依法说明理由并提供相关依据，不得违反法律的禁止性规定。试用期考核与转正1.甲方应对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、职业素养、遵守规章制度情况等进行全面考核，并形成考核记录。2.在试用期届满前【】日内，甲方应对乙方是否符合录用条件作出评价，并以书面形式通知乙方是否予以正式录用。3.试用期满，乙方经考核合格的，本合同继续履行，乙方转为正式员工，双方权利义务不变；若甲方认为乙方不符合录用条件的，应在试用期内依法解除合同，并说明理由。第四条工作时间与休息休假工作时间制度1.经双方协商，乙方实行【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制】，具体方式如下：标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方因岗位性质需要，可不完全受每日、每周工作时间标准限制，但甲方应依法保障乙方的休息休假权利。综合计算工时制：以【周/月/季/年】为单位综合计算工作时间，但平均工作时间应符合国家规定标准。2.乙方正常工作时间为：每日【】时至【】时，每周工作【】天，休息日为【】。3.因生产经营需要确需调整工作时间的，甲方应在遵守法律规定的前提下，与乙方协商后可以对作息时间作合理调整，并提前告知乙方。加班及调休1.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但不得违反国家有关加班时间的限制规定。2.甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排相应的补休，具体标准为：休息日安排加班又不能安排补休的，按不低于乙方本人工资的200%支付加班工资；法定节假日安排加班的，按不低于乙方本人工资的300%支付加班工资；工作日安排延长工作时间的，按不低于乙方本人工资的150%支付加班工资。3.乙方加班应提前经部门负责人或甲方指定人员批准，乙方无正当理由不得拒绝合理的加班安排；乙方擅自延长工作时间或自行加班的，不视为甲方安排的加班。休息休假1.乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等带薪假期，甲方应予保障。2.已在本单位连续工作满1年且工龄符合年休假条件的乙方，依法享有带薪年休假；甲方因工作需要确实不能安排年休假的，应按国家规定支付未休年休假工资报酬。3.乙方因个人原因需请事假、病假或其他假期的，应按照甲方的规章制度办理请假手续；未经批准擅自离岗的，视为旷工，并按照甲方制度及法律规定处理。第五条劳动报酬工资标准1.乙方在试用期内的工资标准为每月人民币【】元（大写：【】元）；试用期满转正后的基本工资标准为每月人民币【】元（大写：【】元）。2.甲方确保乙方的工资不低于工作地政府公布的最低工资标准，如政府调整最低工资标准，甲方应按规定及时调整乙方工资。3.乙方的工资结构由基本工资、绩效工资、岗位津贴、补贴、奖金等部分组成，各项构成、发放条件及计算方式由甲方依法制定并在规章制度中明确，并告知乙方。工资发放方式与时间1.甲方以【货币形式转账至乙方指定账户】方式按月支付工资，不得以实物、代金券等替代货币工资。2.工资发放日为每月【】日前，如遇节假日或不可抗力情形，甲方可相应顺延，但应提前告知乙方。3.乙方指定工资发放账户为：【开户银行】【银行账户名称】【银行账号】。乙方变更收款账户的，应至少提前【5】个工作日书面通知甲方。加班工资与特别报酬1.乙方依法应享有的加班工资，甲方应按照法律规定和本合同第四条规定予以支付，不得以福利或其他名义替代。2.乙方符合甲方绩效考核或奖励条件的，可依法享受绩效奖金、年终奖或其他奖励，具体标准和发放办法按照甲方相关制度执行。3.如乙方因工作需要在外地出差或加班的，甲方应根据制度为乙方报销合理的差旅费、通讯费、餐费等费用或支付相应补贴。第六条社会保险与福利待遇社会保险1.甲方依法为乙方在工作所在地参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按月足额缴纳社会保险费。2.乙方应按规定缴纳个人应负担部分的社会保险费，甲方可代扣代缴并在工资中列示。3.乙方在合同履行期间发生符合条件的社会保险待遇事宜的，甲方应配合乙方办理相关手续。住房公积金及其他保障1.甲方根据当地政策及企业实际情况，为乙方缴纳住房公积金的，缴费基数、比例及缴费方式依相关规定及甲方制度执行。2.乙方享有工伤保险待遇的，甲方应依法为乙方申报工伤并配合办理认定及待遇申请程序。3.甲方可根据生产经营状况和企业福利政策，为乙方提供商业保险、补充医疗保险等额外保障，经双方协商确定。福利待遇1.乙方有权享受甲方依法制定并执行的福利制度，包括但不限于节日福利、员工活动、健康检查等（如有）。2.甲方可依据经营状况及管理需要调整福利项目及标准，但不得违反法律强制性规定，并应以合理方式向乙方公示。3.福利待遇不属于乙方固定工资报酬的组成部分，如法律另有规定或双方另有约定的除外。第七条劳动保护、职业健康与劳动条件劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的工作环境和劳动条件，合理配置劳动防护用品和必要的安全设备。2.甲方应建立健全安全生产责任制度，开展安全教育培训，对存在危险因素的岗位进行安全告知，消除或减少安全隐患。3.乙方应严格遵守甲方安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施。职业健康1.对从事接触职业危害作业的乙方，甲方应依照法律规定定期组织职业健康检查，并承担相关费用。2.甲方应对职业危害因素进行监测，并及时向乙方告知监测结果及防护措施。3.乙方在工作中发现影响安全生产或职业健康的隐患，有权向甲方提出意见或建议，甲方应及时研究处理；涉及重大安全隐患的，乙方有权拒绝违章指挥或冒险作业。特殊保护1.甲方应依法对女职工、未成年工、残疾职工及其他需要特殊保护的群体实行特殊劳动保护及工作安排。2.对孕期、产期、哺乳期女职工，甲方不得安排法律禁止从事的劳动或延长工作时间、安排夜班，并应依法给予相应假期和待遇。3.乙方因工负伤或罹患职业病的，甲方应按照工伤保险相关规定和本合同约定，配合乙方享受工伤保险待遇。第八条甲方的权利与义务甲方权利1.根据生产经营需要和岗位设置，有权依法制定和修改内部规章制度，并依法向乙方公示或告知。2.有权根据乙方工作表现、能力和企业需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容、考核标准和工作地点。3.有权对乙方完成工作任务的情况、劳动纪律执行情况进行监督和考核，并根据考核结果决定乙方的晋升、调岗、奖惩等事项。甲方义务1.按照本合同约定和法律规定，为乙方提供相应的工作条件、劳动保护和工作岗位，并保证劳动安全和职业健康。2.依法足额支付乙方劳动报酬，为乙方办理社会保险及其他依法应办理的手续，不得克扣或无故拖欠乙方工资。3.依法建立和完善劳动安全卫生制度，开展安全教育培训，并对乙方在工作中发现的安全隐患及时进行处理。规章制度与告知义务1.甲方根据法律规定制定的规章制度应通过公告、内部网络、员工手册等方式向乙方公示，使乙方充分知悉。2.甲方在招用乙方前或订立劳动合同时，应对与乙方切身利益相关的规章制度进行说明，包括但不限于工资制度、考核制度、奖惩制度、休假制度等。3.因生产经营状况或法律政策变化需对规章制度进行修订的，甲方应依法履行民主程序，并及时向乙方公告或告知。第九条乙方的权利与义务乙方权利1.依法享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险和福利等权利。2.有权了解与自身权益密切相关的甲方规章制度、劳动报酬计算方式、考核标准及变更情况。3.对甲方制定或执行的规章制度有异议的，有权通过合理渠道提出意见或建议，要求甲方依法予以说明。乙方义务1.遵守国家法律法规和甲方依法制定并公示的规章制度，服从甲方合理的工作安排和管理。2.按时完成本职工作和甲方交付的合理工作任务，保证工作质量和工作效率。3.爱护甲方的财产和设备，节约使用办公用品及资源，未经许可不得擅自挪用、损坏或占有甲方财物。职业操守与诚信义务1.乙方应恪守职业道德，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得从事损害甲方合法权益的行为。2.在工作期间，乙方不得兼任与甲方业务存在竞争或利益冲突的职务，也不得为与甲方存在竞争关系的单位提供有偿服务，除非事先取得甲方书面同意。3.乙方应确保向甲方提供的个人信息真实、合法、有效，如发生变更，应及时书面告知甲方。第十条保密义务与竞业限制（如适用）保密义务1.乙方在职期间及离职后均对所知悉的甲方商业秘密及其他保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何方式向第三方披露、泄露或提供。2.保密信息包括但不限于：客户资料、供应商信息、价格策略、投标文件、财务数据、技术方案、源代码、研发成果、营销策划方案、合同内容及其他未公开的经营管理信息。3.保密义务的期限为自乙方入职之日起至该保密信息公开或失去商业价值之日止，但不得少于乙方离职后【2】年。保密措施与资料归还1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，妥善保管其持有的涉密文件、资料、电子数据和设备。2.乙方应仅在履行本合同所必需的范围和目的内使用保密信息，且不得复制、转移或私自保留涉密资料。3.本合同解除或终止时，乙方应立即将其持有的全部属于甲方的文件、资料、设备及含有保密信息的任何载体归还甲方或按甲方要求销毁，并删除自行保存的电子备份。竞业限制（如甲方确有需要且依法约定）1.如乙方在甲方担任高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的重要岗位，经双方另行签署《竞业限制协议》的，乙方在离职后【】年内不得在与甲方存在同业竞争关系的企业任职或自营同类业务。2.在竞业限制期内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，标准为乙方离职前十二个月平均工资的【】%/月；未满十二个月的，以实际工作月平均工资为基数。3.乙方违反竞业限制约定的，除应返还甲方已支付的全部竞业限制补偿金外，还应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方离职前十二个月平均工资的【】倍，且甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。第十一条劳动纪律与奖惩劳动纪律1.乙方应遵守甲方作息时间安排，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.乙方应服从工作调度，不得擅自离岗、脱岗、顶岗或拒绝执行合理的工作任务。3.乙方应遵守工作场所的行为规范，不得在工作时间内从事与工作无关的活动或影响他人正常工作的行为。奖惩制度1.甲方可根据乙方的工作业绩、创新贡献、团队合作等情况，给予表彰、奖励或晋升，具体办法按甲方奖惩制度执行。2.对于乙方违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方可根据情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、降级、调岗、解除劳动合同等处理，但应依照法定程序进行。3.对因乙方故意或重大过失给甲方造成经济损失的，甲方有权依法追究乙方责任，包括但不限于要求赔偿损失或从乙方工资中依法扣除相应金额。处分程序保障1.甲方对乙方作出处分决定前，应当告知乙方拟处分理由，听取乙方陈述和申辩。2.对拟解除劳动合同的，甲方应依法履行告知程序，并根据法律规定和本合同约定向乙方送达解除通知。3.乙方对甲方的处分决定有异议的，可依法向有关部门申请调解、仲裁或通过其他法律途径维护自身合法权益。第十二条合同变更、解除与终止合同变更1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容，变更应当采用书面形式，并作为本合同附件，与本合同具有同等效力。2.因法律、法规、政策变化或不可抗力导致本合同部分内容无法履行的，双方应协商变更相关条款。3.乙方岗位、工作地点、工资待遇等发生重大调整的，甲方应与乙方协商，并办理书面变更手续。合同解除1.乙方解除合同：乙方提前【30】日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内乙方提前【3】日书面通知甲方，可以解除本合同。甲方未依法提供劳动保护或劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，或制定规章制度损害乙方合法权益的，乙方有权依法解除本合同。2.甲方解除合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。乙方严重违反甲方规章制度、严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以依法解除本合同。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的，甲方可以解除本合同。乙方以欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同，使合同无效的，甲方可以解除本合同。乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。3.因客观情况变化解除合同：依法订立的劳动合同因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲乙双方就变更合同内容协商未能达成一致的，甲方可以依法解除本合同，并依照法律规定支付经济补偿（如应支付）。合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：本合同约定的期限届满且不再续签的；乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；甲方被依法宣告破产、解散或被吊销营业执照的；法律、行政法规规定的其他终止情形。2.合同期满，甲方决定不与乙方续订劳动合同的，应提前【30】日以书面形式告知乙方；法律另有规定的除外。3.合同解除或终止时，甲方应在【15】日内为乙方办理工作交接、劳动关系解除证明和社保关系转移等手续，并依法结清工资、补偿等费用。第十三条工作交接与资料保管工作交接1.乙方在本合同解除或终止、岗位变更或甲方要求进行交接时，应按甲方要求办理工作交接手续。2.工作交接内容包括但不限于：正在进行的工作项目、文件资料、客户信息、设备工具、账号密码等。3.乙方未按要求完成工作交接而擅自离岗的，甲方有权暂停支付尚未发放的部分劳动报酬，但不得低于乙方已实际提供劳动部分应得的工资标准。资料与财物归还1.乙方应在离职或岗位调整时，将其持有的所有属于甲方的财物、文件、设备、证件及其他资料完整无损地交还甲方。2.对于涉及保密信息的资料，乙方应根据甲方要求予以归还或销毁，并配合甲方确认。3.乙方造成甲方财物毁损、灭失的，应依法承担赔偿责任，赔偿方式和金额可由双方协商确定，协商不成的，可依法解决。人事档案与证明1.甲方在解除或终止本合同之日起【15】日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的书面证明，并为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。2.甲方出具的劳动合同解除或终止证明应载明乙方在职起止时间、岗位、工作表现等基本事项，不得就乙方履行劳动合同情况作出违法评价。3.乙方有权查阅自身在甲方处保存的个人档案中与本合同有关的主要记录，甲方应依法配合。第十四条费用与支付方式应支付费用构成1.甲方应向乙方支付的费用包括：基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、年终奖金（如有）、经济补偿金（如法律规定应支付的）、未休年休假工资等。2.乙方可依法获得的因工伤、疾病、社会保险待遇及政府补贴等费用，原则上由相关社会保险机构或政府部门支付，甲方应依法配合。3.双方因履行本合同发生的其他费用，依照法律规定、甲方规章制度或双方书面约定执行。支付方式1.甲方以人民币形式向乙方支付上述费用，不得以实物、代金券等替代，但法律允许的福利性实物待遇除外。2.除工资按月发放外，其他费用如加班费、补贴、经济补偿金等，应在应发月份工资中一并支付或在法律规定的时限内支付。3.对于争议部分，甲方应先支付双方无争议部分，争议部分可另行协商或通过法定途径解决。税费承担1.乙方因取得劳动报酬产生的个人所得税，由甲方依法代扣代缴。2.甲方应依据现行税法规定履行扣缴义务，并在乙方要求时向乙方提供相应缴税记录或收入证明。3.因国家税收政策调整导致的个人所得税变化，由乙方依法自行承担，甲方不另行补偿。第十五条违约责任与违约金一般违约责任1.甲乙双方应全面、真实、准确地履行本合同约定，任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。2.合同一方因故意或重大过失造成对方经济损失的，应赔偿对方实际发生的直接经济损失，包括但不限于财产损失、合理维权费用等。3.因一方违约导致合同目的不能实现的，守约方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。甲方违约责任1.甲方无合法理由拖欠或克扣乙方工资超过【30】日的，除应立即补发全部拖欠工资外，还应向乙方支付违约金，违约金按拖欠工资总额的【5%】/日计收，自拖欠之日起计算至实际支付之日止，但违约金总额不超过拖欠工资总额的【100%】。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴相应保险费用，并对乙方因此遭受的实际损失予以赔偿；乙方因此解除合同的，甲方还应按照法律规定向乙方支付经济补偿金。3.甲方违法解除或终止劳动合同的，除应支付依法应付的工资、补偿等费用外，还应按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付乙方【1】个月工资的标准向乙方支付赔偿金；不满一年的部分按一年计算。乙方违约责任1.乙方未经提前【30】日书面通知甲方而擅自离职，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。对于甲方因乙方擅自离职而追加支付的临时用工费用、紧急招募费用等合理支出，乙方应在责任范围内予以承担。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或保密信息，给甲方造成经济损失的，应按损失额的【1至3】倍向甲方支付违约金；如违约金不足以弥补损失，甲方有权继续追偿。3.乙方在竞业限制期限内违反竞业约定的，除应返还甲方已支付的全部竞业限制补偿金外，还应按其离职前十二个月平均工资的【6】倍向甲方支付违约金；如该数额不足以弥补甲方损失，甲方有权另行主张。违约金具体计算方式1.本条约定的违约金，均以人民币计算，按照以下公式计算：拖欠工资违约金＝拖欠工资总额×5%×拖欠天数（但违约金总额不超过拖欠工资总额）；保密违约金＝甲方因保密信息泄露所受实际损失×【1至3】倍（具体倍数由甲方按损害程度确定）；竞业违约金＝乙方离职前12个月平均工资×【6】倍。2.如果乙方离职不满12个月，则以实际工作月份薪酬的平均值作为计算基数。3.违约方应在守约方书面通知其承担违约责任之日起【10】日内一次性支付违约金和赔偿金；逾期不支付的，守约方有权依法追偿。不可抗力与免责1.因地震、台风、洪水、火灾、战争、传染病疫情、政府行为、法律政策重大调整等不可抗力事件，直接导致本合同无法全部或部分履行的，双方可部分或全部免责。2.发生不可抗力的一方应及时通知对方，并在合理期限内提供不可抗