2026年工会女职工工作业务知识测试题

2026年工会女职工工作业务知识测试题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，以下哪项不属于妇女享有的平等权利？（A）A.享有与男性同等的就业权B.享有与男性同等的受教育权C.享有优先获得晋升的权利D.享有与男性同等的劳动保护权2.工会女职工委员会的主要职责不包括以下哪项？（B）A.组织女职工开展技能培训B.直接决定女职工的薪酬待遇C.维护女职工在孕期、产期、哺乳期的权益D.协助企业制定女职工劳动保护措施3.在我国，女职工生育享受的产假标准是多少天？（C）A.60天B.90天C.98天D.120天4.《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应如何处理？（A）A.适当减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动B.强制要求继续从事原劳动C.解除劳动合同D.仅给予经济补偿5.工会女职工在组织建设中的核心作用是什么？（D）A.直接参与企业经营管理B.代替行政机构进行人事决策C.独立开展女职工福利活动D.代表和维护女职工合法权益6.以下哪项不属于女职工职业发展中的常见障碍？（C）A.性别歧视B.“玻璃天花板”现象C.超额获得晋升机会D.工作与家庭难以平衡7.工会女职工委员会如何协助女职工应对职场性骚扰？（B）A.直接对骚扰者进行处罚B.建立投诉机制并提供法律援助C.禁止女职工与骚扰者接触D.要求企业立即解雇骚扰者8.根据《劳动法》，女职工在哺乳期内的工作时间如何规定？（A）A.一般不得延长工作时间，并不得安排夜班劳动B.可根据企业需要延长工作时间C.必须保证每天至少3小时的哺乳时间D.哺乳期无需任何特殊保护9.工会女职工在参与企业民主管理中，主要通过哪种方式发挥作用？（C）A.直接任命企业中层干部B.决定企业重大经营决策C.列席企业职工代表大会D.独立监督企业财务支出10.在处理女职工劳动争议时，工会的主要角色是什么？（A）A.调解、协商和监督B.直接提起诉讼C.替代企业进行仲裁D.独立制定解决方案二、多选题（每题3分，共10题）1.工会女职工委员会可以开展哪些活动以提升女职工素质？（ABC）A.组织职业技能培训B.开展心理健康讲座C.举办女职工权益知识竞赛D.直接干预企业招聘流程2.女职工在孕期、产期、哺乳期可能享有的特殊保护包括哪些？（ABCD）A.不得安排从事接触放射线等有害作业B.不得延长劳动时间或安排夜班C.生育后可享受一定期限的产假D.用人单位应提供必要的哺乳设施3.工会女职工在推动企业落实女职工权益保障措施时，可以采取哪些方式？（ABD）A.监督企业制定专项保护制度B.定期检查劳动保护落实情况C.直接代为发放女职工补贴D.向企业提出合理化建议4.职场性骚扰的构成要件通常包括哪些？（ACD）A.存在骚扰行为B.遭受经济损失C.骚扰行为对受害者造成精神或身体伤害D.存在骚扰与被骚扰之间的权力关系5.工会女职工委员会如何帮助女职工进行职业规划？（ABD）A.提供职业发展指导B.组织就业技能培训C.直接安排女职工岗位D.协助女职工获取职业资格证书6.在处理女职工劳动争议时，工会可以发挥哪些作用？（BCD）A.直接判决争议结果B.协助女职工与企业协商C.向劳动监察部门反映情况D.提供法律咨询服务7.女职工在劳动过程中享有的特殊权益包括哪些？（ABD）A.享有孕期保护B.享有哺乳期特殊保护C.享有高于男性的工资待遇D.享有定期健康检查8.工会女职工在推动企业文化建设中，可以侧重哪些方面？（ACD）A.弘扬性别平等理念B.直接制定企业文化手册C.组织女职工权益宣传活动D.促进女职工参与企业决策9.女职工在遭遇职场歧视时，工会可以提供哪些帮助？（ABD）A.提供法律咨询B.协助收集证据C.直接代替女职工进行诉讼D.向相关部门投诉举报10.工会女职工委员会如何增强女职工的维权意识？（ABCD）A.定期开展权益知识培训B.发布维权典型案例C.建立女职工互助小组D.设立维权热线三、判断题（每题2分，共10题）1.女职工在哺乳期内可以随时提出辞职。（×）2.工会女职工委员会的成员必须由女性担任。（√）3.用人单位可以因女职工怀孕而解雇其。（×）4.工会女职工在参与企业民主管理中拥有表决权。（√）5.职场性骚扰仅限于身体接触行为。（×）6.女职工在孕期不能胜任原劳动的，用人单位必须解除劳动合同。（×）7.工会女职工委员会可以直接决定企业的薪酬政策。（×）8.女职工在哺乳期内的工作场所必须设置哺乳室。（×）9.工会女职工在处理劳动争议时具有法律诉讼资格。（×）10.女职工的产假期间用人单位无需支付工资。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会女职工委员会在维护女职工劳动权益中的主要职责。2.如何帮助女职工应对职场性别歧视？3.工会女职工在推动企业落实《女职工劳动保护特别规定》时应采取哪些措施？4.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护内容。5.工会女职工如何协助女职工进行职业发展规划？五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述工会女职工委员会如何有效提升女职工的维权能力。2.分析当前女职工职业发展中面临的主要挑战，并提出工会可采取的应对策略。答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：《妇女权益保障法》规定妇女享有与男性同等的就业权、受教育权、劳动保护权等，但未明确“优先晋升”条款，此为错误表述。2.B解析：工会女职工委员会的职责是协助企业落实女职工权益保护，但不能直接决定薪酬待遇，此为行政职权范畴。3.C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，正常情况下女职工产假为98天，包括产前15天和产后83天。4.A解析：法律规定孕期女职工若不能适应原劳动，用人单位应调整岗位或减轻劳动量，而非解雇。5.D解析：工会女职工委员会的核心职责是代表和维护女职工合法权益，而非直接参与企业管理。6.C解析：“超额晋升”不符合职场性别平等原则，其他选项均为女职工职业发展中的常见障碍。7.B解析：工会应建立投诉渠道，提供法律支持，而非直接处罚或禁止接触。8.A解析：哺乳期内女职工工作时间受严格限制，不得延长或安排夜班。9.C解析：女职工委员会可通过列席职工代表大会参与民主管理。10.A解析：工会主要发挥调解、协商和监督作用，而非直接诉讼或仲裁。二、多选题答案与解析1.ABC解析：工会可组织培训、讲座、竞赛等活动提升素质，但招聘干预属于行政职权。2.ABCD解析：孕期保护包括禁止有害作业、限制劳动时间、产假及哺乳设施等。3.ABD解析：工会可监督制度落实、检查情况、提出建议，但补贴发放属企业行为。4.ACD解析：性骚扰需存在行为、造成伤害及权力关系，经济损失非必要条件。5.ABD解析：工会可提供指导、培训、证书协助，但岗位安排属企业用人权。6.BCD解析：工会可协商、反映情况、提供咨询，但无判决权。7.ABD解析：孕期保护、哺乳期特殊保护及定期体检为法定权益，高于男性工资无法律依据。8.ACD解析：工会可弘扬平等理念、组织宣传、促进参与决策，但制定手册属企业行为。9.ABD解析：工会可提供法律咨询、收集证据、投诉举报，但诉讼需委托律师。10.ABCD解析：培训、案例发布、互助小组、热线均为提升维权意识的有效方式。三、判断题答案与解析1.×解析：哺乳期内女职工辞职需符合法定程序，非随时可辞职。2.√解析：女职工委员会的成员以女性为主，更能代表女职工权益。3.×解析：怀孕解雇属于违法，女职工可申请劳动仲裁。4.√解析：职工代表大会成员可包括女职工代表，享有表决权。5.×解析：性骚扰包括言语、行为等多种形式，非仅身体接触。6.×解析：应调整岗位或减轻劳动量，而非解雇。7.×解析：薪酬政策属企业自主权，工会仅可建议。8.×解析：哺乳室设置需符合企业规模，非强制要求。9.×解析：工会无诉讼资格，需委托或协助女职工诉讼。10.×解析：产假期间用人单位应按比例支付工资。四、简答题答案与解析1.工会女职工委员会的职责答：包括宣传女职工权益法律法规、监督企业落实保护措施、组织技能培训、调解劳动争议、开展心理健康辅导等。2.应对职场性别歧视答：工会可建立投诉机制、提供法律援助、推动企业建立反歧视制度、开展性别平等培训等。3.落实《女职工劳动保护特别规定》的措施答：监督企业制定专项制度、定期检查落实情况、组织培训、与企业协商解决争议等。4.孕期、产期、哺乳期特殊保护答：孕期禁止有害作业、产期享受98天产假、哺乳期限制工作时间和提供哺乳设施等。5.协助职业发展规划答：提供职业指导、组织技能培训、建立导师制度、协助获取职业资格等。五、论述题答案与解析1.提升女职工维权能力答：工会可通过定期培训、案例解析、建立互助小组、设立维权热线等方式，增强女职工的法律意识和自我保护能力。具体措施包括：-开展《劳动法》《妇女权益保障法》等普法培训；-结合典型劳动争议案例，讲解维权流程；-组织女职工互助小组，分享维权经验；-