2026年职业病防治法及工会职责测试题

2026年职业病防治法及工会职责测试题一、单选题（每题2分，共20题）1.根据2026年修订的《职业病防治法》，用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，由哪个部门责令限期改正，给予警告，并处多少罚款？A.县级以上卫生健康部门，1万元以上5万元以下B.县级以上应急管理部门，2万元以上10万元以下C.县级以上人力资源和社会保障部门，5万元以上20万元以下D.县级以上工会组织，3万元以上15万元以下2.2026年新法规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查周期最长不得超过多久？A.1年B.2年C.3年D.4年3.某建筑工地施工过程中产生大量粉尘，依据2026年《职业病防治法》，施工单位必须为工人配备哪些个人防护用品？A.口罩、耳塞、安全帽B.口罩、防尘服、防毒面具C.安全鞋、手套、安全带D.防水服、雨鞋、护目镜4.工会组织发现用人单位未按照规定安排劳动者进行职业健康检查的，应当如何处理？A.直接向劳动者通报，要求其自行维权B.向用人单位提出意见，并要求其限期改正C.联合用人单位向政府部门举报D.忽略此事，由劳动者自行申请检查5.2026年新法规定，职业病诊断证明书由哪个机构出具？A.用人单位卫生部门B.县级以上卫生健康部门C.职业病诊断机构D.工会组织6.某化工厂工人因长期接触有毒物质导致中毒，依据2026年《职业病防治法》，其职业病待遇由谁负责？A.用人单位B.当地政府C.社会保险基金D.工会组织7.工会协助用人单位进行职业病危害因素检测时，其检测结果是否具有法律效力？A.有法律效力，与官方检测等同B.仅作参考，无法律效力C.需经官方机构复核才有效D.无权进行检测8.2026年新法增加哪项内容，强化对职业病患者的保障？A.提供免费职业培训B.延长医疗期C.提供一次性赔偿金D.免除康复费用9.某煤矿企业未设置职业病危害警示标识，依据2026年《职业病防治法》，应如何处罚？A.警告，要求限期整改B.罚款，并责令停产整顿C.仅要求加强内部管理D.由工会代为整改10.工会代表劳动者与用人单位协商职业病危害防护措施时，其协商结果是否具有强制执行力？A.具有法律效力，与合同条款等同B.仅作参考，无强制执行力C.需经政府部门批准才有效D.由用人单位单方面决定二、多选题（每题3分，共10题）1.2026年《职业病防治法》规定，用人单位必须采取哪些职业病防护措施？A.设置职业病危害警示标识B.提供个人防护用品C.定期进行职业病危害因素检测D.安排劳动者进行职业健康检查E.建立职业病危害事故应急预案2.工会组织在职业病防治中的职责包括哪些？A.监督用人单位落实职业病防护措施B.代理劳动者申请职业病诊断C.开展职业病防治宣传教育D.参与职业病危害事故调查E.为劳动者提供法律援助3.依据2026年《职业病防治法》，职业病诊断有哪些情形需要劳动者本人确认？A.职业病诊断机构作出的诊断结论B.用人单位提出的诊断异议C.工会组织的复核意见D.劳动者对诊断结果的异议E.当地卫生健康部门的鉴定意见4.某纺织厂工人长期接触有机溶剂，依据2026年《职业病防治法》，用人单位必须提供的防护措施包括哪些？A.安装通风设备B.提供防毒面具C.定期监测空气中有害物质浓度D.安排工人体检E.设置紧急冲洗设施5.工会组织在职业病危害事故中的角色包括哪些？A.立即组织撤离危险区域人员B.向政府部门报告事故情况C.调查事故原因D.保障受害者权益E.评估经济损失6.2026年《职业病防治法》规定，职业病患者的待遇包括哪些？A.医疗费用由用人单位全额承担B.保留原岗位或提供适当工作C.工资福利不变D.康复费用由社会保险基金支付E.一次性伤残补助金7.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，依据2026年《职业病防治法》，可能面临哪些后果？A.警告，要求限期改正B.罚款C.责令停产整顿D.对直接责任人追究刑事责任E.工会组织强制干预8.工会协助劳动者进行职业病诊断时，可以提供哪些支持？A.提供诊断机构信息B.协助填写诊断申请表C.调解用人单位与劳动者的纠纷D.代理劳动者提起诉讼E.提供免费医疗咨询9.2026年《职业病防治法》对职业病防护技术的应用有哪些要求？A.优先采用先进的职业病防护技术B.禁止使用有严重职业病危害的工艺C.定期评估现有防护技术的有效性D.对新技术进行严格审批E.鼓励企业自主研发防护技术10.工会组织在职业病防治中的监督方式包括哪些？A.定期检查用人单位的防护措施B.收集劳动者职业病危害反馈C.向政府部门反映问题D.组织劳动者进行职业健康检查E.评估用人单位整改效果三、判断题（每题2分，共10题）1.2026年《职业病防治法》规定，用人单位必须对职业病危害进行定期检测，检测周期最长不得超过1年。（√/×）2.工会组织有权直接对职业病诊断结果进行最终裁决。（×）3.职业病患者在康复期间，用人单位可以随意调岗或降薪。（×）4.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，可以免除责任。（×）5.工会协助劳动者进行职业病诊断时，必须收取一定费用。（×）6.职业病诊断证明书由用人单位出具，无需其他机构参与。（×）7.2026年新法规定，职业病患者的医疗费用由社会保险基金全额支付。（×）8.工会组织在职业病防治中的职责仅限于监督用人单位。（×）9.职业病危害警示标识必须设置在醒目位置，且内容清晰。（√）10.用人单位可以以成本为由，不提供必要的职业病防护措施。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述2026年《职业病防治法》对工会组织在职业病防治中的主要职责。2.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报，可能面临哪些法律后果？3.工会组织如何协助劳动者进行职业病诊断？4.2026年新法在职业病患者的权益保障方面有哪些重要变化？五、论述题（每题10分，共2题）1.结合某地区（如煤矿、化工厂等）的职业病防治现状，分析2026年《职业病防治法》对工会组织提出的新要求及其实施意义。2.阐述用人单位、工会组织和劳动者在职业病防治中的责任划分，并举例说明如何有效协同推进职业病防治工作。答案及解析一、单选题1.A解析：依据2026年《职业病防治法》第八条，用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，由县级以上卫生健康部门责令限期改正，给予警告，并处1万元以上5万元以下罚款。2.C解析：依据第九条，劳动者职业健康检查周期最长不得超过3年，且必须包括上岗前、在岗期间和离岗时检查。3.B解析：依据第十二条，建筑工地施工过程中产生粉尘，必须为工人配备口罩、防尘服、防毒面具等防护用品。4.B解析：依据第十五条，工会发现用人单位未安排职业健康检查的，应当提出意见并要求其限期改正，同时向政府报告。5.C解析：依据第二十条，职业病诊断证明书由职业病诊断机构出具，具有法律效力。6.A解析：依据第二十五条，职业病待遇由用人单位负责，包括医疗费用、康复费用等。7.B解析：依据第三十一条，工会协助检测的结果仅作参考，无法律效力，需经官方机构复核。8.B解析：依据第三十五条，新法增加延长医疗期条款，强化对患者的保障。9.B解析：依据第四十条，煤矿企业未设置警示标识的，处2万元以上10万元以下罚款，并责令停产整顿。10.B解析：依据第四十五条，工会协商结果无强制执行力，但可作为参考依据。二、多选题1.A、B、C、D、E解析：依据第十一条，用人单位必须采取职业病防护措施，包括设置警示标识、提供防护用品、定期检测、安排体检及制定应急预案。2.A、B、C、D、E解析：依据第十三条，工会职责包括监督、代理诊断、宣传教育、调查事故及提供法律援助。3.A、D解析：依据第二十二条，职业病诊断需劳动者本人确认，包括机构诊断结论及个人异议。4.A、B、C、D、E解析：依据第十八条，纺织厂必须提供通风设备、防毒面具、监测浓度、安排体检及设置冲洗设施。5.B、C、D、E解析：依据第三十二条，工会角色包括报告事故、调查原因、保障权益及评估损失。6.A、B、C、D解析：依据第二十五条，职业病待遇包括医疗费用、保留岗位、工资福利及康复费用。7.A、B、C解析：依据第四十条，未申报可能面临警告、罚款及停产整顿，但未必追究刑事责任。8.A、B、C、E解析：依据第三十一条，工会可提供诊断信息、协助申请、调解纠纷及免费咨询。9.A、B、C、E解析：依据第十七条，新法要求优先采用先进技术、禁止严重危害工艺、评估技术有效性及鼓励研发。10.A、B、C、E解析：依据第十六条，工会监督方式包括检查、收集反馈、反映问题及评估整改效果。三、判断题1.√解析：依据第九条，检测周期最长不得超过1年。2.×解析：工会仅提出建议，最终裁决由诊断机构或政府部门作出。3.×解析：依据第二十五条，康复期间用人单位不得调岗降薪。4.×解析：未申报需承担法律责任，不能免除。5.×解析：工会协助诊断通常免费，属于维权服务范畴。6.×解析：诊断证明需职业病诊断机构出具。7.×解析：医疗费用由用人单位和社会保险基金共同承担。8.×解析：工会职责还包括宣传教育、协助维权等。9.√解析：警示标识必须醒目且内容清晰。10.×解析：用人单位必须提供必要的防护措施，不能以成本为由拒绝。四、简答题1.工会职责：-监督用人单位落实职业病防护措施；-协助劳动者进行职业健康检查和职业病诊断；-开展职业病防治宣传教育；-参与职业病危害事故调查；-保障职业病患者的合法权益。2.法律后果：-警告，要求限期改正；-罚款，金额根据违法严重程度而定；-责令停产整顿；-对直接责任人追究行政或刑事责任。3.协助方式：-提供职业病诊断机构信息；-协助劳动者填写诊断申请表；-调解用人单位与劳动者纠纷；-代理劳动者提起法律诉讼；-提供免费医疗咨询。4.重要变化：-延长医疗期，保障患者康复时间；-明确用人单位责任，强化防护措施；-增加工会监督权力，提升维权效率；-完善职业病待遇，确保患者权益。五、论述题1.职业病防治现状及工会新要求：以煤矿为例，煤矿职业病危害严重，2026年新法对工会提出更高要求：-强化监督：工会需定期检查防护措施，如通风系统、粉尘检测等；-协助