团支部活力提升工作制度

PAGE团支部活力提升工作制度一、总则（一）目的为进一步加强团支部建设，提升团支部活力，充分发挥团支部在公司/组织发展中的积极作用，团结带领广大团员青年为实现公司/组织目标贡献力量，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内的团支部及全体团员。（三）基本原则1.坚持党建带团建：紧密围绕公司/组织党委的工作部署，积极争取党组织的支持与指导，确保团支部工作与党组织工作同向同行。2.服务青年成长：以服务团员青年成长成才为出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：适应时代发展和青年特点，不断创新团支部工作理念、方法和载体，增强团支部工作的吸引力和感染力。4.注重工作实效：以推动公司/组织发展和服务青年为工作成效的检验标准，切实提高团支部工作质量和水平。二、组织建设（一）团支部设置1.根据公司/组织团员人数和工作需要，合理设置团支部委员会。团支部委员会一般由书记、副书记和组织委员、宣传委员、文体委员等组成。2.团支部书记应由政治素质高、工作能力强、热爱共青团工作、在团员青年中有较高威信的团员担任。团支部书记应定期参加上级团组织组织的培训，不断提高自身素质和工作能力。（二）团员管理1.做好团员发展工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，积极培养青年积极分子，及时吸收符合条件的青年加入团组织。2.加强团员教育管理，建立健全团员档案管理制度，做好团员组织关系转接、团费收缴等工作。定期开展团员民主评议，表彰优秀团员，处置不合格团员。3.关心团员青年的工作和生活，了解团员青年的思想动态和实际需求，积极为团员青年办实事、解难题，维护团员青年的合法权益。（三）团干部队伍建设1.加强团干部选拔培养，通过民主选举、组织推荐等方式，选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的团员担任团干部。注重从优秀青年党员、青年业务骨干中选拔团干部。2.建立健全团干部培训制度，定期组织团干部参加各类培训，提高团干部的政治素质、业务能力和工作水平。鼓励团干部参加学历教育和岗位技能培训，不断拓宽知识面，提升综合素质。3.加强团干部考核评价，建立科学合理的团干部考核评价体系，对团干部的工作业绩、工作能力、工作作风等进行全面考核评价。考核结果作为团干部表彰奖励、选拔任用的重要依据。三、思想引领（一）理论学习1.组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间，确保学习活动有序开展。通过集中学习、专题讲座、个人自学、线上学习等多种形式，组织团员青年认真学习党的理论知识。3.定期开展理论学习交流活动。鼓励团员青年结合学习和工作实际，撰写学习心得和体会，在团支部内部进行交流分享，促进团员青年相互学习、共同提高。（二）主题教育活动1.围绕党和国家重大节日、纪念日以及公司/组织中心工作，开展形式多样的主题教育活动。如五四青年节纪念活动、国庆主题活动、企业文化主题活动等，激发团员青年的爱国热情和工作积极性。2.结合团员青年特点，开展具有针对性的主题教育活动。如职业道德教育、形势政策教育、心理健康教育等，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。3.在主题教育活动中，注重创新活动形式和载体，增强活动的吸引力和感染力。通过开展主题演讲、知识竞赛、志愿服务、社会实践等活动，让团员青年在参与中受教育、长才干。（三）宣传工作1.加强团支部宣传阵地建设，充分利用公司/组织内部网站、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传团支部工作动态和团员青年风采，传播正能量。2.建立团支部通讯员队伍，选拔一批政治素质高、写作能力强的团员担任通讯员，负责收集、整理、撰写团支部工作信息和新闻稿件，及时向上级团组织和公司/组织内部媒体投稿。3.鼓励团员青年积极参与宣传工作，通过撰写心得体会、发表评论文章等方式，表达自己的思想观点和工作感悟，营造良好的舆论氛围。四、活动开展（一）志愿服务活动1.建立健全志愿服务工作机制，成立团支部志愿服务队，制定志愿服务计划，明确志愿服务项目和活动内容。2.组织团员青年积极参与志愿服务活动，如社区服务、环保行动、扶贫帮困、公益宣传等，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。3.加强志愿服务活动的组织管理，做好志愿者招募、培训、考核、表彰等工作，确保志愿服务活动有序开展。定期对志愿服务活动进行总结和评估，不断提高志愿服务活动质量和效果。（二）文体活动1.结合团员青年兴趣爱好，开展丰富多彩的文体活动。如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、文艺汇演、书法绘画展览等，丰富团员青年的业余文化生活。2.举办文体活动要注重群众性和参与性，鼓励广大团员青年积极参与。通过文体活动的开展，增强团员青年之间的沟通交流，培养团队合作精神，提高团员青年的身体素质和文化素养。3.加强文体活动的组织策划，提前制定活动方案，做好活动准备工作。活动过程中要注重安全管理，确保活动顺利进行。活动结束后，要及时对活动进行总结和表彰，激励团员青年积极参与文体活动。（三）创新活动1.鼓励团支部结合实际，开展具有创新性的活动。如青年创新创效活动、青年岗位能手评选活动、青年职业生涯规划指导活动等，激发团员青年的创新意识和创业精神。2.建立创新活动激励机制，对在创新活动中表现突出的团员青年给予表彰奖励，并积极推荐优秀创新成果参加上级团组织和公司/组织的评选活动。3.加强对创新活动的指导和支持，为团员青年提供必要的资源和平台，帮助团员青年将创新想法转化为实际成果，为公司/组织发展贡献智慧和力量。五、工作保障（一）经费保障1.公司/组织应根据团支部工作实际需要，合理安排团支部工作经费，确保团支部各项工作顺利开展。2.团支部工作经费主要用于团员教育、活动开展、培训学习、宣传工作、阵地建设等方面。经费使用要严格按照公司/组织财务管理制度执行，做到专款专用，合理开支。3.建立团支部经费预算和决算制度，每年年初制定经费预算计划，报公司/组织审批后执行。年底对经费使用情况进行决算，向团员青年公开经费使用情况，接受团员青年监督。（二）时间保障1.根据公司/组织工作安排，合理安排团支部工作时间，确保团支部各项工作有序开展。团支部书记要积极争取公司/组织领导的支持，为团支部开展工作提供必要的时间保障。2.鼓励团员青年利用业余时间参加团支部组织的各项活动，公司/组织在条件允许的情况下，可给予适当的支持和鼓励。3.建立团支部工作时间协调机制，与公司/组织其他部门加强沟通协调，避免工作冲突，确保团支部工作时间得到有效保障。（三）资源保障1.公司/组织应积极为团支部开展工作提供必要的资源保障。如活动场地支持、设备器材配备、信息资料共享等，为团支部工作创造良好的条件。2.加强团支部与公司/组织其他部门的合作与交流，整合各方资源，共同开展各类活动，形成工作合力。3.鼓励团支部积极争取外部资源支持，如与上级团组织、兄弟单位团组织、社会组织等开展合作，拓宽工作渠道，丰富工作内容。六、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则。以团支部工作实际成效为依据，全面、客观、公正地评价团支部工作。2.注重实绩原则。突出对团支部在组织建设、思想引领、活动开展、服务青年等方面工作业绩的考核。3.激励导向原则。通过考核评价，激励团支部积极进取，不断提升工作水平，推动团支部工作创新发展。（二）考核内容1.组织建设方面：团支部班子建设情况、团员队伍建设情况、团干部队伍建设情况等。2.思想引领方面：理论学习开展情况、主题教育活动开展情况、宣传工作成效等。3.活动开展方面：志愿服务活动、文体活动、创新活动开展情况及活动效果等。4.工作保障方面：经费保障、时间保障、资源保障落实情况等。5.特色工作方面：团支部在工作中形成的特色亮点和创新经验。（三）考核方式1.团支部自评。团支部每年年底对本年度工作进行全面总结，对照考核内容进行自评，撰写自评报告，上报上级团组织。2.上级团组织考核。上级团组织根据团支部自评报告，结合平时工作了解情况，对团支部进行考核评价。考核方式可采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等多种形式。3.团员青年评价。通过召开团员青年座谈会、发放调查问卷等方式，广泛听取团员青年对团支部工作的意见和建议，作为考核评价的重要参考。（四）考核结果运用1.对考核优秀的团支部，给予表彰奖励，并在公司/组织内部进行宣传推广，树立工作典型。2.对考核不合格的团支部，上级团组织要及时进行督促整改，并对团支部书记进行诫