团组织紧扣中心工作制度

PAGE团组织紧扣中心工作制度一、总则（一）目的为了加强团组织建设，使其紧密围绕公司/组织的中心工作，充分发挥团组织的桥梁和纽带作用，团结带领广大团员青年为实现公司/组织的发展目标贡献力量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级团组织及其所属团员青年。（三）基本原则1.紧密围绕原则：团组织的各项工作必须紧密围绕公司/组织的中心工作展开，与公司/组织的战略目标、业务重点保持高度一致。2.服务青年原则：以服务青年成长成才为出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新发展原则：不断探索创新团组织工作方式方法，适应新形势、新任务的要求，提高团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，依法依规开展团组织工作。二、组织架构与职责（一）组织架构公司/组织设立团委（团总支/团支部），团委（团总支/团支部）下设若干团支部，形成完整的团组织体系。（二）职责分工1.团委（团总支/团支部）职责宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻落实公司/组织的各项决策部署，围绕中心工作开展团组织活动。加强团员青年思想政治教育，提高团员青年的政治素质和思想觉悟。负责团员发展、教育、管理和推优入党工作，做好团干部的选拔、培养和考核工作。组织开展适合青年特点的各类活动，丰富青年业余文化生活，促进青年身心健康发展。维护青年合法权益，反映青年的意见和建议，关心青年的工作和生活。加强与上级团组织、同级党组织以及其他单位团组织的联系与合作，拓展团组织工作空间。2.团支部职责组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策和公司/组织的规章制度，传达贯彻团委（团总支/团支部）的工作部署。负责团支部团员的日常管理工作，做好团员教育、培养、考核和团费收缴等工作。组织开展团支部活动，如主题团日、志愿服务、文体活动等，增强团支部的凝聚力和活力。了解团员青年的思想、工作和生活情况，及时向团委（团总支/团支部）反映团员青年的意见和需求，协助解决实际问题。做好团支部的基础工作，如团员档案管理、团支部工作记录等。三、工作机制（一）定期沟通机制1.建立团委（团总支/团支部）与公司/组织管理层定期沟通制度，每季度至少召开一次工作汇报会，向管理层汇报团组织工作进展情况、存在问题及下一步工作计划，听取管理层对团组织工作的意见和建议。2.加强与各部门的沟通协调，每月与相关部门负责人进行一次工作对接，了解公司/组织业务动态，及时调整团组织工作方向和重点，确保团组织工作与公司/组织中心工作紧密结合。（二）工作调研机制1.围绕公司/组织中心工作和团员青年关注的热点难点问题，定期开展工作调研。每年至少确定23个调研课题，深入基层团支部和团员青年中进行调查研究，形成有针对性、可操作性的调研报告。2.通过问卷调查、座谈会、实地走访等多种方式，广泛收集团员青年的意见和建议，为公司/组织决策提供参考依据，同时为团组织改进工作提供有力支持。（三）考核评价机制1.建立健全团组织工作考核评价体系，对各级团组织及其负责人的工作进行全面、客观、公正的考核评价。考核内容包括工作业绩、组织建设、活动开展、青年满意度等方面。2.考核方式采取自评、互评和上级评价相结合的方式，每年年底进行一次集中考核。对考核优秀的团组织和个人进行表彰奖励，对考核不达标的团组织进行督促整改，对相关责任人进行问责。四、工作内容与要求（一）思想政治教育1.制定年度思想政治教育计划，通过举办专题讲座、主题团日、学习交流等形式，组织团员青年深入学习党的理论、路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定团员青年的理想信念。2.加强形势政策教育，及时向团员青年传达国内外政治经济形势和公司/组织发展形势，引导团员青年正确认识形势，增强责任感和使命感。3.开展社会主义核心价值观教育，通过宣传先进典型、组织道德实践活动等方式，培育团员青年的爱国、敬业、诚信、友善精神，弘扬社会正能量。（二）组织建设1.按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好团员发展工作。每年制定团员发展计划，严格入团程序，确保新发展团员质量。2.加强团员教育管理，建立健全团员教育管理制度，定期组织团员参加教育培训，提高团员素质。做好团员年度团籍注册和团费收缴工作，加强对团员违纪行为的处理。3.加强团干部队伍建设，选拔政治素质高、工作能力强、热爱共青团工作的优秀青年担任团干部。定期组织团干部培训，提高团干部的业务水平和工作能力。建立团干部考核评价机制，加强对团干部的管理和监督。（三）主题活动开展1.围绕公司/组织中心工作，每年确定12个主题活动，如“青春建功[项目名称]”“我为公司/组织发展献一策”等，组织团员青年积极参与主题活动，为公司/组织发展贡献力量。2.结合重要节日、纪念日，开展形式多样的主题团日活动，如五四青年节纪念活动、国庆主题团日活动等，激发团员青年的爱国热情和民族自豪感。3.组织开展志愿服务活动，引导团员青年积极参与社会公益事业，树立良好的社会形象。每年制定志愿服务计划，明确志愿服务项目和内容，组织团员青年参与志愿服务活动不少于[X]次。（四）文化建设1.打造具有公司/组织特色的共青团文化，通过开展文化活动、宣传文化理念等方式，营造积极向上、团结协作的文化氛围。2.组织开展各类文体活动，如青年运动会、文艺汇演、读书分享会等，丰富青年业余文化生活，促进青年身心健康发展。3.加强共青团宣传阵地建设，利用公司/组织内部网站、微信公众号、宣传栏等平台宣传团组织工作动态、先进典型事迹等，扩大团组织影响力。五、资源保障（一）人员保障1.按照公司/组织相关规定，配备足够数量的专职或兼职团干部，确保团组织工作正常开展。团干部应具备较强的政治素质、业务能力和责任心，能够胜任本职工作。2.鼓励优秀青年积极参与团组织工作，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔一批有能力、有热情的青年担任团支部委员等职务，为团组织注入新鲜血液。（二）经费保障1.公司/组织应根据实际情况，合理安排团组织工作经费，确保团组织各项活动的顺利开展。团组织工作经费主要用于团员教育、活动开展、培训学习、宣传阵地建设等方面。2.建立健全团组织经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。定期对经费使用情况进行审计，确保经费使用效益。（三）场地保障1.公司/组织应提供必要的活动场地，如会议室（活动室）、培训教室等，满足团组织开展各类活动的需求。2.加强活动场地管理，保持场地整洁、安全，为团员青年提供良好的活动环境。六、监督与检查（一）监督主体公司/组织党委（党总支/党支部）负责对团组织工作进行监督指导，确保团组织工作符合党的要求和公司/组织的发展需要。同时，各级团组织应接受团员青年的监督，定期向团员青年通报工作情况，听取团员青年的意见和建议。（二）检查内容1.工作制度执行情况：检查各级团组织是否严格执行本制度及相关工作制度，是否存在违反制度规定的行为。2.工作任务完成情况：检查各级团组织是否按照工作计划和工作要求，认真完成各项工作任务，工作成效是否明显。3.活动开展情况：检查团组织开展的各类活动是否符合主题要求，是否达到预期效果，活动组织是否规范有序。4.青年满意度情况：通过问卷调查、座谈会等方式，了解团员青年对团组织工作的满意度，检查团组织是否切实维护青年权益，服务青年成长成才。（三）检查方式1.定期检查：公司/组织团委（团总支/团支部）每年组织一次对各级团组织的全面检查，检查内容包括工作台账、活动记录、经费使用情况等，形成检查报告。2.不定期抽查：公司/组织团委（团总支/团支部）不定期对各级团组织工作进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.专项检查：针对重点工作、重要活动等开展专项检查，确保工作质量和效果。（四）结果运用1.将监督检查结果作为对各级团组织及其负责人考核评价的重要依据，与表彰奖励、问责等挂钩。对工作成绩突出的团组织和个人进行表彰奖励，对工作不力、存在问题较多的团组织进行通报批评，并责令限期整改。2.针对监督检查