团委基层建设科工作制度

PAGE团委基层建设科工作制度一、总则（一）目的为加强团委基层建设科工作的规范化、科学化管理，提高工作效率和质量，充分发挥基层团组织的战斗堡垒作用，推动共青团事业蓬勃发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于团委基层建设科全体工作人员及下属各级团组织。（三）基本原则1.坚持党的领导：基层建设科工作必须紧密围绕党的中心工作，贯彻党的路线方针政策，确保共青团工作的正确方向。2.服务青年成长：以青年为中心，关注青年需求，竭诚服务青年，促进青年全面发展。3.夯实基层基础：加强团组织自身建设，强化基层组织功能，提升基层工作活力。4.创新工作方式：与时俱进，不断探索创新工作方法和手段，提高工作的针对性和实效性。二、工作职责（一）科室职责1.负责制定和完善基层团组织建设的规划、制度和措施，并组织实施。2.指导基层团组织加强组织建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。3.推动基层团组织创新工作方式，开展富有特色的主题活动，增强团组织的吸引力和凝聚力。4.加强对基层团干部的选拔、培养、考核和管理，提高团干部队伍素质。5.深入基层调研，了解青年思想动态和基层团组织工作情况，及时总结经验，发现问题并提出解决方案。6.负责与其他部门和社会组织的沟通协调，整合资源，共同推进基层共青团工作。（二）工作人员职责1.科长职责全面负责科室工作，制定工作计划和目标，并组织实施。主持科室会议，传达上级指示精神，部署工作任务，协调解决工作中的重大问题。加强与上级团委、同级党组织及其他部门的沟通联系，争取支持和指导。负责科室人员的考核、培训和管理，激发工作人员的工作积极性和创造性。定期向上级汇报工作进展情况，及时反馈基层团组织的意见和建议。2.科员职责按照分工，认真完成各项工作任务，及时向上级汇报工作进展情况。协助科长做好基层团组织建设的具体工作，如团员发展审核、团干部培训组织等。深入基层开展调研，收集整理青年信息和基层团组织工作资料，为科室决策提供依据。参与组织各类基层团组织活动，做好活动策划、宣传和总结工作。负责科室文件、资料的起草、整理、归档和保管工作。三、组织建设（一）基层团组织设置1.根据团员人数和工作需要，合理设置基层团组织，确保团组织覆盖到各个领域和青年群体。2.基层团组织应按照民主集中制原则，定期召开团员大会、团支部委员会和团小组会，健全组织生活制度。（二）团员发展与管理1.团员发展制定团员发展计划，明确发展标准和程序，注重发展优秀青年入团。通过宣传动员、推优荐才等方式，吸引广大青年积极向团组织靠拢。严格入团程序，做好入团申请书、自传、团组织考察意见等材料的审核和归档工作。2.团员管理建立团员档案，记录团员基本信息、团内奖惩情况等。加强团员教育，定期组织团员参加团课学习、主题团日活动等，提高团员思想政治素质。做好团员组织关系转接工作，及时更新团员信息。严肃团的纪律，对违反团章的团员，按照有关规定进行批评教育或组织处理。（三）团干部队伍建设1.选拔任用按照德才兼备、以德为先的标准，选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀青年担任团干部。拓宽团干部选拔渠道，注重从基层一线、青年骨干中选拔团干部。2.教育培训制定团干部培训计划，定期组织团干部参加各类培训，提高团干部的业务水平和综合素质。培训内容包括思想政治教育、团务知识、工作技能等方面。3.考核评价建立健全团干部考核评价机制，对团干部的工作业绩、工作能力、工作作风等进行全面考核。考核结果作为团干部奖惩、晋升、调整岗位的重要依据。四、工作制度（一）会议制度1.科室例会每周召开一次科室例会，总结上周工作，安排本周工作任务。会议由科长主持，全体工作人员参加。参会人员应提前准备好工作汇报材料，在会上认真汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划。2.基层团组织工作会议根据工作需要，不定期召开基层团组织工作会议，传达上级指示精神，部署基层团组织工作任务。会议由科长或指定人员主持，基层团组织负责人参加。会议应注重听取基层团组织的意见和建议，共同研究解决工作中的重点难点问题。（二）文件管理制度1.文件起草与审核科室文件由相关工作人员负责起草，内容应符合法律法规和政策要求，语言规范、逻辑清晰。文件起草完成后，交科长审核把关，确保文件质量。2.文件印发与存档经审核通过的文件，按照发文程序进行编号、排版、印发。文件印发后，及时将文件原件及相关资料进行整理归档保存，以便查阅。3.文件传阅与办理收到的上级文件和其他重要文件，由专人负责登记、传阅。传阅文件应严格按照规定的范围和顺序进行，确保文件及时传达到相关人员手中。对需要办理的文件，相关人员应及时提出办理意见，并按照要求认真落实。（三）调研制度1.调研计划制定每年年初制定调研计划，明确调研课题、调研方式、调研时间安排等。调研课题应围绕基层共青团工作中的热点难点问题，具有针对性和实用性。2.调研实施调研人员应深入基层团组织和青年群体，通过问卷调查、访谈、座谈会等方式，广泛收集信息和资料。调研过程中要注重听取不同意见和建议，客观真实地反映基层情况。3.调研报告撰写调研结束后，调研人员应及时撰写调研报告，分析问题原因，提出对策建议。调研报告应内容详实、数据准确、观点鲜明，具有较高的参考价值。4.调研成果运用科室对调研成果进行认真研究，将有价值的建议和措施转化为工作决策和工作举措，推动基层共青团工作不断改进和创新。（四）活动管理制度1.活动策划根据工作安排和青年需求，策划各类基层团组织活动，活动内容应主题鲜明、形式多样、富有吸引力。活动策划应制定详细的活动方案，包括活动目的、时间、地点、内容、参与人员、活动流程、经费预算等。2.活动组织实施按照活动方案，精心组织实施活动，确保活动顺利进行。活动组织过程中要做好各项保障工作，如场地布置、物资准备、人员协调等，确保活动安全有序。3.活动宣传报道加强活动宣传报道，通过多种渠道及时宣传活动开展情况和取得的成效，扩大活动影响力。活动宣传报道应注重突出活动亮点和青年参与情况，营造良好的舆论氛围。4.活动总结评估活动结束后，及时对活动进行总结评估，总结经验教训，为今后开展类似活动提供参考。活动总结评估应包括活动效果、青年反馈、存在问题及改进措施等方面内容。五、工作流程（一）团员发展工作流程1.宣传动员通过多种渠道宣传共青团组织的性质、宗旨和团员的权利义务，吸引青年积极申请入团。2.入团申请青年向所在单位或社区团组织递交入团申请书。3.团组织考察团组织对申请人进行考察，了解其思想政治素质、学习工作表现、群众基础等情况。4.确定入团积极分子根据考察情况，确定入团积极分子名单，并进行公示。5.培养教育团组织指定培养联系人，对入团积极分子进行培养教育，定期组织学习培训和实践锻炼。6.确定发展对象经过培养教育，对基本具备团员条件的入团积极分子，确定为发展对象。7.政治审查对发展对象进行政治审查，审查其政治历史、社会关系等情况。8.填写入团志愿书发展对象填写入团志愿书，如实填写个人情况。9.支部大会讨论团支部召开支部大会，讨论发展对象的入团问题，采取无记名投票方式进行表决。10.上级团委审批团支部将支部大会决议上报上级团委审批，上级团委对发展对象进行审核，符合条件的批准入团。11.入团宣誓新团员在团旗下进行入团宣誓，成为光荣的共青团员。（二）团干部选拔任用工作流程1.发布通知科室根据工作需要，发布团干部选拔任用通知，明确选拔职位、条件、程序等要求。2.报名推荐符合条件的人员自愿报名，或由所在单位团组织进行推荐。3.资格审查对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.组织考察组成考察组，对符合条件的人员进行全面考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面情况。5.确定拟任人选根据考察情况，研究确定拟任团干部人选名单。6.公示对拟任人选进行公示，广泛征求意见，公示期一般为[X]个工作日。7.任职审批公示无异议后，按照干部管理权限办理任职审批手续。（三）基层团组织活动开展工作流程1.活动策划科室或基层团组织根据工作需要和青年需求，提出活动策划方案草案。组织相关人员对活动策划方案进行讨论修改，完善活动方案。2.活动筹备根据活动方案，明确活动筹备工作分工，落实各项筹备任务。做好活动场地、物资、人员等方面的准备工作。3.活动通知提前向参与活动的人员发送活动通知，告知活动时间、地点、内容等信息。4.活动实施按照活动方案组织开展活动，确保活动顺利进行。活动过程中要做好安全保障和现场协调工作。5.活动宣传及时通过多种渠道对活动进行宣传报道，扩大活动影响力。6.活动总结活动结束后，及时对活动进行总结，撰写活动总结报告，总结经验教训，为今后活动提供参考。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：主要考核工作人员完成工作任务的数量、质量和效率，以及工作取得的实际成效。2.工作能力：考核工作人员的业务水平、组织协调能力、沟通能力、创新能力等。3.工作态度：考察工作人员的敬业精神、责任心、团队协作精神等。4.廉洁自律：考核工作人员遵守廉洁自律规定的情况。（二）考核方式1.平时考核：由科长负责对科室工作人员进行日常工作考核，及时记录工作人员的工作表现和工作业绩。2.年度考核：每年年底进行年度考核，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式，对工作人员进行全面考核评价。（