利川市驻村帮扶工作制度

PAGE利川市驻村帮扶工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，切实加强利川市驻村帮扶工作，充分发挥驻村工作队在乡村振兴中的重要作用，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据国家相关法律法规以及上级关于驻村帮扶工作的政策要求制定，确保驻村帮扶工作依法依规、有序开展。（三）适用范围本制度适用于利川市所有参与驻村帮扶工作的单位、驻村工作队及相关工作人员。二、驻村工作队选派与管理（一）选派原则1.精准选派：根据帮扶村实际需求，选派政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的干部组成驻村工作队。2.因村选人：充分考虑帮扶村的产业特点、发展需求等因素，选派具有相应专业知识和技能的干部驻村帮扶。（二）选派程序1.单位推荐：各派出单位按照选派原则，推荐合适人选，并征求人选所在单位及个人意见。2.组织审核：市委组织部会同相关部门对推荐人选进行审核，确定驻村工作队队员名单。3.集中培训：对确定的驻村工作队队员进行集中培训，使其熟悉驻村帮扶工作任务和要求。（三）队员职责1.队长职责负责驻村工作队的全面工作，制定工作计划和目标，并组织实施。协调各方关系，争取帮扶资源，推动帮扶工作顺利开展。定期向上级汇报驻村帮扶工作进展情况。2.队员职责协助队长开展工作，完成各项帮扶任务。深入了解帮扶村情况，收集社情民意，为制定帮扶措施提供依据。积极参与村党组织建设，协助做好党员教育管理工作。（四）管理考核1.日常管理驻村工作队队员必须全脱产驻村工作，严格遵守工作纪律，不得擅自离岗。建立驻村工作队考勤制度，定期对队员出勤情况进行检查。2.考核评价市委组织部会同相关部门每年对驻村工作队进行考核评价，考核内容包括工作业绩、群众满意度等。考核结果作为队员评先评优、提拔任用的重要依据。三、帮扶工作任务（一）巩固脱贫成果1.防止返贫监测：建立健全防止返贫动态监测和帮扶机制，定期对脱贫户进行走访排查，及时发现并解决存在的问题。2.产业帮扶：结合帮扶村实际，发展特色产业，增加脱贫户收入，确保脱贫成果持续巩固。（二）推进乡村振兴1.产业振兴：帮助帮扶村培育壮大主导产业，发展农村电商等新业态，促进产业融合发展。2.人才振兴：加强农村人才培养，吸引各类人才返乡创业，为乡村振兴提供人才支撑。3.文化振兴：推动农村文化建设，丰富群众文化生活，培育文明乡风。4.生态振兴：加强农村生态环境保护，推进农村人居环境整治，建设美丽宜居乡村。5.组织振兴：加强村党组织建设，提升村党组织凝聚力和战斗力，发挥党组织在乡村振兴中的引领作用。四、帮扶措施与保障（一）资金支持1.争取上级资金：积极争取各级财政专项扶贫资金、乡村振兴资金等，用于帮扶村产业发展、基础设施建设等。2.整合社会资源：引导社会力量参与帮扶，鼓励企业、社会组织等捐赠资金和物资，支持帮扶村发展。（二）项目实施1.项目规划：根据帮扶村实际需求，制定项目规划，明确项目建设内容、资金预算、实施期限等。2.项目实施：严格按照项目规划组织实施，加强项目管理，确保项目质量和进度。3.项目验收：项目完成后，及时组织验收，确保项目发挥效益。（三）技术服务1.农业技术指导：组织农业技术专家深入帮扶村，为农民提供技术培训和指导，帮助发展特色农业产业。2.其他技术支持：根据帮扶村实际需求，提供其他相关技术支持，如电商运营、农村建筑等。五、工作协调与沟通（一）内部协调1.驻村工作队与派出单位协调：驻村工作队定期向派出单位汇报工作进展情况，派出单位及时研究解决驻村工作队工作中遇到的问题，并给予必要的支持。2.驻村工作队与村“两委”协调：驻村工作队与村“两委”密切配合，共同制定工作计划，推进各项工作落实。建立定期沟通协调机制，及时解决工作中出现的矛盾和问题。（二）外部沟通1.与乡镇（街道）沟通：驻村工作队积极与乡镇（街道）党委、政府沟通协调，争取乡镇（街道）对帮扶工作的支持。2.与相关部门沟通：加强与农业农村、发改、财政、人社等相关部门的沟通联系，及时了解政策动态，争取项目和资金支持。六、监督与检查（一）监督主体1.市委组织部：负责对驻村帮扶工作进行宏观指导和监督检查。2.派出单位：加强对本单位驻村工作队的管理和监督，确保驻村工作队认真履行职责。3.乡镇（街道）：对驻村工作队在本辖区内的工作进行日常监督管理。（二）监督内容1.工作纪律执行情况：检查驻村工作队队员是否遵守工作纪律，是否全脱产驻村工作。2.帮扶任务完成情况：对驻村工作队帮扶任务完成情况进行检查，确保各项帮扶措施落到实处。3.资金使用管理情况：监督驻村帮扶资金的使用管理，确保资金安全、规范、高效使用。（三）检查方式1.定期检查：市委组织部会同相关部门定期对驻村帮扶工作进行检查，了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。2.不定期抽查：对驻村工作队工作情况进行不定期抽查，及时发现和解决工作中存在的问题。七、培训与交流（一）培训计划1.制定培训计划：市委组织部会同相关部门根据驻村帮扶工作实际需求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容：培训内容包括乡村振兴政策法规、农村工作方法、产业发展知识、基层党组织建设等。（二）培训方式1.集中培训：定期组织驻村工作队队员进行集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.实地观摩：组织驻村工作队队员到先进地区进行实地观摩学习，借鉴先进经验和做法。3.线上学习：利用网络平台，开展线上培训，方便驻村工作队队员随时随地学习。（三）交流活动1.经验交流：定期组织驻村工作队之间的经验交流活动，分享工作经验和做法，共同提高帮扶工作水平。2.工作研讨：针对驻村帮扶工作中存在的热点难点问题，组织开展工作研讨，集思广益，寻求解决办法。八、激励与约束（一）激励措施1.表彰奖励：对在驻村帮扶工作中表现优秀的单位和个人进行表彰奖励，激发工作积极性。2.提拔重用：将驻村帮扶工作经历作为干部选拔任用的重要依据，对表现突出的干部优先提拔重用。（二）约束机制1.纪律处分：对违反工作纪律、