2025驻村工作队工作制度

PAGE2025驻村工作队工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，进一步加强驻村工作队管理，充分发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的重要作用，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于[公司/组织名称]派驻到各帮扶村的驻村工作队全体成员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦帮扶村实际需求，因村制宜、因户施策，精准落实帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确驻村工作队成员职责，压实工作责任，做到任务到人、责任到人。3.纪律约束原则：严格遵守驻村工作纪律，自觉接受组织和群众监督，树立良好形象。4.协同配合原则：加强与村“两委”、帮扶单位、其他驻村工作队等各方的沟通协作，形成工作合力。二、人员选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，熟悉农村工作方法，具有较强的组织协调和沟通能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够与群众打成一片。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.个人报名或组织推荐，填写选派申请表。2.所在单位进行资格审查和考察。3.[公司/组织名称]研究确定选派人员名单，并报上级有关部门备案。（三）人员管理1.驻村工作队成员由[公司/组织名称]统一管理，接受帮扶村所在乡镇党委和村“两委”的领导。2.驻村工作队成员任期一般为[X]年，期满后根据工作需要和考核情况进行调整。3.驻村工作队成员在驻村期间，党组织关系转至帮扶村，由帮扶村党组织负责日常管理。三、工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，落实“三会一课”、主题党日等制度，严肃党内政治生活。2.加强党员教育管理监督，培养后备力量，发展年轻党员，提升党员队伍整体素质。3.指导村党组织完善各项工作制度，规范工作流程，提高工作效率和服务水平。（二）推进强村富民1.深入调研帮扶村产业发展现状，结合实际制定产业发展规划，培育壮大特色产业。2.积极争取项目资金和政策支持，推动产业项目落地实施，增加村集体收入和农民收入。3.加强农村电商建设，拓宽农产品销售渠道，促进农民增收致富。（三）提升治理水平1.协助村“两委”做好农村基层治理工作，完善村规民约，加强民主管理、民主监督。2.化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.推进法治乡村建设，增强村民法治意识。（四）为民办事服务1.经常走访群众，了解群众需求，关心关爱困难群众，帮助解决实际问题。2.积极参与农村基础设施建设和公共服务提升工作，改善农村生产生活条件。3.开展志愿服务活动，丰富群众精神文化生活。四、工作纪律（一）考勤制度1.驻村工作队成员要严格遵守工作考勤纪律，按时到岗到位，不得擅自离岗、脱岗。2.实行签到制度，每天上午和下午上班前各签到一次，由村“两委”负责监督。3.因事请假需提前向[公司/组织名称]和帮扶村所在乡镇党委请假，并履行请假手续。请假[X]天以内的，由[公司/组织名称]批准；请假[X]天以上的，报帮扶村所在乡镇党委批准，并报[公司/组织名称]备案。（二）工作纪律1.严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉维护驻村工作队形象。2.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。4.严禁参与赌博、封建迷信等违法违纪活动。（三）廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利。2.不得接受村“两委”和群众的礼品、礼金、宴请等。3.严格执行公务接待制度，不得超标准接待。五、工作保障（一）经费保障1.[公司/组织名称]按照规定为驻村工作队提供必要的工作经费，主要用于办公用品购置、交通通讯、培训学习等方面。2.工作经费要专款专用，严格按照财务制度进行管理，定期进行审计。（二）生活保障1.为驻村工作队成员提供必要的生活条件，配备必要的生活设施。2.按照规定为驻村工作队成员发放生活补贴，补贴标准按照当地实际情况执行。（三）培训保障1.定期组织驻村工作队成员参加培训，培训内容包括乡村振兴政策、农村工作方法、基层党建等方面。2.鼓励驻村工作队成员自主学习，不断提高自身素质和工作能力。六、考核评价（一）考核主体驻村工作队考核工作由[公司/组织名称]牵头，会同帮扶村所在乡镇党委共同组织实施。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核履行岗位职责能力、组织协调能力、沟通能力、解决实际问题能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作任务完成情况、工作成效等方面的表现。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.平时考核：由村“两委”和乡镇党委负责对驻村工作队成员日常工作表现进行考核评价，考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底，驻村工作队成员要撰写年度工作总结，进行述职述廉。[公司/组织名称]会同帮扶村所在乡镇党委组成考核组，通过实地查看、查阅资料、走访群众等方式，对驻村工作队成员进行全面考核评价。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的驻村工作队成员，给予表彰奖励，并在评先评优、提拔任用等方面优先考虑。3.对考核不称职的驻村工作队成员，进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以召回调整。七、激励约束（一）激励措施1.对在驻村工作中表现突出、成绩显著的驻村工作队成员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书。2.在同等条件下，优先推荐驻村工作队成员参加各类培训、学习交流活动。3.对符合条件的驻村工作队成员在职称评定、职务晋升等方面给予倾斜。（二）约束措施1.对违反工作纪律、廉洁纪律