湖北毕业就业协议书怎么写

湖北毕业就业协议书怎么写1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：湖北XX科技有限公司（以下简称“甲方”），注册地址位于湖北省武汉市东湖新技术开发区光谷大道77号。法定代表人：张三，联系电话：138-XXXX-XXXX。甲方是一家在湖北省内从事高新技术产品研发、生产和销售的企业，具备独立法人资格，拥有完善的知识产权保护体系和市场运营能力。甲方为拓展就业合作渠道，提升高校毕业生就业服务水平，与乙方达成就业服务合作意向，双方本着平等自愿、互利共赢的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，签订本协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：湖北XX大学就业指导中心（以下简称“乙方”），注册地址位于湖北省武汉市洪山区珞瑜路100号。法定代表人：李四，联系电话：139-XXXX-XXXX。乙方是湖北XX大学下属的就业服务机构，负责为该校毕业生提供就业政策咨询、职业规划指导、招聘信息发布、就业推荐等服务。乙方依托学校丰富的教育资源和社会资源，建立了完善的就业服务体系，每年为湖北省内及全国范围内的用人单位输送大量高素质人才。乙方根据甲方需求，提供毕业生就业推荐及相关配套服务，双方基于长期合作基础，进一步明确合作内容与权利义务。

###协议简介

本协议是甲方与乙方围绕高校毕业生就业服务合作达成的书面协议。甲方作为用人单位，需要大量高素质的应届毕业生，而乙方作为高校就业服务机构，拥有丰富的毕业生资源和就业服务经验。双方基于共同目标，即促进高校毕业生顺利就业，提升就业质量，经友好协商，就就业信息发布、毕业生推荐、就业培训等合作事项达成一致。甲方承诺为乙方推荐的毕业生提供公平、合规的就业机会，并保障其合法权益；乙方承诺按照甲方需求提供精准的毕业生资源，并确保推荐过程的真实性和有效性。本协议的签订，旨在构建长期稳定的校企合作机制，实现双方资源共享、优势互补，共同推动湖北省高校毕业生就业工作高质量发展。协议内容涵盖当事人信息、合作背景、权利义务、违约责任等核心条款，确保合作过程规范、透明、高效。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是甲方与乙方建立长期稳定的合作关系，共同促进湖北省高校毕业生高质量就业。具体范围包括：甲方根据自身发展需求，委托乙方推荐符合要求的应届毕业生；乙方利用其就业资源和平台优势，为甲方提供毕业生信息筛选、面试安排、背景调查等就业服务；双方共同组织就业宣讲会、职业素养培训等活动，提升毕业生的就业竞争力；甲方按约定向乙方支付服务费用，乙方按约定完成服务内容。本协议涉及的详细内容包括但不限于毕业生推荐标准、服务流程、信息保密、违约处理等，旨在通过规范化合作，实现用人单位与高校就业服务的精准对接，优化湖北省高校毕业生就业生态。

第二条定义

1.**高校毕业生**：指在协议有效期内，由乙方所在高校（湖北XX大学）正常毕业的应届本科、硕士或博士毕业生，且符合国家及湖北省相关就业政策要求。

2.**就业推荐**：指乙方根据甲方提供的岗位需求清单，向甲方推荐符合基本条件的毕业生，并协助毕业生进行简历修改、面试准备等初步服务。

3.**服务费用**：指甲方为获得乙方提供的就业服务而支付的费用，具体标准及支付方式依据本协议第五条约定。

4.**背景调查**：指乙方在甲方面试前，对推荐毕业生学历、在校表现等基本信息进行的核实工作。

5.**保密信息**：指双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、毕业生个人信息等未公开的内容。

第三条双方权利与义务

###1.甲方的权力与义务

甲方权利：

（1）甲方有权根据自身业务发展需求，向乙方提出具体的毕业生推荐标准，包括专业背景、能力素质、实习经历等要求。

（2）甲方有权对乙方推荐的毕业生进行筛选和面试，并有权决定是否录用，对不符合岗位要求的毕业生，甲方有权要求乙方重新推荐。

（3）甲方有权要求乙方提供就业服务过程中的相关数据和报告，如推荐毕业生数量、面试成功率等绩效指标。

（4）甲方对最终录用的毕业生拥有完全的用人自主权，包括薪酬待遇、岗位职责等内部管理。

甲方义务：

（1）甲方应向乙方提供明确的岗位需求清单，包括岗位职责、任职资格、薪资范围等信息，确保推荐内容的精准性。

（2）甲方应按本协议第五条约定，按时足额向乙方支付服务费用，逾期支付应承担违约责任。

（3）甲方在接收乙方推荐的毕业生后，应及时反馈录用结果，并配合乙方完成就业数据统计工作。

（4）甲方应保障被录用毕业生的合法权益，遵守国家劳动法律法规，不得设置歧视性用人条件。

（5）甲方应对在合作中知悉的乙方商业秘密和毕业生个人信息严格保密，不得泄露给第三方。

###2.乙方的权力与义务

乙方权利：

（1）乙方有权根据甲方提供的岗位需求，自主筛选符合标准的毕业生，并有权拒绝推荐不符合基本条件的候选人。

（2）乙方有权要求甲方提供真实的岗位信息和用人需求，如甲方提供虚假信息，乙方有权暂停或终止合作。

（3）乙方有权按照本协议第五条约定收取服务费用，并有权要求甲方支付逾期款项的利息。

（4）乙方对推荐毕业生的真实性负责，如因毕业生学历造假等自身原因导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。

乙方义务：

（1）乙方应根据甲方需求，建立常态化的毕业生信息库，并定期更新数据，确保推荐资源的及时性和有效性。

（2）乙方应组织就业推荐会、简历修改指导、面试技巧培训等活动，为毕业生提供至少3次就业服务支持。

（3）乙方在推荐毕业生前，应进行必要的背景调查，核实其学历、在校表现等关键信息，并向甲方提供调查结果。

（4）乙方应保护毕业生个人信息安全，未经毕业生同意，不得向甲方提供其敏感信息，如需使用需另行签署授权协议。

（5）乙方应配合甲方完成录用毕业生的后续跟踪工作，收集毕业生反馈意见，并定期向甲方提交就业服务报告，包括推荐成功率、毕业生满意度等数据。

（6）乙方应确保推荐流程的公平性，不得因利益冲突推荐不符合条件的毕业生，如发现乙方工作人员违规操作，甲方有权解除协议并要求赔偿。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本协议约定向乙方支付就业服务费用。服务费用标准为每成功推荐一名符合甲方要求的毕业生入职，甲方支付乙方人民币500元（大写：伍佰元整）作为服务费。毕业生的入职需满足以下条件：在乙方推荐后，甲方组织面试，毕业生接受录用，并在甲方规定的入职期限内（如一个月内）完成正式入职手续。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。每次成功推荐并完成入职后，甲方应在15个工作日内将相应服务费支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费后向甲方开具等额合规发票。

3.付款账户：乙方指定收款账户信息如下：开户名称：湖北XX大学就业指导中心；开户银行：中国银行湖北省分行；账号：622202******1234。甲方支付时需注明“XX年XX月就业服务费”。

4.费用调整：如遇特殊情况需调整服务费标准（如政府政策变化、市场供需关系显著变化等），双方应提前30天书面协商确定新的收费标准。

5.不可抗力豁免：如因不可抗力因素（如疫情、自然灾害等）导致甲方无法按时支付服务费，经乙方书面确认后，该笔费用可延期支付，但延期时间不超过不可抗力影响期限。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议有效期为自双方签字盖章之日起一年，自202X年1月1日至202X年12月31日止。协议期满前一个月，如双方无书面异议，本协议自动续期一年，续期次数不限。

2.合作周期：乙方应在协议有效期内，根据甲方需求持续提供就业推荐服务。甲方应在此期间至少完成50名毕业生的面试或录用流程。

3.关键时间节点：

（1）每年9月30日前，甲方应向乙方提交下一年度重点招聘岗位需求清单。

（2）乙方应在收到甲方岗位需求后5个工作日内完成初步毕业生库匹配，并在10个工作日内提供首批推荐名单。

（3）甲方应在收到推荐名单后7个工作日内反馈筛选意见，并安排面试。

（4）每季度最后一个月的10日前，双方应召开绩效评估会议，讨论合作进展及问题。

（5）协议终止后，乙方应继续协助甲方完成已推荐毕业生的入职跟踪服务，期限为协议终止后3个月。

6.提前终止：如一方需提前终止协议，应提前90天书面通知对方，并支付已提供服务的相应费用，具体计算标准按本协议第四条执行。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费用：甲方每逾期支付一日，应向乙方支付逾期金额千分之五的违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停服务直至费用付清，且甲方需承担乙方因此产生的寻找替代资源的成本，每名毕业生按100元计。

（2）虚假岗位信息：如甲方提供的岗位信息与实际不符（如薪资虚报、职责描述严重夸大等），导致乙方推荐毕业生录用后离职，甲方应退还该毕业生对应的服务费，并额外支付500元违约金。

（3）违反保密义务：若甲方泄露乙方提供的毕业生个人信息或合作细节给第三方，造成乙方经济损失，甲方应赔偿乙方直接经济损失的1.5倍，且乙方有权单方解除协议。

（4）恶意拖延入职：如毕业生接受录用后，在甲方无合理理由的情况下超过规定入职期限（一个月）仍未报到，甲方应按已完成服务但未入职毕业生数量，每名支付乙方300元作为预备推荐金，待该毕业生正式入职后扣除服务费。

2.乙方违约责任：

（1）推荐质量不达标：乙方推荐的毕业生经甲方面试后，录用率低于双方约定的60%（具体标准在附件中明确），且甲方在两次反馈后仍不满意，乙方应退还该批次毕业生对应的服务费，并支付总服务费用30%的违约金。

（2）泄露商业秘密：如乙方泄露甲方提供的岗位需求信息给竞争对手或其他非目标毕业生，导致甲方招聘计划受影响，乙方应赔偿甲方100万元人民币，并承担所有因此产生的法律费用。

（3）伪造推荐数据：如乙方伪造毕业生推荐数量或虚报面试成功率，经查证属实，乙方应退还所有已收取的服务费，并支付等额赔偿金，且甲方有权将此违约行为通报乙方所属高校，并永久终止合作。

（4）服务延迟：乙方未按本协议第五条第2款约定时间节点提供必要服务（如超过15个工作日未提供推荐名单），每延迟一日，应向甲方支付合同总金额千分之二的违约金，但累计违约金不超过总服务费用的50%。

3.不可抗力免责：因地震、疫情等不可抗力导致一方无法履行协议义务，该方应立即通知对方并提供证明文件，根据不可抗力影响程度，双方可协商部分或全部免除责任，但需在不可抗力消除后10日内恢复履行。

4.赔偿上限：除本协议明确约定外，任何一方的赔偿责任总额不超过本协议总服务费用金额的3倍，具体以实际发生损失金额为限。

5.协议解除后果：若因违约导致协议解除，违约方除承担上述违约责任外，还应协助守约方完成已推荐毕业生的后续对接工作，确保过渡期稳定。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规变更、政策调整、禁令等）、疫情及其防控措施、大规模网络攻击、社会动乱以及其他类似事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或部分无法履行本协议义务时，应在不可抗力发生后7个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、权威机构证明等）。通知应包含不可抗力的具体情况、影响范围以及预计持续期限。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任，但法律另有规定的除外。不可抗力影响消除后，受影响方应立即恢复履行协议义务，并通知对方。

4.协议终止：如不可抗力持续超过60日，双方可协商解除本协议。因不可抗力解除协议的，双方互不承担违约责任，但应就已完成的服务进行结算，甲方按实际服务量支付费用，乙方应退还未提供服务的相应费用。

5.不可预见性限制：双方应尽合理注意义务防范不可抗力风险，若一方因自身疏忽导致不可抗力事件扩大或发生，其仍需承担相应责任。例如，乙方因未及时更新防疫预案导致合作受阻，仍需承担部分责任。

6.证明标准：主张不可抗力的一方应承担举证责任，提供充分、有效的证明材料。仲裁或法院在审理时将结合不可抗力的性质、影响程度以及双方履约情况综合认定。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用原则，在协议有效期内或争议发生后30日内，由双方授权代表就争议事项进行沟通，尝试达成书面和解协议。

2.调解机制：若协商未能在上述期限内解决争议，双方可共同委托湖北省人力资源和社会保障厅或武汉市劳动争议调解委员会进行调解。调解达成协议的，应制作调解书并由双方签字盖章，调解书经司法确认后具有强制执行力。调解不成的，任何一方均可进入下一程序。

3.仲裁程序：双方应优先选择湖北省武汉市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁应适用《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。仲裁前，双方应对争议事项进行书面陈述，并提交证据材料。

4.诉讼程序：如双方未选择仲裁或仲裁裁决后仍不服，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼地点应为本协议签订地（武汉市东湖新技术开发区）或被告住所地（湖北XX大学所在地）。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。

5.证据规则：双方在争议解决过程中应遵守证据规则，及时提供真实、完整的证据材料。电子数据、书面文件、证人证言等均属有效证据形式，仲裁庭或法院将根据证据认定事实。

6.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律（为免歧义，不包括香港、澳门、台湾地区法律）。双方在争议解决过程中产生的费用（如仲裁费、诉讼费、律师费等）由败诉方承担，若双方均有责任，则按责任比例分担。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日书面通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过专人递送的，签收日视为送达；通过挂号信发送的，寄出后10日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。任何口头约定或非书面形式变更均无效。

3.分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

4.转让限制：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本协议项下的权利或义务部分或全部转让给第