2026年境外劳务雇佣合同（1篇）

2026年境外劳务雇佣合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国对外劳务合作管理条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣境外劳务人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及劳务内容

乙方向甲方派遣从事特定境外工程的劳务人员，具体工作内容为__________________，涉及专业技能包括__________________。劳务人员将在甲方指定的境外工作地点__________________执行任务，工作期限自____年____月____日起至____年____月____日止。劳务人员共计_______人，具体岗位分配为：__________________。

二、劳务人员资质与要求

1、乙方保证所有派遣劳务人员均具有合法的境外工作许可，并持有有效的护照、签证及相关职业资格证书。乙方在派遣前将向甲方提供每位劳务人员的身份证明、学历证明、专业技能鉴定证明及境外工作许可证明的复印件。

2、劳务人员需具备良好的职业素养，无犯罪记录，身心健康，能够适应境外工作环境及文化差异。乙方应对劳务人员进行岗前培训，内容包括：工作技能培训、安全生产教育、法律法规常识、跨文化沟通技巧等。

3、乙方需为每位劳务人员购买境外人身意外伤害保险及医疗保险，保险金额不低于人民币_______万元，并在合同签订后5个工作日内将保险单据提交给甲方备案。

三、劳务人员的派遣与管理

1、乙方负责劳务人员的招聘、选拔、培训及派遣工作，确保劳务人员符合甲方的工作要求。乙方需建立劳务人员档案，详细记录劳务人员的个人信息、工作经历、培训记录及考核结果。

2、甲方负责为劳务人员提供必要的工作条件及生活设施，包括工作场所、生产设备、住宿条件、餐饮保障等。甲方应保障劳务人员的合法权益，提供符合国际劳工标准的劳动保护措施。

3、劳务人员在境外工作期间，应严格遵守甲方的规章制度及当地法律法规，服从甲方的管理和调度。劳务人员应与甲方签订《境外劳务人员工作协议》，明确双方的权利义务及工作职责。

4、乙方应指派专职人员负责劳务人员的境外管理，定期与劳务人员沟通，了解其工作生活情况，并及时解决劳务人员遇到的问题。乙方在境外应设立联络处或指定联系人，负责处理劳务人员的投诉及纠纷。

四、劳务报酬及福利待遇

1、劳务人员的月基本工资为人民币_______元（大写：人民币_______元整），甲方应每月_______日将工资支付至劳务人员的银行账户。工资支付应遵守当地法律法规，并扣除个人所得税及社会保险费用。

2、劳务人员在境外工作期间，甲方应提供每日_______元的伙食补贴、每月_______元的住宿补贴及每月_______元的交通补贴。上述补贴应直接发放至劳务人员手中，并作为其工资的组成部分。

3、劳务人员在境外工作满_______个月后，甲方应给予其_______天的带薪休假。休假期间，甲方应按其基本工资的150%支付工资。

4、劳务人员在境外工作期间，如因工作原因受到伤害或患病，甲方应承担其医疗费用，并按伤害程度给予相应的经济补偿。医疗费用包括但不限于：医疗费、住院费、康复费、交通费等。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应按照合同约定为劳务人员提供工作条件及福利待遇，保障其合法权益。

2、甲方有权对劳务人员的工作表现进行考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。奖励形式包括：绩效奖金、晋升机会、带薪休假延长等。处罚形式包括：警告、降薪、解雇等。

3、甲方应尊重劳务人员的宗教信仰、风俗习惯及文化传统，为其提供必要的宗教活动场所及文化适应培训。

4、甲方应定期与乙方沟通，了解劳务人员的工作生活情况，并及时解决劳务人员遇到的问题。甲方在遇到突发事件或紧急情况时，应及时与乙方协商处理方案。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按照合同约定派遣符合条件的劳务人员，并负责劳务人员的招聘、选拔、培训及派遣工作。

2、乙方应建立劳务人员档案，详细记录劳务人员的个人信息、工作经历、培训记录及考核结果，并定期向甲方提供劳务人员的工作报告。

3、乙方应指派专职人员负责劳务人员的境外管理，定期与劳务人员沟通，了解其工作生活情况，并及时解决劳务人员遇到的问题。乙方在境外应设立联络处或指定联系人，负责处理劳务人员的投诉及纠纷。

4、乙方应监督劳务人员遵守甲方的规章制度及当地法律法规，并对劳务人员进行职业道德教育及安全生产教育。

5、乙方应积极配合甲方处理劳务人员的投诉及纠纷，并承担因自身原因导致的劳务人员权益受损的责任。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为相当于_______个月劳务人员工资的总和。

2、若乙方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为相当于_______个月劳务人员工资的总和。

3、若甲方未按合同约定支付劳务人员的工资及福利待遇，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期_______个月仍未支付劳务人员的工资及福利待遇，乙方有权解除合同。

4、若乙方派遣的劳务人员不符合合同约定的资质要求，或因乙方原因导致劳务人员权益受损，乙方应承担相应的赔偿责任。

5、若劳务人员在境外工作期间发生安全事故，造成甲方或第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前_______天以书面形式通知乙方解除合同。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至__________________仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

八、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式_______份，甲方执_______份，乙方执_______份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方