浙江省职工退休审批制度

PAGE浙江省职工退休审批制度一、总则（一）目的为规范浙江省职工退休审批工作，保障职工合法权益，确保养老保险基金合理使用，根据国家和浙江省相关法律法规及政策规定，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于浙江省行政区域内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工，以及以个人身份参加企业职工基本养老保险的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家和浙江省有关退休审批的法律法规、政策规定执行。2.公正公平原则：对符合退休条件的职工，公正、公平地进行审批，不得歧视或偏袒。3.便民高效原则：简化审批流程，提高工作效率，为职工提供便捷的服务。二、退休条件（一）正常退休条件1.男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。2.累计缴费年限满15年（含视同缴费年限）。（二）特殊工种退休条件1.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁，女年满45周岁，累计缴费年限满15年。2.特殊工种名录以国家和浙江省公布的为准，且职工从事特殊工种工作的年限须符合国家和浙江省规定。（三）因病或非因工致残退休条件1.经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力。2.男年满50周岁，女年满45周岁，累计缴费年限满15年。三、退休审批流程（一）申请1.职工达到退休年龄前1个月，由用人单位或参保人员本人向当地社保经办机构提出退休申请，并提交以下材料：《浙江省职工退休（退职）和基本养老金核定表》。本人居民身份证原件及复印件。本人档案（有视同缴费年限的需提供）。一寸免冠照片若干张。其他相关证明材料（如特殊工种证明、劳动能力鉴定结论等）。2.用人单位应在规定时间内将职工退休申请材料整理齐全，并报送当地社保经办机构。（二）受理社保经办机构收到退休申请材料后，对材料进行初审。初审内容包括：材料是否齐全、真实有效，职工身份信息是否准确，缴费年限是否符合规定等。对符合受理条件的，予以受理，并出具受理回执；对不符合受理条件的，一次性告知申请人需要补充或更正的材料。（三）审核1.社保经办机构对受理的退休申请进行审核，主要审核以下内容：职工出生时间、参加工作时间、退休类别等信息是否准确。缴费年限、缴费基数是否符合规定。特殊工种工作年限、劳动能力鉴定结论等是否真实有效。2.审核过程中，如发现材料存在疑问或需要进一步核实的情况，社保经办机构可要求用人单位或申请人补充提供相关材料，或进行实地调查核实。（四）公示对拟退休人员名单进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括拟退休人员姓名、性别、出生年月、工作单位、退休类别、缴费年限等信息。公示无异议的，进入审批环节；如有异议，社保经办机构应进行调查核实，并根据核实情况作出处理。（五）审批1.社保经办机构根据审核结果，对符合退休条件的人员进行审批，并核定其基本养老金待遇。2.审批通过的，在《浙江省职工退休（退职）和基本养老金核定表》上加盖审批章，并将审批结果通知用人单位或参保人员本人。3.审批未通过的，书面告知用人单位或参保人员本人未通过的原因及依据。（六）待遇发放1.退休人员基本养老金从批准退休的次月起按月发放。2.社保经办机构应按照规定及时将退休人员基本养老金发放至其指定的银行账户。四、档案管理（一）档案内容职工档案应包含以下材料：1.招工录用审批表、劳动合同、解除（终止）劳动合同证明等。2.工资表、考勤表、工作证、荣誉证书等能证明职工工作经历和业绩的材料。3.特殊工种工作经历证明材料。4.劳动能力鉴定结论。5.其他与职工退休审批相关的材料。（二）档案整理用人单位应按照档案管理的要求，对职工档案进行分类整理、装订成册，并建立档案目录。档案材料应真实、完整、有效，不得伪造、篡改。（三）档案保管用人单位应妥善保管职工档案，确保档案安全。档案保管期限按照国家和浙江省有关规定执行。（四）档案查阅因退休审批等工作需要查阅职工档案的，应按照档案管理规定办理查阅手续。查阅档案时，应在指定地点进行，不得擅自将档案带出或转借他人。查阅人员不得在档案上涂改、标记、抽取或损坏档案材料。五、监督检查（一）内部监督社保经办机构应建立健全内部监督制度，加强对退休审批工作各个环节的监督检查，确保审批工作公正、公平、规范。定期对退休审批档案进行抽查，发现问题及时整改。（二）外部监督1.接受上级部门的监督检查，对上级部门提出的意见和建议，应认真落实整改。2.接受社会监督，设立举报电话和信箱，对群众举报的问题及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。（三）责任追究对在退休审批工作中违反法律法规和政策规定，存在弄虚作假、徇私舞弊等行为的单位和个人，依法依规追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、信息化建设（一）建立退休审批信息系统利用信息技术手段，建立全省统一的职工退休审批信息系统，实现退休申请、受理、审核、审批、公示、待遇发放等业务流程的信息化管理。通过信息系统，提高工作效率，减少人为差错，方便用人单位和参保人员办理退休手续。（二）数据共享加强与公安、人社、医保等部门的数据共享，实现职工身份信息、缴费信息、劳动能力鉴定信息等数据的互联互通，为退休审批工作提供准确、可靠的数据支持。（三）信息安全建立健全退休审批信息系统安全管理制度，加强信息安全防护，防止信息泄露、篡改等安