(2026)意识形态分析研判报告第二季度(3篇)

(2026)意识形态分析研判报告第二季度(3篇)第一篇2026年第二季度市国资系统意识形态领域整体保持向上向好态势，各级国企党组织严格落实意识形态工作责任制，围绕市属国企重组整合、制造业转型升级、重点民生项目攻坚三条核心主线开展思想引导、舆论宣传，累计推送正面宣传稿件1276篇，覆盖职工群体14.2万人次，处置不实舆情17起，未发生重大意识形态风险事件。本季度意识形态工作的核心推进举措主要集中在四个维度。一是责任链条进一步压实，市国资委党委先后召开2次意识形态专题研判会，印发《2026年市属国企意识形态工作季度考核细则》，将意识形态考核权重从原来的18%提升至党建考核的22%，明确各级国企党组织书记为第一责任人，班子成员落实“一岗双责”，每季度至少开展1次一线意识形态调研。二季度各级国企班子成员累计深入37家二级子公司、121个项目工地开展调研，梳理职工思想动态问题89项，现场解决76项，剩余13项均建立了台账明确整改时限和责任人，整改完成率已达92.1%。同时建立了意识形态风险追责机制，二季度对2家舆情处置不及时的二级子公司进行了通报批评，对3名相关责任人进行了约谈，有效传导了工作压力。二是正面宣传引导效能持续提升，围绕“国企担当·2026”主题，策划了重点项目攻坚系列报道，先后推出地铁7号线通车、新能源产业园落地、老旧小区改造完工等专题报道37组，其中《国企攻坚·新能源产业园的24小时》纪录片在抖音、视频号等平台累计播放量突破1200万，被市委宣传部转发作为全市重点项目宣传典型案例。针对青年职工群体策划的“国企青年说”短视频大赛，累计收到参赛作品216个，总播放量突破2300万，评选出的10个优秀作品在全市国企范围内巡回展播，有效激发了青年职工的干事创业热情。同时组织了32场形势政策宣讲会，邀请市委讲师团、行业专家解读国家产业政策、市十四五中期调整相关部署，职工参与率达到94.7%，有效统一了职工思想认识。三是阵地管理实现全覆盖排查，二季度对市属国企所有官方账号、内部刊物、职工社群、户外宣传载体开展了拉网式排查，累计排查各类新媒体账号217个，清理违规内容32条，关停长期未运营的“僵尸账号”11个，对19名账号运营人员开展了专题培训，明确了内容发布审核流程，确保所有发布内容符合意识形态工作要求。针对职工诉求收集处置，在企业OA系统、工会公众号开通了诉求直达通道，二季度累计受理职工诉求234件，办结率98.7%，职工满意度96.2%，有效将矛盾化解在萌芽状态。四是风险处置机制进一步完善，建立了“市国资委-集团公司-二级子公司”三级舆情监测体系，配备专职舆情监测人员47名，实现24小时舆情监测，明确舆情处置2小时响应、24小时办结的要求，二季度监测到的17起不实舆情均在规定时间内处置完毕，未造成大规模扩散。比如针对某自媒体发布的《市供水集团职工年终奖高达20万》不实内容，第一时间发布供水集团近3年职工薪酬公开报告，约谈自媒体作者删除不实内容，发布辟谣公告累计点击量达35万，有效平息了舆情；针对暴雨期间部分网民炒作“地铁运营方不作为”的言论，及时发布地铁运营方致歉公告、暴雨应急处置措施及后续整改方案，获得了绝大多数网民的理解，相关负面评论48小时内全部清零。当前国资系统意识形态领域仍然存在四类值得警惕的风险隐患。一是职工思想分化风险逐步显现，在市属国企重组整合过程中，部分涉及业务划转、岗位调整的职工存在明显焦虑情绪，比如市交通集团与公交集团重组期间，部分原公交集团一线司机在私人社群讨论薪酬待遇是否下降、岗位是否会被裁撤等问题，相关讨论累计覆盖职工2000余人，虽经及时引导平息，但也暴露出政策解读不及时、不到位的问题。二季度职工思想动态调研显示，17.3%的35岁以下职工认为“晋升通道狭窄”，12.9%的职工表示“会考虑跳槽到互联网、新能源等领域民营企业”，部分青年职工受“躺平”“摆烂”等不良思潮影响，对职业发展缺乏信心，干事创业动力不足。还有部分退休职工对社保待遇调整政策存在误解，二季度累计发生3起退休职工到信访部门咨询社保调整的事件，个别退休职工在老年人群体中传播不实信息，造成了一定范围的不良影响。二是外部舆论炒作风险始终存在，部分自媒体刻意抓住国企“垄断”“效率低”“福利过高”等刻板印象制造不实话题，二季度累计监测到相关不实文章7篇，除前述供水集团薪酬不实报道外，还有某地产自媒体发布的《市属国企某项目招投标内定关系户》不实内容，扩散范围达12万次浏览，虽经及时处置，但仍然对国企公信力造成了一定损害。此外，涉及国企民生服务的负面言论极易被放大，二季度暴雨期间，部分市民对地铁延误、供水管道破裂的投诉被个别网民引导至“国企不作为”方向，累计监测到相关负面评论300余条，经多轮引导才逐步平息。三是阵地管理仍然存在薄弱环节，部分二级子公司的职工社群未纳入统一管理，排查发现有12个500人以上的职工微信群未安排专职管理员，群内偶尔出现不实言论、低俗内容，未能得到及时处置。部分项目工地的农民工宣传阵地缺失，27个外地务工人员占比超过80%的项目工地未设置宣传栏、未开展政策宣讲，务工人员对社保、工伤保障等相关政策了解不足，容易被不实信息误导。还有部分国企新媒体账号运营能力不足，发布内容可读性差、脱离职工实际，平均阅读量不足200，未能发挥宣传引导作用。四是意识形态工作队伍能力有待提升，部分基层党组织宣传委员为兼职，未接受过系统的意识形态工作培训，二季度抽查显示，34%的基层宣传委员对意识形态工作责任制要求不熟悉，21%的单位未配备专职舆情监测人员，舆情处置响应速度慢，个别单位舆情响应时间超过4小时，不符合2小时响应的工作要求。下一阶段国资系统将从四个方面强化意识形态工作。一是进一步压实意识形态工作责任，三季度将开展意识形态工作责任制落实情况专项督查，覆盖所有市属国企二级子公司，对责任落实不到位的单位和个人进行通报批评，纳入年度考核，情节严重的将依规追责。完善“周排查、月研判、季通报”机制，要求各级国企每周排查意识形态风险点，每月召开专题研判会，每季度通报风险处置情况，确保风险早发现、早处置。二是强化思想引导和正面宣传，针对重组整合涉及的职工开展全覆盖谈心谈话，一对一解读薪酬、岗位调整政策，明确薪酬待遇只升不降、岗位调整仅为优化配置不裁员，打消职工顾虑。针对青年职工开展“职业发展规划”系列讲座，邀请人力专家、优秀青年职工代表分享经验，畅通青年职工晋升通道，推行“师带徒”“项目制培养”等模式，为青年职工提供更多发展机会。针对退休职工开展专项政策宣讲会，解读社保、医保调整政策，及时回应退休职工诉求，消除误解。三是提升阵地管理和舆情处置能力，三季度完成所有职工社群备案管理，每个500人以上职工社群配备至少1名专职管理员，定期开展巡查，及时处置违规内容。在所有项目工地设置宣传阵地，每月开展1次政策宣讲，为务工人员解读社保、工伤保障等相关政策。开展新媒体运营人员专题培训，提升内容创作能力，策划更多贴近职工、贴近群众的宣传内容，提升宣传传播力和影响力。完善舆情应急处置专班，配齐配强专职舆情监测人员，实现24小时舆情监测，确保舆情处置响应时间不超过1小时。四是加强意识形态工作队伍建设，三季度组织2次基层宣传委员专题培训，邀请省委宣传部、市委网信办专家授课，提升意识形态工作专业能力。建立意识形态工作人才库，选拔优秀青年职工充实到宣传工作队伍中，定期开展业务交流和实操演练，提升队伍整体战斗力，为国资系统意识形态工作提供坚实的人才支撑。第二篇2026年第二季度XX区教育系统意识形态领域整体平稳有序，全区127所中小学、34所幼儿园严格落实意识形态工作进校园相关要求，围绕立德树人根本任务，开展社会主义核心价值观教育、爱国主义教育、红色文化教育，累计开展各类主题教育活动427场，覆盖师生18.7万人次，处置涉校涉生舆情12起，未发生重大意识形态风险事件。本季度教育系统意识形态工作主要取得三方面成效。一是责任体系进一步健全，区教育局党委先后召开3次意识形态专题研判会，印发《2026年XX区校园意识形态工作重点任务清单》，明确校（园）长为第一责任人，分管德育的副校长为直接责任人，将意识形态工作纳入学校年度考核核心指标，权重占比25%，与学校评优评先、校长绩效考核直接挂钩。要求各级学校每学期至少开展2次意识形态工作自查，二季度各级学校累计开展自查2次，梳理问题67项，整改完成61项，剩余6项正在推进整改，预计三季度中旬全部整改完毕。建立了校园意识形态风险追责机制，二季度对1名发布不当言论的小学教师进行了记过处分，对2所阵地管理不到位的学校进行了通报批评，有效传导了工作压力。二是思想教育实效性显著提升，围绕重要时间节点策划了“清明祭英烈”“五四青年说”“六一童心向党”等系列主题活动，组织学生到红色教育基地开展研学活动172次，覆盖学生7.8万人次，通过瞻仰烈士纪念碑、聆听革命故事、重走长征路等形式，让学生直观感受红色文化，厚植爱国主义情怀。深入推进“思政课创优行动”，组织了23节思政公开课评选，选拔出10名优秀思政教师组成宣讲团，到各个学校开展巡回宣讲，累计宣讲47场，覆盖师生5.2万人次。本次创优行动开发的《我的航天梦》《抗战中的小英雄》等系列思政课程，采用动画、短视频、情景模拟等形式授课，贴合学生年龄特点，学生参与度极高，课后满意度调查达98.7%。针对教师群体开展了师德师风专题培训，邀请全国优秀教师张桂梅先进事迹宣讲团到当地开展宣讲，累计培训教师1.2万人次，签订师德师风承诺书1.2万份，有效提升了教师的师德素养和思想觉悟。三是阵地管理更加严格规范，二季度对全区所有学校的校园网站、公众号、校园广播、宣传栏、教材教辅开展了全覆盖排查，累计排查教材教辅1276种，清理不合格教辅32种，排查校园新媒体账号89个，清理违规内容17条，关停闲置账号7个，明确所有教材教辅必须经过区教育局审核后方可使用，所有新媒体账号发布内容必须经过学校分管领导审核，确保内容符合意识形态工作要求。联合文旅、市场监管部门开展了校园周边文化环境联合整治，累计排查校园周边书店、文具店、网吧217家，收缴非法出版物123本，取缔无证经营文具店3家，有效净化了校园周边文化环境。当前教育系统意识形态领域仍然存在四类突出风险。一是学生思想引导压力持续增大，部分中小学生受到境外不良文化影响，喜欢穿戴带有境外低俗符号、辱华元素的服饰文具，二季度排查发现有12名学生穿着带有相关元素的服饰入校，经过批评教育后已整改，但也反映出不良文化对学生的渗透仍然存在。部分学生沉迷于境外短视频平台、未经审核的网络游戏，这些平台和游戏中存在大量暴力、色情、歪曲历史的内容，二季度学生思想动态调研显示，14.6%的初中生表示“经常浏览境外短视频平台”，8.7%的小学生表示“玩过未经过审核的境外网络游戏”，对学生的身心健康造成了不良影响。还有部分学生受到“躺平”“摆烂”“读书无用论”等不良思潮影响，对学习缺乏动力，调研显示11.2%的中学生表示“不想考大学，想早点躺平”，思想引导的难度不断增大。二是教师群体思想动态存在波动，部分教师对当前教育改革政策存在误解，比如“双减”政策落地、教师轮岗制度推行后，部分教师认为“工作压力过大，收入与付出不匹配”，二季度教师思想动态调研显示，18.9%的教师表示“工作压力过大，有离职想法”，34.2%的教师认为“非教学性任务过多，占用了大量教学时间”。个别教师政治意识淡薄，在私人社交平台发布不当言论，二季度发现1名小学教师在朋友圈发布否定抗美援朝历史的言论，虽经及时批评教育和处分，但也暴露出教师思想教育仍然存在薄弱环节。三是涉校涉生舆情极易引发关注，部分自媒体刻意炒作校园霸凌、教师体罚学生、招生不公等话题，博取流量，二季度累计监测到相关不实报道9篇，比如某自媒体发布的《XX区某中学老师体罚学生致伤》不实内容，短短2小时内浏览量突破10万，引发大量家长转发讨论，虽经及时调查核实、发布辟谣公告，但仍然造成了部分家长的恐慌。针对小升初、中考招生的不实谣言也时有出现，二季度某家长群流传“花钱可以买重点中学入学名额”的谣言，导致200多名家长打电话到教育局咨询相关情况，严重影响了正常的招生秩序。四是阵地管理仍然存在漏洞，部分学校的学生社团未纳入统一管理，排查发现有17个学生社团没有配备指导老师，开展活动未提前报备，存在一定的风险隐患。部分学校的校园广播、宣传栏内容更新不及时，有7所学校的宣传栏超过3个月未更新内容，未能发挥宣传引导作用。还有部分学校思政课教学质量不高，内容枯燥、脱离学生实际，调研显示23.4%的学生表示“不喜欢上思政课，觉得内容太无聊”，思政课的思想引导作用未能充分发挥。下一阶段教育系统将从四个方面强化意识形态工作。一是压实校园意识形态工作责任，三季度将开展校园意识形态工作专项督查，覆盖所有中小学和幼儿园，重点检查责任落实、阵地管理、思想教育等方面工作，对责任落实不到位的学校进行通报批评，对相关责任人进行问责。完善“日排查、周研判”机制，要求各级学校每天排查校园内意识形态风险点，每周召开专题研判会，及时处置发现的问题，确保校园意识形态安全。二是强化学生思想引导，三季度开展“不良文化排查整治”专项行动，对学生的服饰、文具、手机内容进行排查，及时清理带有不良元素的物品，引导学生自觉抵制境外不良文化。开展“网络安全进校园”系列活动，邀请网信办、公安部门专家到学校开展宣讲，教育学生如何辨别不良信息、合理使用网络，自觉抵制不良网络内容的影响。开展“奋斗正青春”系列主题活动，邀请优秀毕业生、行业模范、抗疫先进人物等到学校开展宣讲，用真实案例引导学生树立正确的价值观、奋斗观，打消“躺平”“摆烂”等不良思想。三是强化教师队伍思想建设，三季度组织3次教师思想专题培训，解读“双减”、教师轮岗等教育改革政策，及时回应教师诉求，完善教师考核激励机制，提高一线教师待遇，减少非教学性任务，切实减轻教师负担。出台《XX区教师网络行为规范》，明确教师网络行为底线，加强对教师社交平台言论的管理，对发布不当言论的教师严肃处理，情节严重的解除聘用合同，切实提升教师的政治意识和规矩意识。四是提升阵地管理能力，三季度完成所有学生社团备案管理，每个社团配备至少1名专职指导老师，开展活动必须提前向学校报备，经审核通过后方可开展。定期更新校园广播、宣传栏内容，每月至少更新1次，及时宣传最新政策、先进典型、校园活动等内容。开展思政课教学质量提升行动，组织思政教师集体备课，开发更多贴近学生实际的思政课程，采用学生喜闻乐见的形式授课，提升思政课的吸引力和感染力。每季度联合文旅、市场监管部门开展1次校园周边文化环境联合整治，及时收缴非法出版物、取缔无证经营场所，净化校园周边文化环境，为学生健康成长营造良好的外部氛围。第三篇2026年第二季度XX街道意识形态领域整体和谐稳定，12个社区严格落实意识形态工作责任制，围绕文明城市创建、老旧小区改造、基层治理攻坚等重点工作开展宣传引导，累计开展各类宣传活动276场，覆盖居民12.3万人次，处置涉社区舆情8起，未发生重大意识形态风险事件。本季度街道意识形态工作主要推进了三方面工作。一是责任体系进一步完善，街道党工委先后召开2次意识形态专题研判会，印发《2026年XX街道社区意识形态工作考核办法》，明确社区党委书记为第一责任人，将意识形态工作纳入社区年度考核，权重占比20%，与社区工作者绩效考核、评优评先直接挂钩。要求各社区每月至少开展1次意识形态风险排查，二季度各社区累计开展排查3次，梳理问题42项，整改完成39项，剩余3项正在推进整改，预计三季度初全部整改完毕。建立了意识形态风险快速处置机制，明确风险处置1小时响应、24小时反馈的要求，二季度发现的8起舆情均在规定时间内处置完毕，未造成大规模扩散。二是宣传引导更加贴近群众需求，围绕传统节日策划了“我们的节日·端午”“文明家庭评选”“最美志愿者表彰”等系列主题活动，通过包粽子、文艺演出、先进事迹宣讲等形式，丰富居民精神文化生活，弘扬社会主义核心价值观。组织社区宣讲团开展政策宣讲127场，用通俗易懂的语言解读养老社保、医疗保障、老旧小区改造等居民关心的政策，覆盖居民6.7万人次，有效提升了居民对政策的知晓率。依托各社区新时代文明实践站，累计开展志愿服务活动324次，包括便民义诊、义剪、家电维修、课业辅导等，服务居民2.1万人次，切实为居民解决实际问题，提升了居民的获得感和满意度。三是阵地管理更加规范有序，二季度对街道和社区所有官方账号、社区宣传栏、小区公告栏、居民微信群开展了全覆盖排查，累计排查居民微信群172个，清理违规内容23条，更换老旧宣传栏37个，清理非法小广告1200多张，明确居民微信群必须由社区工作人员担任管理员，宣传栏、公告栏内容每半个月至少更新1次。建立了居民诉求快速响应机制，在各社区设置诉求收集箱、开通诉求热线，二季度累计受理居民诉求187件，办结率97.3%，居民满意度95.8%，有效将矛盾化解在基层。当前街道意识形态领域仍然存在四类风险隐患。一是居民思想引导难度较大，老年群体是思想引导的重点难点，部分老年居民防范意识薄弱，容易受到电信诈骗、养老诈骗的误导，二季度有3名老年居民差点被骗，经社区工作人员及时劝阻才避免了损失，还有部分老年居民容易相信不实健康信息、养老政策信息，经常在老年人群体中传播不实内容，造成不良影响。部分居民对老旧小区改造、物业管理等政策存在误解，比如某老旧小区改造过程中，部分居民认为“改造资金被挪用、改造质量差”，在居民群发布不实言论，引发部分居民不满，经社区工作人员公开改造资金使用明细、邀请居民代表参与质量监督，才逐步打消了居民的顾虑。还有部分居民受到封建迷信、非法宗教思想影响，二季度排查发现有12名居民参与过非法宗教活动、封建迷信活动，思想引导的难度较大。二是涉社区舆情容易引发居民共鸣，部分自媒体刻意炒作社区治理负面新闻，博取流量，二季度监测到某自媒体发布《XX社区工作人员不作为，小区垃圾堆积如山》的不实内容，实际是小区垃圾清运车临时故障导致垃圾短暂堆积，已在2小时内清理完毕，但该不实内容仍然被大量转发，造成了不良影响。针对社区换届、低保申请、保障性住房分配等民生事项的不实谣言也时有出现，二季度某居民群流传“低保申请只要找关系就能过”的谣言，导致70多名居民到社区咨询相关情况，严重影响了社区的正常工作秩序。三是阵地管理仍然存在薄弱环节，部分居民微信群未纳入统一管理，排查发现有23个500人以上的居民群没有社区工作人员担任管理员，群内经常出现不实言论、低俗内容、广告信息，未能得到及时处置。部分小区公告栏内容更新不及时，有8个小区的公告栏超过2个月未更新内容，仍然张贴着春节期间的宣传内容，未能发挥宣传引导作用。部分社区新时代文明实践站活动内容单一，不符合居民需求，调研显示62.7%的居民表示“没有参加过社区的新时代文明实践活动”，活动的参与度极低，未能发挥凝聚群众、引导群众的作用。四是意识形态工作队伍能力不足，社区宣传工作人员大部分为兼职，身兼数职，没有足够的时间和精力开展意识形态工作，且未接受过系统的培训，二季度抽查显示，41%的社区宣传工作人员对意识形态工作相关要求不熟悉，舆情处置能力不足，有1起舆情的处置时间超过8小时，造成了不良影响。下一阶段街道将从四个方面强化意识形态工作。一是压实社区意识形态工作责任，三季度开展社区意识形态