2026年进阶秘籍个人劳动合同模板

PAGE2026年进阶秘籍：个人劳动合同模板2026年

合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】签署：甲方（用人单位）：【】住所地（注册地址）：【】统一社会信用代码：【】法定代表人（或负责人）：【】职务：【】联系电话：【】乙方（劳动者）：【】性别：【】国籍：【】出生日期：【年月日】身份证件类型：【居民身份证/护照/其他】身份证件号码：【】户籍地址：【】现居住地址：【】联系电话：【】鉴于：甲方依法设立并存续，具有合法用工主体资格，因生产经营及管理需要，拟依法招聘劳动者。乙方自愿在甲方工作，承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，并具备履行相应岗位职责所需的基本条件。双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，就乙方在甲方处的劳动关系事宜订立本合同，共同遵照执行。为明确双方权利义务，规范劳动关系，特订立本合同。第一条定义与解释术语定义1.劳动合同：指本合同文本及其经双方签字盖章确认的补充协议、附件、通知与确认书等共同构成的完整法律文件。2.用人单位：指甲方，为组织生产经营、管理活动而依法设立并存续的法人或其他组织。3.劳动者：指乙方，在甲方安排的岗位上提供劳动，并由甲方支付劳动报酬、实施劳动管理的自然人。4.工作岗位：指甲方根据生产经营和管理需要为乙方设置的具体工作职位，包括但不限于岗位名称、岗位职责、工作地点、工作内容等。5.工作时间制度：指甲方依法实行并适用于乙方的标准工时制、不定时工作制、综合计算工时制或经劳动行政部门批准的其他工时制度。工资及报酬相关术语1.基本工资：指甲方为乙方正常提供劳动支付的固定工资部分，不含加班工资、绩效奖金、津贴补贴等。2.绩效工资（绩效奖金）：指甲方根据乙方工作业绩、完成工作任务情况、考核结果等因素对乙方发放的浮动薪酬部分。3.加班工资：指乙方在法定标准工作时间以外，根据甲方工作安排提供劳动，由甲方依法按规定标准支付的工资报酬。4.试用期工资：指乙方在试用期内，根据本合同约定及法律法规规定应获得的工资，试用期工资不得低于甲方同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。福利与社会保险相关术语1.社会保险：指依法应为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.住房公积金：指根据国家和地方政策，甲乙双方共同缴存，专用于乙方住房相关用途的长期住房储金。3.带薪年休假：指乙方依法享有的，在符合条件的情况下由甲方安排并照常支付工资的年休假期。规章制度与文件1.规章制度：指甲方依法制定并经公示的各类管理制度、操作规程、员工手册、奖惩规定、考勤制度、薪酬制度等。2.书面通知：指甲方或乙方向对方发出的纸质书面材料，包括但不限于通知书、告知书、确认书、警示书、调整说明等，其送达方式可包括当面交付、邮寄、快递送达、电子邮件（经双方书面约定的情况）等。3.电子信息：指通过电子邮件、企业内部OA系统、即时通讯软件、短信等方式发送的信息，如双方另有书面约定，其法律效力可等同于部分书面通知。解释原则1.本合同条款如有疑义，应根据合同目的、交易习惯以及诚实信用原则予以解释。2.本合同未约定或约定不明的事项，由双方协商确定；协商不成的，按国家及地方现行劳动法律法规以及甲方依法制定并公示的规章制度执行。3.本合同条款与国家法律、行政法规、地方性法规、规章相抵触的，以法律法规为准，但不影响其余条款的效力。第二条合同期限与试用期合同期限类型1.本合同期限类型为：【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。2.如为固定期限劳动合同：本合同自【年月日】起至【年月日】止。本合同期满前【30】日内，双方协商是否续订劳动合同。3.如为无固定期限劳动合同：本合同自【年月日】起生效，至符合法定情形或双方协商一致终止时止。甲方如需依法解除本合同，应符合法定条件并履行法定程序。试用期约定1.双方同意本合同约定试用期为【】个月，自【年月日】起至【年月日】止。试用期包含在本合同期限内。2.试用期最长不得超过法律规定的上限：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。3.甲方在试用期内对乙方的工作能力、职业素养、身体状况等进行全面考察，可根据考核结果决定是否与乙方继续履行本合同，并形成书面记录。试用期内特别约定1.试用期内，乙方享有与正式员工同等的人格尊严、安全保护、基本劳动条件和劳动报酬等合法权益。2.试用期工资为人民币【】元/月（不含绩效工资、补贴等），且不低于法律规定的标准。3.试用期内如不符合录用条件，甲方可以依法解除本合同，并向乙方说明理由；乙方可以提前三日通知甲方解除本合同。第三条工作岗位与工作地点工作岗位1.乙方在甲方的工作岗位为：【】，岗位类别为：【管理/技术/销售/生产/服务/其他】。2.乙方岗位主要工作内容包括但不限于：【】；【】；甲方根据经营需要及乙方能力安排的其他合理工作任务。3.甲方可根据生产经营需要及乙方工作能力，在同一薪酬等级或相近等级范围内对乙方岗位予以合理调整，但应提前告知乙方，并原则上以不降低乙方工资总额为宜（法定或政策性调整除外）。工作地点1.乙方的主要工作地点为：【】。2.因工作需要，甲方可在合理范围内要求乙方在其他地点（包括但不限于分公司、子公司、关联公司、项目现场、客户指定地点等）提供临时或长期工作，甲方应依法保障乙方在跨地区工作时的基本合法权益。3.如因甲方生产经营发生重大变化、迁址或其他原因需变更主要工作地点的，甲方应提前【30】日以书面形式通知乙方，并与乙方就相关事项协商一致；协商不成的，依照法律规定处理。竞业要求与兼职限制1.在本合同履行期间，未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位任职或从事与甲方存在竞争关系的业务，不得为第三方提供可能损害甲方合法利益的有偿服务。2.乙方如系经甲方同意在外兼职的，应确保兼职行为不影响在甲方的正常工作绩效和工作时间，且不得泄露甲方商业秘密或其他保密信息。3.如双方另行签订《保密与竞业限制协议》，则该协议构成本合同不可分割的组成部分，乙方应共同遵守。第四条工作时间与休假制度工作时间制度1.乙方实行的工作时间制度为：【标准工时制/不定时工作制/综合计算工时制】，具体以甲方依法制定并公示的制度及批准文件为准。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，甲方应保证乙方每周至少休息1日。3.如实行不定时工作制或综合计算工时制，甲方应依法履行报批程序，并在不违反国家关于工时和休息休假基本要求的前提下合理安排乙方工作时间。加班与调休1.乙方因甲方工作安排需要加班的，甲方应事先安排或事后补办加班审批手续，并依法支付加班工资或安排调休。2.甲方在下列情形安排乙方加班的，应按法律规定支付不低于乙方正常工资标准一定比例的加班工资：延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定节假日安排工作不能补休的，支付不低于工资的300%。3.甲方可与乙方协商，在符合法律规定的前提下优先安排调休。调休未能安排或无法完全抵扣加班时间的部分，甲方应依法支付相应加班工资。休息休假1.乙方依法享有的休息休假包括但不限于：法定节假日；年休假；婚假、丧假；产假、护理假、计划生育相关假期；病假、事假等。2.乙方年休假天数按其在单位及累计工作年限依法确定。甲方应结合生产经营情况和乙方个人意愿合理安排乙方年休假；因工作需要确不能安排乙方年休假的，应依照法律规定向乙方支付未休年休假折算工资。3.乙方请假应履行甲方制度规定的审批程序，并按要求提供相关证明材料（如病假需提供符合要求的医疗机构出具的病休证明等）。乙方擅自不上班、既未办理请假手续亦未按时返岗的，视为旷工，甲方可依规章制度予以处理。第五条劳动报酬与支付方式工资构成与标准1.乙方在试用期满并经甲方考核合格后，工资标准为：基本工资：人民币【】元/月；绩效工资（如有）：人民币【】元/月或按甲方绩效考核制度核定；岗位津贴/技能津贴/补贴（如有）：【】。2.在遵守不低于当地最低工资标准以及不低于法律法规相关强制性规定的前提下，甲方有权根据企业经营状况、乙方绩效考核结果、岗位调整等因素对乙方工资标准进行调整，并以书面或系统通知乙方。3.乙方实际工资收入包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资、奖金等，以甲方发放为准，依法扣除个人依法应缴纳的社会保险费和个人所得税。工资支付方式与时间1.甲方支付工资的方式为：【银行转账】。乙方应提供本人名下的合法有效工资账户，账户信息为：开户行【】，户名【】，账号【】。因乙方提供账户信息错误导致工资无法及时到账的，责任由乙方承担。2.甲方应当在每月【】日前支付上月工资。遇节假日的，支付日期可顺延或提前，以甲方通知为准。3.甲方应向乙方提供工资明细，载明工资构成、应发金额、代扣代缴项目及实发金额等，乙方如有异议应在收到工资明细后【5】个工作日内书面提出。特别约定与扣款规则1.甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资。确因甲方生产经营困难需调整或延期发放的，应事先说明情况并尽量与乙方协商。2.甲方可依法从乙方工资中代扣代缴的项目包括：个人应承担的社会保险费；个人应承担的住房公积金（如适用）；个人所得税；经乙方书面同意的其他依法可以扣除的项目。3.如乙方给甲方造成经济损失，需承担赔偿责任的，甲方可依据法律规定和规章制度，并在与乙方协商的基础上，在不低于当地最低工资标准的前提下分期从工资中扣除。第六条社会保险与福利待遇社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，乙方应按规定承担个人应缴纳部分。2.社会保险缴费基数和比例按照国家和地方现行政策执行。甲方有权依法调整缴费基数，并据此相应调整乙方应承担的个人缴费部分。3.乙方发生工伤事故的，按国家和地方工伤保险规定执行。乙方应在事故发生后及时向甲方报告，并配合工伤申报和认定工作。住房公积金1.甲方根据当地政策为乙方办理住房公积金缴存手续，缴存比例和缴存基数按当地政策执行。2.如因乙方原因导致不能或暂缓办理住房公积金相关手续的，相应责任由乙方承担。福利待遇1.甲方可根据经营状况和公司制度，依法依规为乙方提供包括但不限于以下福利：工作午餐或餐补；交通补贴、通讯补贴；节日慰问；体检等。2.具体福利项目、标准与发放方式，以甲方当时有效的公司制度或公告为准，甲方可根据实际情况适当调整。3.甲方依法实行的其他福利制度，如商业保险、补充医疗计划等，乙方应遵守相关规定并配合办理。第七条劳动保护与劳动条件劳动保护1.甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方应进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.甲方应对乙方进行必要的岗位培训、安全生产教育和操作规程培训，提高乙方安全意识和防护能力。3.乙方有权了解工作岗位职业危害和防护措施，有权拒绝违章指挥和冒险作业，有权对危害生命健康的行为提出批评、检举和控告。工作条件1.甲方应为乙方提供达到国家和行业标准的工作设备和工作环境，并依法采取措施防止职业伤害、职业病和其他危害。2.对于特殊工种或有特殊劳动保护要求的岗位，甲方应按照法律法规及相关标准给予特殊保护或补助。3.乙方在使用甲方设备、工具时，应严格遵守操作规程和管理制度，妥善保管并合理使用。女职工和未成年工特殊保护（如适用）1.若乙方为女职工，甲方应按法律法规给予相应的劳动保护，如孕期、产期、哺乳期的特殊劳动条件和假期安排。2.乙方怀孕后，应及时提供相关医学证明，以便甲方依法调整工作岗位和劳动强度。3.若乙方为未成年工（不满18周岁），甲方须依法执行未成年工登记、体检、禁止安排从事有毒有害和过重体力劳动等特别规定。第八条甲方的权利与义务甲方的权利1.根据法律法规和公司规章制度，对乙方的工作过程、工作质量和工作纪律进行管理、监督和考核。2.根据生产经营需要及乙方业务能力与工作表现，依法合理地调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点。3.对符合奖励条件的乙方给予表彰和奖励；对违反法律法规或公司制度的乙方予以批评、教育或纪律处分，情节严重的依法解除劳动合同。甲方的义务1.为乙方提供符合法律法规要求的劳动条件和劳动保护措施，保障乙方在工作中的人身安全和健康。2.按约定和法律规定向乙方支付劳动报酬，为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。3.建立、完善并公示公司规章制度，向乙方告知与其切身利益相关的工作制度、标准和流程，听取乙方合理意见。规章制度的制定与变更1.甲方制定、修改规章制度时，应依法履行民主程序，并以适当方式向乙方公示或告知。2.与乙方利益密切相关的重大规章制度变更，甲方应充分听取员工代表或职工意见后，再行调整。3.经合法程序制定并公示的规章制度，对乙方具有约束力，乙方应予遵守。第九条乙方的权利与义务乙方的权利1.依法享有平等就业、职业培训、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、社会保险及福利待遇等权利。2.有权拒绝甲方违背法律法规的指令，有权对甲方违反法律法规和侵害其合法权益的行为提出申诉、举报或依法申请仲裁、提起诉讼。3.有权知悉与自身切身利益有关的规章制度、绩效考核标准和结果，有权就劳动报酬、工作条件等事项与甲方协商。乙方的义务1.遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方工作安排和管理。2.按照甲方要求保质保量完成本岗位工作任务，并积极参加甲方组织的业务培训、技能培训和考核。3.妥善保管甲方财物，爱护工作设备和办公环境，不得损坏、非法占有或转移甲方财产。保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密及其他保密信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、价格方案、财务数据、研发项目、商业计划等。2.未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式向任何第三方披露、泄露、转让、许可使用甲方的商业秘密或保密信息，也不得利用其为自己或他人谋取不正当利益。3.如因乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；如双方另行签订保密协议或竞业限制协议的，从其约定。第十条工作成果与知识产权工作成果归属1.乙方在履行职务或者主要利用甲方物质技术条件完成的与甲方业务有关的发明创造、作品、技术成果等，其知识产权归甲方所有，乙方享有署名权（法律另有规定或双方另有约定的除外）。2.乙方在工作中形成的文件资料、图纸、方案、代码、文案、客户信息等均属于甲方财产，乙方不得擅自复制、保存于私人设备或对外非法披露。3.乙方离职时，应将所有与工作相关的资料、信息、文件、设备、证件等按甲方要求移交，不得以任何形式保留或备份。知识产权奖励1.对于乙方在甲方工作期间完成并经认定的职务发明创造、技术改进、合理化建议等，甲方可根据相关制度给予奖励或补偿。2.奖励或补偿标准和方式，以甲方制度或另行签订的知识产权协议为准；法律法规另有强制规定的，从其规定。知识产权争议处理1.如乙方就知识产权归属、奖励标准等与甲方产生争议，双方应本着诚实信用原则协商解决。2.协商不成的，任何一方可依法申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条培训与服务期（如适用）培训安排1.甲方可根据经营需要和乙方岗位要求，为乙方提供岗前培训、在岗培训、业务技能培训等。2.培训方式包括内部培训、外部机构培训、线上课程学习等，具体以甲方通知为准。服务期约定（如确需约定）1.如甲方为乙方提供专项培训（包括支付较高培训费用的专业技术培训、考证培训等），双方可另行签订书面服务期协议。2.服务期自专项培训结束之日起计算，服务期为【】年。在服务期内，如乙方提出解除劳动合同或因其严重违反规章制度被依法解除的，乙方应按服务期协议约定向甲方支付违约金，违约金总额不得超过甲方为乙方实际支出的专项培训费用的剩余未摊销部分。3.服务期满，乙方无须再承担与该专项培训相关的服务期违约责任。培训期间工资与费用1.培训期间乙方依法享有相应的工资报酬，具体参照甲方制度执行。2.专项培训费用包括但不限于培训机构费用、教材费、考试费、差旅费、住宿费等，由双方另行协议明确承担方式。第十二条劳动纪律与奖惩劳动纪律1.乙方应遵守甲方考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.乙方应遵守甲方工作流程和操作规程，不得擅自改变工作程序或违反安全规定。3.乙方在工作中应遵守职业道德，文明用语，礼貌待人，维护甲方形象和商业信誉。奖惩措施1.对业绩突出、贡献显著或有其他表彰情形的乙方，甲方可给予精神奖励、物质奖励或晋升机会。2.对有以下行为的乙方，视情节轻重，甲方可给予批评教育、书面警告、记过、降职、降低工资、解除劳动合同等处分：严重违反劳动纪律、规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；其它应当追究责任的违纪违法行为。3.奖惩的种类、程序、标准，依照甲方依法制定并公示的规章制度执行。档案与记录1.甲方可依法建立乙方个人劳动档案，记录其入职信息、奖惩情况、绩效考核、培训记录等。2.乙方有权在合理范围内查阅与本人相关的考核结果、奖惩决定等信息，并对其中存在错误的内容提出更正申请。第十三条保密与竞业限制（如适用）保密范围1.乙方应对甲方下列信息承担保密义务：未公开的技术信息和经营信息；客户名单、供应商名单及相关往来信息；价格策略、方案、商业计划、市场预测数据；甲方注明或乙方应知晓属于保密性质的其他信息。2.保密期限为乙方在职期间及离职后【】年，法律另有规定或双方另有约定的除外。竞业限制（如双方另行约定）1.若甲乙双方就竞业限制事项另行签署《竞业限制协议》，该协议对双方均具有约束力。2.在约定的竞业限制期限内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位任职，不得自营与甲方存在竞争关系的业务。3.在竞业限制期限内，甲方应按协议向乙方支付经济补偿金；乙方违反竞业限制约定的，应按双方约定向甲方支付违约金。保密及竞业违约责任1.乙方违反保密义务或竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额以甲方实际损失为基准。2.双方约定的保密违约金或竞业限制违约金，如明显低于造成的损失，甲方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。第十四条劳动合同的变更协商变更1.本合同履行过程中，如因甲方生产经营状况发生重大变化、客观情况发生重大变化或法律政策调整等，需变更合同内容的，双方应协商一致并签订书面变更协议。2.劳动合同变更的内容包括但不限于工作岗位、工作地点、工资待遇、工作时间制度、社会保险等。3.变更协议一经签署，即成为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。法定变更1.因国家政策、法律法规发生变化，需要对劳动条件进行调整的，甲方应按照近期整理规定执行，并书面告知乙方。2.乙方应配合甲方依法进行的调整，在协商合理的前提下，共同维护双方合法权益。未变更视为维持原状1.除双方就具体条款另行达成书面变更协议外，本合同其他条款继续有效。2.一方提出变更建议而另一方未明确同意或拒绝的，在未达成书面变更协议前，本合同按原约定继续执行。第十五条劳动合同的解除与终止合同解除1.乙方主动解除试用期内，乙方可提前三日书面通知甲方解除本合同。试用期满后，乙方欲解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；如乙方与甲方约定了服务期或双方另有约定的，按约定执行。如甲方存在未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重侵害乙方法定权益的情形，乙方可依法立即解除本合同。2.甲方依法律解除试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可解除本合同。乙方严重违反规章制度、严重失职、徇私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的；其他符合法律规定的可以解除合同的情形。3.协商一致解除甲乙双方可随时通过协商一致解除本合同。双方应以书面形式确认解除时间及相关事项（如经济补偿、工作交接等）。合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：劳动合同期限届满，双方决定不再续订的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的；甲方依法解散、被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销的；法律法规规定的其他终止情形。2.合同终止时，甲方应按照法律规定为乙方出具解除或终止劳动合同的书面证明，并按规定在一定期限内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿与赔偿1.依法应向乙方支付经济补偿的情形，按照《劳动合同法》及相关规定执行，经济补偿标准为乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。2.乙方工资计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均月工资（含奖金、津贴、补贴等），但最高不超过当地上一年度职工月平均工资的三倍。3.如甲方违法解除或终止劳动合同，依法应向乙方支付赔偿金，其标准为经济补偿的两倍，具体计算方式为：赔偿金=2×经济补偿标准×工作年限对应月数。第十六条违约责任一般违约责任1.甲乙双方均应全面履行本合同约定的义务，如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任。2.因一方违约导致本合同无法继续履行的，守约方有权单方解除本合同，并要求违约方承担违约责任。3.违约责任的形式包括但不限于：继续履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失等。特定违约与违约金约定1.乙方擅自离职乙方未按本合同约定提前通知甲方解除合同，擅自离职给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应赔偿责任。如双方已明确约定服务期且乙方在服务期内提前解除合同，除承担前述经济损失外，乙方还应按服务期协议约定向甲方支付违约金。违约金计算方式参考服务期剩余月数与培训费用未摊销部分比例确定，违约金总额不得超过甲方为乙方实际支出的专项培训费用。2.保密违约金乙方违反本合同保密条款，向第三方泄露甲方商业秘密或保密信息的，自违约行为发生之日起，乙方应向甲方支付保密违约金，违约金标准为人民币【】元/次。如因乙方信息分享行为造成甲方实际损失明显超过上述违约金金额的，甲方有权在违约金之外，继续向乙方追偿超出部分损失。损失金额可参照因信息分享直接造成的合同损失、利润损失、补救费用、诉讼费用等综合计算。3.竞业限制违约金（如适用）如乙方违反经双方签署的竞业限制协议，在竞业限制期限内到竞争对手处任职或自营竞争业务的，乙方须向甲方支付违约金。违约金计算方式可约定为：违约金=甲方已向乙方支付的竞业限制经济补偿总额×【2】倍；或人民币【】元，以对乙方负担与实际损失相当为原则。如甲方能证明因乙方竞业限制违约造成的实际损失高于前述违约金金额，有权另行主张赔偿差额。违约金和赔偿金的综合约定1.本合同约定的违约金不排除甲方基于实际损失追加赔偿的权利，但须遵循公平、合理及不得重复赔偿的原则。2.如违约金显失公平或者严重超过实际损失的，当事人可请求仲裁机构或人民法院予以适当调整。3.违约金及赔偿金应于违约事实被确认之日起【10】个工作日内一次性支付；确有困难需分期支付的，应经守约方同意并形成书面协议。第十七条不可抗力与免责事由不可抗力1.不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、重大疫情、战争、骚乱、政府行为等。2.一方因不可抗力不能履行本合同的，应在合理期限内及时通知对方，并提供相关证明材料。3.因不可抗力导致不能履行合同的，根据不可抗力影响的程度，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。情势变更1.如订立本合同的基础性客观情况发生重大变化，致使本合同继续履行对于一方明显不公平或不能达到合同目的的，受影响方可请求与对方协商变更或解除合同。2.协商不成的，当事人可依法申请仲裁或诉讼请求变更或解除合同。免责事由1.一方因对方原因不能履行本合同的，不承担违约责任，但应及时通知对方。2.法律法规规定的其他可减免责任的情形依法适用。第十八条争议解决协商解决1.