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文档简介
《超级面试官》面试官的重要性无可替代管理者最重要的事情就是招聘人如果聘错人，公司平均要付出15倍于薪水的代价。面试的重要性要高于用人经理事先预订的任何会议。最好的面试官预测的有效性是最差的面试官的10很多企业的面试官并不专业面试应当帮公司招到工作能力强的人，但是传统的聊天式面试只能招到面试能力强的人。老婆过吗?面试中常见的痛点1.提问无章法，随意性大，想到什么就问什么;2.仓促判断，面试10多分钟就决定要不要这个人；3.面试的时候问各种奇葩的问题，比如问星座、生肖什么的；4.想尽各种问题来刁难应聘者；5.说得比应聘者多，或者跟应聘者差不多；6.不知道如何辩别应聘者所说的真假；7.面试了半天，感觉应聘者挺好的，但是好在哪里不知道；《超级面试官》课程大纲第二章超级准备：你要什么样的人第四章超级提问：问对问题选对人第五章超级追问：打破沙锅问到底《超
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