草拟劳动合同模板2026年全套攻略

PAGE草拟劳动合同模板：2026年全套攻略2026年

合同编号：【】甲方（用人单位）信息名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】住所地：【】实际经营地址：【】联系电话：【】乙方（劳动者）信息姓名：【】性别：【】出生日期：【】公民身份号码：【】户籍地址：【】现居住地址：【】联系电话：【】紧急联系人及电话：【】学历/学位：【】岗位相关资格证书名称及编号：【】根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及2026年现行有效的劳动用工相关法律、行政法规、部门规章和规范性文件，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就建立劳动关系、明确双方权利义务事宜，订立本劳动合同，以兹共同遵守。第一条定义与解释定义1.本合同，系指甲乙双方签署的《劳动合同》正文、附件、补充协议、岗位说明书、员工手册、保密协议、竞业限制协议、培训服务协议、绩效考核制度、薪酬制度以及经双方确认的其他与劳动关系相关的书面文件。2.工作地点，系指乙方履行劳动义务的主要地点，包括但不限于甲方注册地址、实际经营地址、分支机构所在地、项目现场、客户现场以及甲方根据经营需要依法安排的其他工作地点。3.规章制度，系指甲方依法制定并经民主程序制定、向乙方公示或告知的员工手册、考勤管理制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、奖惩制度、保密制度、信息安全制度、职业健康安全制度等。解释规则1.本合同条款标题仅为阅读便利而设，不影响条款内容的解释和适用。2.本合同中所称“日”除另有明确约定外，均指自然日；所称“工作日”系指法定工作日，不含国家法定节假日及休息日。3.本合同所称“书面形式”包括纸质文件、甲方依法使用并可留痕的电子签署系统、电子邮件、企业内部信息系统确认记录、即时通讯留痕记录等可以有形表现所载内容并可供调取查用的形式。适用与效力1.本合同与附件、补充协议约定不一致的，以后签署且明确变更前约定的文件为准；法律、行政法规有强制性规定的，从其规定。2.如本合同个别条款被认定无效、部分无效或不可执行，不影响其他条款的效力；双方应按照合法、有效且最接近原商业目的的原则另行协商替代条款。3.本合同未尽事宜，依照国家和乙方工作地2026年现行有效的劳动法律法规、行政规章、地方性规定以及甲方依法制定的规章制度执行。第二条劳动合同期限合同类型1.本合同为【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。2.如为固定期限劳动合同，合同期限自【2026年月日】起至【2026年月日】止。3.如为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，完成工作任务的标准为：【】，工作任务完成之日为合同终止之日。试用期1.双方约定试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【2026年月日】止。无试用期的，填写“无”。2.试用期包含在劳动合同期限内。试用期期限应符合2026年现行法律规定，不得重复约定试用期。3.试用期内，乙方应接受岗位适配考核、工作能力评估、职业操守及规章制度遵守情况考核。甲方认为乙方不符合录用条件的，应提供相应依据并依法处理。续订与终止1.合同期满前，甲方可根据经营情况、岗位设置、乙方绩效表现、纪律情况、身体状况及双方合作意愿决定是否续订合同。2.双方同意续订劳动合同的，应于合同期满前【】日协商并签订书面续订协议；未续订但乙方继续工作且甲方未提出异议的，依照法律规定处理。3.合同终止、解除、续订等事项，均应依法办理工作交接、薪资结算、社会保险转移、档案及证件资料返还等手续。第三条工作内容、岗位与工作地点工作岗位1.乙方同意根据甲方工作需要，担任【】岗位，岗位级别为【】，所属部门为【】。2.乙方的主要工作内容包括：【】。具体岗位职责以岗位说明书、部门职责说明、工作指令和甲方制度要求为准。3.因经营调整、组织架构变化、项目变更、岗位优化、乙方能力表现、健康状况或其他合理原因，甲方可依法对乙方岗位、部门、汇报关系、工作内容进行调整。工作地点1.乙方的主要工作地点为：【】。2.因经营需要、项目安排或管理需要，甲方可依法安排乙方在【】范围内进行调动、轮岗、借调、出差、驻点或临时支持其他关联业务。3.涉及跨地区长期调动的，甲方应综合考虑岗位性质、乙方家庭情况、交通住宿条件、补贴安排及法律规定，与乙方协商处理；法律要求协商一致的，从其规定。工作标准与考核1.乙方应按照甲方确定的岗位职责、工作流程、质量标准、服务规范、业绩指标、时限要求完成工作任务。2.甲方有权根据经营目标、行业变化、市场环境和岗位要求，对乙方进行月度、季度、年度或项目考核，并将考核结果作为薪酬调整、奖金分配、培训、晋升、调岗、续聘等依据。3.乙方应如实报告工作进展、业务风险、客户情况、项目数据及异常事项，不得隐瞒、虚报、伪造资料或拒绝执行合法合理的工作安排。第四条工作时间、休息休假与考勤管理工时制度1.甲方实行【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】。实行综合计算工时制或不定时工作制的，甲方应依法办理审批或备案手续。2.采用标准工时制的，乙方每日工作时间原则上不超过8小时，每周工作时间原则上不超过40小时，具体作息时间以甲方考勤安排为准。3.甲方因生产经营需要安排加班的，应依法履行审批程序并依照法律规定安排补休或支付加班工资。休息休假1.乙方依法享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、育儿假、年休假、病假、工伤停工留薪期及其他法定休假权利。2.乙方申请休假应依照甲方请假流程提前办理审批手续；因突发情况无法提前申请的，应在合理期限内补办手续并提交必要证明材料。3.对连续工龄、累计工作年限和本单位工作年限所对应的带薪年休假天数，甲方按2026年适用法律规定执行；乙方未按规定休假的，依法律规定处理。考勤与出勤纪律1.乙方应通过【考勤机/企业系统/移动打卡/签到表/其他方式】进行出勤记录，并保证考勤信息真实、完整、及时。2.乙方存在迟到、早退、旷工、代打卡、虚假出勤、未经批准离岗、擅自脱岗等情形的，甲方可依据规章制度进行处理；构成严重违纪的，甲方可依法解除劳动合同。3.因岗位需要外出办公、出差、居家办公或弹性工作的，乙方仍应按甲方要求完成在线打卡、工作汇报、任务记录、会议签到及成果提交等管理要求。第五条劳动报酬工资构成1.乙方工资由下列项目中的一项或多项构成：【基本工资】【岗位工资】【绩效工资】【津贴补贴】【提成】【奖金】【加班工资】【其他】。具体标准为：【】。2.乙方试用期工资为每月人民币【】元，或为转正后工资的【】%；但不得低于工作所在地最低工资标准及法律规定标准。3.乙方转正后正常出勤情况下的月工资标准为税前人民币【】元，其中基本工资人民币【】元，绩效工资人民币【】元，其他项目人民币【】元。支付方式与时间1.甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月【】日，支付上一个工资结算周期的工资；遇法定节假日或休息日可顺延或提前至最近工作日。2.甲方通过银行转账方式支付至乙方如下账户：开户银行【】，账户名【】，账号【】。乙方应确保账户信息真实、有效、可正常收款。3.乙方应依法承担个人所得税及个人应缴社会保险、公积金部分，甲方有权依法代扣代缴。乙方因提供错误信息导致支付延误、错付或无法到账的，相应责任由乙方承担。绩效、奖金与提成1.绩效工资、奖金、提成属于与考核结果、经营效益、回款情况、利润目标、出勤表现、纪律遵守及制度条件相挂钩的浮动报酬，并非固定必发项目。2.绩效考核规则、奖金发放办法、提成结算条件及时间以甲方制度和具体方案为准。涉及客户回款、项目验收、售后周期或风险准备金的，甲方可依约延后结算。3.乙方在离职、被解除、存在严重违纪、给甲方造成损失、所负责业务尚未完成交接或未达到制度约定发放条件的，绩效、奖金、提成的发放依甲方制度及法律规定处理。第六条社会保险、住房公积金与福利待遇社会保险与公积金1.甲乙双方应依法参加社会保险。甲方按照乙方工作地2026年适用政策为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等参保手续。2.甲方和乙方依法缴纳住房公积金。具体缴存基数、比例按乙方参保地政策执行；如乙方不符合缴存条件或政策另有规定的，从其规定。3.乙方应及时提交办理参保、公积金缴存所需的身份证明、照片、银行卡、社保关系转移资料等文件；因乙方迟延提交或信息不实造成后果的，由乙方承担相应责任。病假、医疗期及工伤1.乙方患病或非因工负伤的，享有法定医疗期。病假期间的工资、疾病救济费、医疗待遇按照国家及工作地规定、甲方制度执行。2.乙方发生工伤事故、职业病风险或与工作相关的伤害时，应立即通知甲方并配合提交工伤认定、劳动能力鉴定及报销所需材料。3.停工留薪期、工伤待遇、伤残补助、医疗费用报销等依2026年现行工伤保险法律规定执行。乙方应配合安全调查、事故复盘及整改要求。其他福利1.甲方可根据经营情况和制度，为乙方提供工作餐、通讯补贴、交通补贴、节日福利、商业保险、健康体检、员工宿舍、培训机会等福利。2.前述福利属于甲方自主福利安排，并非当然构成工资组成部分。甲方可依据经营情况、岗位类别、绩效表现或制度变化进行调整。3.乙方享受福利时，应遵守相应制度，不得冒领、重复报销、虚假报销、转让福利资格或利用福利项目谋取不当利益。第七条劳动保护、劳动条件与职业健康安全劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件、工作环境、职业防护设施和必要的劳动工具、办公设备、系统权限及岗位培训。2.乙方应爱护甲方提供的办公设备、材料、证件、账号、钥匙、工装、工具及其他财物，不得擅自占有、转借、拆改或用于与工作无关事项。3.因乙方故意或重大过失造成设备毁损、资料丢失、信息泄露或安全事故的，甲方有权依法追究乙方责任。职业健康与安全义务1.甲方应开展安全教育、岗位培训、风险告知及必要的应急演练；乙方应参加并签收相关培训记录和制度文件。2.乙方应严格遵守安全操作规程、消防管理制度、信息安全制度、保密制度及事故报告制度，不得违章操作、冒险作业或擅自处理安全隐患。3.乙方发现设备故障、环境风险、工伤隐患、网络攻击、数据泄漏、消防问题等情形，应立即报告甲方并采取合理的先期防范措施。特殊岗位安排1.对接触职业病危害、危险作业、涉密信息、资金账户、核心系统、重要客户资源等特殊岗位，甲方可要求乙方接受专项培训、背景审查、健康检查或签署专项协议。2.乙方因身体状况、孕期、哺乳期、未成年工、女职工特殊保护等情形需调整工作安排的，甲方应依法给予相应保护与安排。3.因岗位特殊性需要穿戴工装、佩戴证件、使用安全设备或接受行为规范管理的，乙方应予配合。第八条甲方权利与义务甲方权利1.甲方有权依据法律法规和规章制度对乙方进行招聘录用、培训管理、岗位安排、绩效考核、薪酬调整、奖惩处理和离职管理。2.甲方有权根据经营战略、业务发展、组织调整、技术升级、成本控制、项目变化等因素，在合法合理范围内调整乙方工作内容、地点、班次、考核目标及管理方式。3.甲方有权监督乙方工作质量、出勤情况、纪律表现、合规行为、信息安全、客户服务及职业操守，并对违规行为依法依规处理。甲方义务1.甲方应依法与乙方建立劳动关系、订立书面劳动合同、足额支付劳动报酬并依法缴纳社会保险和住房公积金。2.甲方应保障乙方休息休假权利，提供必要的劳动条件和职业保护，不得违法要求乙方从事危及人身安全或违反法律规定的工作。3.甲方应对乙方在履职过程中形成的个人信息予以依法保护，并仅在劳动用工管理、薪酬税务、社保公积金、培训考核、合规审计及依法配合监管等范围内使用。管理边界与程序1.甲方行使管理权时，应遵守合法、合理、必要、诚信原则，不得以侮辱、体罚、非法搜查、歧视、骚扰等方式管理员工。2.对涉及乙方切身利益的规章制度，甲方应依法履行民主程序并公示或告知；乙方签收、培训记录、系统确认或其他证据可作为已告知依据。3.对乙方作出警告、记过、降级、调岗、解除等处理时，甲方应依据事实、证据和制度进行，并依法保障乙方陈述申辩权利。第九条乙方权利与义务乙方权利1.乙方有权依照本合同和法律规定获得劳动报酬、休息休假、社会保险、住房公积金、劳动保护及其他法定待遇。2.乙方有权了解与本人岗位相关的工作要求、考核标准、薪酬结构、规章制度、职业健康风险及必要的培训内容。3.乙方有权对甲方违法行为提出意见、申诉、举报，并依法申请劳动争议处理；甲方不得实施打击报复。乙方义务1.乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，服从合法合理的工作安排，勤勉履职，恪守职业道德。2.乙方应真实提供入职资料，包括身份信息、学历信息、资格证书、工作经历、离职证明、体检资料、银行账户、联系方式等，并保证其真实性、完整性、有效性。3.乙方不得从事与甲方利益冲突的活动，不得收受回扣、佣金、贿赂，不得伪造报销、侵占财物、私自截留客户资源、虚构交易、挪用资金或实施其他损害甲方权益的行为。忠实义务与通知义务1.乙方在劳动关系存续期间，不得与其他用人单位建立全日制劳动关系；从事兼职、投资、顾问、直播带货、自媒体经营、合伙经营等可能影响本职工作的活动，应事先书面报备并经甲方同意。2.乙方联系方式、住址、婚育情况、健康状况、证件状态、紧急联系人等发生变化时，应于【5】日内书面通知甲方。3.乙方收到甲方文件、通知、制度、考核结果、薪资单、解除通知等，应及时确认。因乙方拒收、失联、地址错误等造成送达困难的，以甲方依法采取的合理送达方式视为送达。第十条保密、知识产权与数据合规保密义务1.乙方应对甲方及其关联方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户名单、报价策略、财务数据、采购信息、产品方案、源代码、图纸文档、人事信息、合同文件及未公开信息承担保密义务。2.保密义务适用于乙方任职期间及离职后【】年；属于依法认定的商业秘密的，保密期限不受前述年限限制，直至该信息依法公开或不再具有秘密性。3.未经甲方书面许可，乙方不得复制、下载、拍摄、截屏、打印、转发、泄露、出售、交换、公开发表或向任何第三方提供前述信息。知识产权归属1.乙方在履职过程中，利用甲方资源、条件、数据、资金、设备、客户渠道、技术资料或受甲方指派完成的发明创造、作品、软件、文档、方案、图纸、模型、课程、视频、数据库及其他成果，其知识产权及相关权益依法归甲方或按双方另行协议约定归属。2.甲方有权以自身名义或指定主体申请专利、商标、著作权登记、商业秘密保护及其他权利登记，乙方应无条件配合签署相关文件。3.除法律另有规定或双方另有约定外，甲方可就职务成果向乙方给予奖励或报酬，具体标准按甲方制度执行。数据合规与账号管理1.乙方在处理个人信息、客户信息、交易信息、系统数据、经营数据时，应严格遵守法律法规和甲方数据安全制度，仅在授权范围内使用。2.乙方应妥善保管账号、密码、密钥、令牌、证书、印章、空白文本、电子签章权限及访问设备，不得出借、共享、泄露或擅自授权他人使用。3.乙方离职、调岗、休假、停职或岗位变动时，应按甲方要求完成系统权限交接、资料归还、数据清理、设备返还和账号注销。第十一条培训、服务期与竞业限制培训安排1.甲方可根据岗位需要为乙方提供入职培训、制度培训、技能培训、管理培训、外部专项培训、职业资格培训等。2.乙方应按要求参加培训、考试、实操、复训和分享，并遵守培训纪律；培训期间视为工作时间的，按甲方安排执行。3.甲方为乙方支付专项培训费用且符合约定服务期条件的，双方可另行签署培训服务协议，明确培训内容、费用明细、服务期限及违约责任。服务期1.因甲方对乙方进行专项培训、出资进修、资助考证、派驻学习或其他具有显著费用投入的培养安排，双方可约定服务期为【】个月/年。2.服务期起算时间为【培训结束之日/取得证书之日/返岗之日/双方约定其他时间】。服务期内，乙方应继续为甲方提供劳动。3.乙方违反服务期约定提前离职的，应按未履行服务期比例向甲方支付违约金。计算方式为：违约金＝甲方实际支付的专项培训费用总额×未履行服务期月数÷约定服务期总月数。前述违约金总额不得超过甲方实际支付的专项培训费用中依法可主张部分。竞业限制1.对于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员或掌握甲方核心商业秘密的岗位，双方可另行签署竞业限制协议。2.竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起不超过【24】个月，竞业限制地域范围为【】，限制行业范围为【】，限制岗位范围为【】。3.在竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿，标准为【每月人民币元/乙方离职前十二个月月平均工资的%，且不低于当地最低标准】。乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，计算方式为：违约金＝【固定金额人民币元】或【乙方离职前十二个月税前收入总额的倍】；如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿差额损失。第十二条合同变更、解除与终止合同变更1.经双方协商一致，可以书面变更本合同约定内容，包括但不限于岗位、工作地点、工资标准、工时制度、合同期限等。2.因法律法规、政策调整、组织架构变化、客观情况发生重大变化导致本合同无法履行的，双方应协商变更；协商不成的，依法律规定处理。3.甲方依法作出的规章制度调整，属于劳动用工管理范围的，对乙方具有约束力；涉及劳动合同核心条款变更且法律要求协商一致的，应依法协商。合同解除1.乙方解除劳动合同，应依法提前通知甲方。试用期内提前【3】日通知；试用期满后提前【30】日以书面形式通知。涉及服务期、竞业限制、保密义务等内容的，乙方仍应继续履行相应约定。2.甲方可依法解除劳动合同，包括但不限于乙方在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形。3.出现法律规定需提前通知或支付代通知金、支付经济补偿或赔偿金的，甲方依法执行；不属于法定支付情形的，甲方无须支付。合同终止1.有下列情形之一的，本合同终止：合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡、被宣告死亡或失踪；甲方依法解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；法律规定的其他情形。2.合同终止时，双方应完成工作交接、财务清算、证照归还、资料返还、账号注销、客户通知、保密义务确认、竞业限制确认等手续。3.乙方拒不办理交接的，甲方有权暂缓办理离职证明中与交接完成相关的内部流程，但不得违反法律关于解除终止手续出具的强制性规定。因乙方拒绝交接造成损失的，甲方有权依法追偿。第十三条工作交接、财物返还与离职结算工作交接1.乙方解除或终止劳动合同时，应于最后工作日或甲方指定期限内完成工作交接，包括未完成事项说明、项目资料移交、客户对接、账目核对、合同文件整理及业务风险提示。2.交接对象由甲方指定。乙方应确保交接内容真实、完整、清晰，不得隐瞒待办事项、风险事项、客户投诉、回款障碍、合规隐患或系统权限情况。3.对于涉密岗位、财务岗位、采购岗位、销售岗位、技术岗位、法务岗位及管理岗位，甲方有权要求乙方进行专项审计、盘点、清账和书面述职。财物返还1.乙方应返还甲方所有财物，包括但不限于电脑、手机、门禁卡、工牌、印章、文件、U盘、钥匙、合同文本、发票、票据、工装、设备、样品、资料、账号及其他载体。2.乙方不得保留、复制或继续使用甲方资料、数据、客户信息、源代码、文档模板、流程文件、经营报表及其他与职务相关的文件。3.因乙方拒不返还、遗失、毁损或擅自处置甲方财物造成损失的，乙方应按照实际损失承担赔偿责任；能确定采购价、重置价、修复费用或市场价值的，按其中合理标准计算。离职结算1.甲方在依法办理解除或终止手续后，根据出勤、绩效、请假、报销、借款、垫款、赔偿、社保公积金结算周期等情况结算乙方应得工资及其他款项。2.乙方尚欠甲方借款、备用金、垫付款、培训费应返还部分、赔偿款、违约金或其他应付款项的，甲方有权在法律允许范围内依法结算处理；不足部分，乙方仍应继续支付。3.乙方离职后，如发现存在虚假报销、财务舞弊、侵占财物、数据泄露、客户截流、恶意删改资料等行为，甲方有权另行追究乙方责任，不受离职结算完成影响。第十四条违约责任一般违约责任1.甲乙双方均应全面履行本合同。一方违约给对方造成损失的，应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任。2.赔偿损失范围包括直接损失、可得利益损失、调查取证费用、审计费用、鉴定费用、律师代理费用、保全费用、诉讼费或仲裁费、差旅费及其他实现债权的合理费用。3.因不可抗力导致不能履行合同的，受影响一方应及时通知并在合理期限内提供证明，双方可部分或全部免责，但法律另有规定的除外。乙方违约责任1.乙方存在严重违反劳动纪律、保密义务、竞业限制义务、数据安全义务、忠实义务、培训服务期义务或造成甲方损失的，应承担相应赔偿责任。2.乙方违反保密义务的，除立即停止侵害、返还资料、删除数据、配合消除影响外，还应向甲方支付违约金。计算方式为：违约金＝【人民币元】或【乙方离职前十二个月税前收入总额的倍】；如甲方实际损失高于违约金的，乙方还应赔偿差额部分。甲方实际损失包括客户流失金额、订单减少金额、项目延误损失、数据恢复费用、应对投诉与监管成本等。3.乙方无正当理由未按法定通知期限离职，或擅自离岗、旷工连续【】日或累计【】日，导致工作无法交接、项目中断或给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿计算方式为：赔偿金额＝甲方因临时替岗、项目延期、客户赔付、外包补救所实际发生的合理费用总额。若双方另有约定固定违约金的，可填写为【人民币元】，但应在法律允许范围内适用。甲方违约责任1.甲方无故拖欠或克扣乙方工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同或侵害乙方合法权益的，应按法律规定承担补发工资、补缴社保、支付经济补偿、赔偿金等责任。2.甲方安排乙方加班而未依法安排补休或支付加班工资的，应按法律规定补足相应报酬。3.甲方违反劳动保护、安全生产、职业病防治等义务，造成乙方损害的，应依法承担相应责任。第十五条通知与送达送达方式1.双方确认本合同载明的住所地、居住地址、电子邮箱、联系电话、即时通讯账号为有效送达信息。2.一方通过专人递交、快递、挂号信、电子邮件、企业微信、短信平台、内部系统通知、公告栏公示等方式发送通知的，均可作为有效送达方式。3.送达时间认定规则为：专人递交以签收日为送达日；快递、挂号信以签收日或退回日为送达日；电子方式以发出后【24】小时视为送达，除非接收方证明未能正常接收且非其原因所致。信息变更1.一方送达信息发生变化，应于【3】日内书面告知另一方；未及时告知的，原信息仍视为有效送达地址。2.乙方离职后在争议处理、竞业限制、保密义务、损失追偿等事项中，仍应确保送达信息真实有效。3.因拒收、代收、地址错误、无人签收、停机、注销账号、未读消息等情形导致文件未实际取得的，不影响依约视为送达的效力。通知内容1.甲方可通过通知方式向乙方发布制度、培训安排、考核结果、调岗安排、薪酬单、奖惩决定、解除终止文件及其他劳动管理文件。2.乙方可通过通知方式向甲方提交请假、申诉、离职申请、意见建议、证据材料及其他与劳动关系有关文件。3.双方对重要通知内容有异议的，应于收到后【3】日内提出；逾期未提出且已实际执行的，视为认可通知内容，但法律另有规定的除外。第十六条争议解决协商与内部处理1.因履行本合同发生争议，双方应首先本着诚实信用原则协商解决。2.乙方可先向甲方人力资源部门、法务部门、工会组织或申诉渠道提出书面意见，甲方应在合理期限内予以处理或回复。3.协商、申诉、调解期间，不影响双方依照法律规定在时效期间内申请劳动仲裁或提起诉讼。仲裁前置1.双方确认，因本合同引起的劳动争议，依法应先向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会为：【】劳动人事争议仲裁委员会。3.申请仲裁的一方应在法定仲裁时效内提出申请；逾期主张的法律后果由其自行承担。法院管辖1.对劳动仲裁裁决不服，依法可以向人民法院起诉的，双方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方明确约定一审管辖法院为：【】人民法院；但法律对劳动争议管辖另有强制性规定的，从其规定。3.在争议处理期间，除争议事