贵州防暑降温工作制度规定

PAGE贵州防暑降温工作制度规定一、总则（一）目的为了加强贵州地区防暑降温工作，保障劳动者在高温环境下的身体健康和生命安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本工作制度规定。（二）适用范围本规定适用于贵州省行政区域内的各类企业、事业单位、个体经济组织以及其他组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。（三）基本原则防暑降温工作应遵循预防为主、防治结合、以人为本的原则，采取综合措施，保障劳动者的合法权益。用人单位应积极改善劳动条件，合理安排工作时间，加强高温作业劳动保护管理，确保劳动者身体健康和安全生产。二、职责分工（一）用人单位职责1.用人单位是防暑降温工作的责任主体，应当建立健全防暑降温工作制度，采取有效措施，改善劳动条件，加强对劳动者防暑降温知识的宣传教育，增强劳动者的自我保护意识。2.按照国家和地方有关规定，合理安排工作时间，调整高温天气作业劳动和休息制度，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。3.为劳动者提供必要的防暑降温用品和饮料，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。4.加强对防暑降温设施设备的维护管理，确保其正常运行，发挥防暑降温作用。5.在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。6.对从事高温作业的劳动者进行健康检查，建立职业健康监护档案。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，不得安排其从事高温作业。7.制定高温中暑应急预案，定期组织应急演练，提高应对高温中暑突发事件的能力。发生高温中暑事件时，应当及时采取救助措施，并按照国家有关规定向相关部门报告。（二）政府部门职责1.安全生产监督管理部门负责对用人单位防暑降温工作进行监督检查，依法查处违反本规定的行为。2.卫生行政部门负责对用人单位防暑降温工作进行卫生监督检查，指导用人单位做好防暑降温工作，预防和控制高温中暑事件的发生。3.人力资源社会保障部门负责对用人单位高温津贴发放情况进行监督检查，依法维护劳动者的劳动报酬权益。4.其他有关部门按照各自职责，做好用人单位防暑降温相关工作。三、高温作业劳动保护（一）高温作业定义高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。（二）高温作业分级根据工作地点WBGT指数和接触高温作业时间，将高温作业分为四级，具体分级标准按照国家相关规定执行。用人单位应根据高温作业分级结果，采取相应的劳动保护措施。（三）劳动保护措施1.对于高温作业分级为一级的工作场所，应采取有效的通风、隔热、降温等措施，降低作业环境温度，确保劳动者在适宜的环境下工作。2.对于高温作业分级为二级的工作场所，除采取一级工作场所的劳动保护措施外，还应合理安排工作时间，避免劳动者长时间连续作业，适当增加休息次数和休息时间。3.对于高温作业分级为三级的工作场所，除采取一、二级工作场所的劳动保护措施外，还应缩短劳动者连续作业时间，发放高温津贴，并提供必要的个人防护用品，如隔热服、防护手套、防护鞋等。4.对于高温作业分级为四级的工作场所，除采取一、二、三级工作场所的劳动保护措施外，应立即停止高温作业，采取紧急降温措施，确保劳动者生命安全。同时，对从事四级高温作业的劳动者进行离岗职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。四、高温津贴（一）发放标准用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）应当向劳动者发放高温津贴。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。贵州省目前的高温津贴标准为每人每月[X]元（具体标准以最新规定为准）。（二）发放时间高温津贴发放时间为每年6月至9月。（三）发放方式高温津贴应以货币形式按月发放给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。用人单位应如实记录劳动者的高温作业情况和高温津贴发放情况，并至少保存二年备查。五、防暑降温饮料和药品（一）饮料供应用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料的种类应根据劳动者的需求和工作环境合理选择，如含盐饮料、绿豆汤、酸梅汤等。（二）药品配备用人单位应在作业场所配备必要的防暑降温药品，如藿香正气水、清凉油、十滴水、风油精等，以应对劳动者可能出现的中暑症状。同时，应定期检查药品的有效期和质量，确保药品的有效性和安全性。六、高温天气作业管理（一）高温天气预警气象部门发布高温预警信号后，用人单位应密切关注天气变化，及时采取相应的防暑降温措施。（二）工作时间调整在高温天气期间，用人单位应根据实际情况，合理调整工作时间。日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。（三）作业现场管理用人单位应加强高温天气作业现场的管理，确保通风良好，为劳动者提供必要的遮阳设施和休息场所。同时，应加强对作业现场的安全检查，及时消除安全隐患，防止因高温天气引发安全事故。七、职业健康监护（一）健康检查范围用人单位应当对从事高温作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。（二）检查项目高温作业劳动者职业健康检查项目应包括内科常规检查、血压、心电图、血清学检查、尿常规、血常规、血糖、肝肾功能、腹部B超等，以及高温作业职业史、家族史、个人史等相关询问。（三）检查周期1.上岗前职业健康检查：应在上岗前1年内进行，目的是了解劳动者的健康状况，排除职业禁忌证。2.在岗期间职业健康检查：每年进行1次，及时发现劳动者在高温作业过程中可能出现的健康问题。3.离岗时职业健康检查：在劳动者离岗前30日内进行，主要评估劳动者在高温作业期间的健康状况，为离岗后可能出现的职业健康问题提供依据。八、应急预案（一）预案制定用人单位应当制定高温中暑应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急处置程序、救援物资和设备等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练用人单位应定期组织高温中暑应急演练，演练内容应包括高温中暑事件的报告、现场救援、医疗救治、人员疏散等环节。通过演练，提高用人单位应对高温中暑突发事件的能力，确保在事件发生时能够迅速、有效地进行处置，减少人员伤亡和财产损失。（三）应急处置程序1.高温中暑事件发生后，现场人员应立即报告用人单位负责人，并采取必要的急救措施，如将中暑者转移至阴凉通风处，解开衣扣，平卧休息，用湿毛巾敷头部等。2.用人单位负责人接到报告后，应立即启动应急预案，组织救援力量赶赴现场进行救援，并及时拨打当地急救电话（120），将中暑者送往附近医院进行救治。3.在救援过程中，用人单位应配合相关部门做好现场保护、调查取证等工作，如实提供有关情况，协助有关部门进行事故调查处理。九、监督检查（一）日常检查用人单位应定期对防暑降温工作进行自查，及时发现和整改存在的问题。自查内容包括工作制度落实情况、劳动保护措施执行情况、高温津贴发放情况、防暑降温饮料和药品配备情况、应急预案制定和演练情况等。（二）政府部门检查安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障部门等相关政