2026年薪酬外包服务合同（1篇）

2026年薪酬外包服务合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定，就乙方向甲方提供薪酬外包服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供全面的薪酬外包服务，包括但不限于员工工资核算、社会保险缴纳、个人所得税申报、员工福利管理、薪酬数据分析等。乙方应根据甲方的需求，按照国家及地方相关法律法规政策，为甲方员工提供准确、及时的薪酬相关服务，并承担相应的管理责任。乙方确保具备提供薪酬外包服务的专业资质，并向甲方提供营业执照副本复印件、相关行业资质证明文件等。乙方应向甲方提供服务团队的专业信息，包括但不限于服务人员的身份信息、专业背景、联系方式等，并确保服务团队具备相应的专业能力和职业道德。

二、服务方式

1、服务地点：甲方办公场所及员工工作地。

2、服务范围包括：

（1）员工工资核算：根据甲方提供的员工考勤记录、绩效数据等，核算员工应发工资、实发工资，并生成工资条。

（2）社会保险缴纳：负责为甲方员工办理社会保险的登记、申报、缴纳等手续，确保员工社会保险权益得到保障。

（3）个人所得税申报：根据国家税法规定，为甲方员工办理个人所得税的代扣代缴申报手续。

（4）员工福利管理：根据甲方需求，协助管理员工福利项目，如补充商业保险、带薪休假、节日福利等。

（5）薪酬数据分析：定期为甲方提供薪酬数据分析报告，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬趋势等，为甲方的人力资源决策提供数据支持。

3、服务团队：乙方应组建专业的薪酬外包服务团队，团队成员应具备相关资格证书和丰富的实践经验，并接受持续的professionaldevelopment。

4、服务时间：乙方应保证工作日的正常服务时间，并确保在甲方提出需求时，能够及时响应并完成相关工作。乙方应建立完善的客户服务体系，包括但不限于服务热线、在线客服、邮件支持等，确保甲方能够随时获得必要的帮助。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、完整的员工信息、考勤记录、绩效数据等，并确保提供的信息真实有效。甲方有义务配合乙方进行员工薪酬相关信息的核实工作。

2、甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用，并按时提供必要的支付凭证。

3、甲方有权对乙方的服务进行监督、检查，并提出改进意见。甲方有权要求乙方定期提供服务报告，了解服务进展情况。

4、甲方应遵守国家及地方相关法律法规政策，确保其用工行为合法合规，并配合乙方进行相关法律法规政策的更新工作。

5、如甲方变更经营地址、经营范围、员工信息等，应及时通知乙方，并配合乙方进行相关手续的变更。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施薪酬外包业务的合法资质，并遵守国家及地方相关法律法规政策，确保服务行为的合法合规。

2、乙方应建立完善的服务流程和内部控制制度，确保服务的质量和效率。乙方应定期对服务团队进行培训，提升服务团队的专业能力和服务水平。

3、乙方应保护甲方的商业秘密和员工个人信息，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。乙方应建立完善的信息安全管理制度，确保甲方信息和员工个人信息的安全。

4、乙方应建立完善的客户服务体系，及时响应甲方的需求，并积极解决甲方提出的问题。乙方应定期与甲方沟通，了解甲方需求变化，并调整服务内容。

5、乙方应建立完善的争议解决机制，及时处理与甲方之间的争议。如发生争议，乙方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

四、服务费用及支付方式

1、服务费用实行月度结算制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、服务费用含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、服务费用包含但不限于以下项目：

（1）员工工资核算费：根据员工数量和工作量确定的固定费用。

（2）社会保险缴纳费：根据员工缴纳基数和比例计算的代缴费用。

（3）个人所得税申报费：根据员工应纳税额计算的代扣代缴费用。

（4）员工福利管理费：根据甲方需求和管理难度确定的费用。

（5）薪酬数据分析费：根据数据分析范围和深度确定的费用。

4、如甲方增加或减少服务内容，双方应另行协商服务费用的调整事宜。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付服务费用的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

3、因乙方原因导致员工薪酬计算错误、社会保险缴纳错误、个人所得税申报错误等，造成甲方或员工损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

4、乙方应严格遵守国家及地方相关法律法规政策，如因乙方违反法律法规政策导致甲方或员工损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

3、本合同的签订、履行、变更、解除等均适用中华人民共和国法律。

4、本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：