湖北省意识形态工作制度

PAGE湖北省意识形态工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进湖北省意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于湖北省内各级党委（党组）、政府部门、企事业单位、人民团体以及其他社会组织在意识形态工作中的相关活动。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚定地与党中央保持高度一致，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，确保意识形态工作的正确政治方向。2.坚持党性原则：强化党管意识形态原则，各级党组织要切实担负起意识形态工作主体责任，党组织书记要履行第一责任人职责，带头抓意识形态工作。3.坚持以人为本：把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为意识形态工作的出发点和落脚点，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。4.坚持改革创新：遵循意识形态工作规律，勇于推进理论创新、手段创新、基层工作创新，保持意识形态工作的生机与活力。二、组织领导与责任分工（一）领导体制1.成立湖北省意识形态工作领导小组，由省委书记担任组长，省长担任副组长，省委宣传部部长及相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调全省意识形态工作，研究解决意识形态工作中的重大问题。2.各级党委（党组）要建立健全意识形态工作领导体制，明确党委书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，班子成员要履行"一岗双责"，抓好分管领域的意识形态工作。（二）责任分工1.党委宣传部门：承担意识形态工作的指导、协调、督查等职责，负责组织协调理论武装、新闻舆论、出版发行、思想道德建设、文化建设等方面的工作，加强对各类媒体和文化阵地的管理。2.网信部门：负责统筹协调全省互联网信息管理工作，指导网络舆情监测、分析、处置，加强网络文化建设，营造清朗的网络空间。3.教育部门：负责指导学校的意识形态工作，加强思想政治教育，培育和践行社会主义核心价值观，防范和抵御校园意识形态风险。4.文化和旅游部门：负责文化领域意识形态工作，加强文化市场监管，推动文化事业和文化产业健康发展，弘扬优秀传统文化，抵制腐朽文化。5.新闻出版部门：负责新闻出版领域意识形态工作，加强对出版物、印刷复制企业等的管理，确保出版内容符合意识形态要求。6.广播电视部门：负责广播电视领域意识形态工作，加强对广播电视节目、网络视听节目等的监管，传播正能量，维护意识形态安全。7.其他部门：按照职责分工，做好本部门本行业的意识形态工作，形成齐抓共管的工作格局。三、阵地建设与管理（一）理论阵地1.加强各级党委（党组）理论学习中心组学习，制定学习计划，丰富学习内容，创新学习形式，提高学习质量，推动理论武装工作深入开展。2.充分发挥党校、行政学院、社会主义学院等干部培训主阵地作用，加强马克思主义理论教育，培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。3.组织开展各类理论研讨活动，鼓励专家学者深入研究阐释党的理论创新成果，加强对重大理论和现实问题的研究，为意识形态工作提供理论支撑。（二）新闻舆论阵地1.坚持党管媒体原则，加强对各类新闻媒体的管理和引导。党报党刊、电台电视台要发挥主力军作用，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢牢把握正确舆论导向。2.加强对新媒体的建设和管理，推动传统媒体与新兴媒体融合发展，打造新型主流媒体。规范新媒体传播秩序，加强对网络平台、社交媒体、自媒体等的监管，防止有害信息传播。3.建立健全新闻发布制度和舆情监测处置机制，及时发布权威信息，回应社会关切，妥善处置舆情事件，维护社会稳定。（三）文化阵地1.加强对文化场馆、博物馆、图书馆、文化馆等公共文化设施的管理，确保其发挥文化传播、教育引导等功能。2.推动文化产业发展，加强对文化企业的指导和管理，引导文化企业坚持正确导向，生产传播优秀文化产品。3.加强对文艺创作的引导，鼓励文艺工作者深入生活、扎根人民，创作更多反映时代精神、弘扬社会主义核心价值观的优秀作品。（四）学校阵地1.把思想政治工作贯穿学校教育教学全过程，加强高校思想政治理论课建设，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑。2.加强师德师风建设，引导教师自觉践行教书育人使命，做到言传身教、为人师表。3.加强校园文化建设，营造良好的育人氛围，培育积极向上的校园文化品牌。四、队伍建设（一）培训培养1.制定意识形态工作队伍培训规划，定期组织开展培训活动，提高队伍的政治素质、业务能力和工作水平。2.加强与高校、科研机构等合作，建立培训基地，邀请专家学者进行授课，拓宽培训渠道。3.鼓励干部参加各类学习交流活动，选派优秀干部到先进地区学习取经，不断提升综合素质。（二）考核评价1.建立意识形态工作队伍考核评价机制，制定科学合理的考核指标体系，对意识形态工作队伍的工作业绩、工作能力、工作作风等进行全面考核。2.考核结果与干部的评先评优、职务晋升、奖励激励等挂钩，激励干部积极主动做好意识形态工作。（三）激励约束1.对在意识形态工作中表现突出的单位和个人，给予表彰奖励，激发队伍的工作积极性和创造性。2.对意识形态工作不力、出现严重问题的单位和个人，严肃追究责任，形成有效的约束机制。五、风险防控（一）监测预警1.建立健全意识形态领域风险监测预警体系，加强对各类舆情信息的收集、分析、研判，及时发现潜在风险。2.运用大数据、人工智能等技术手段，提高风险监测的精准度和时效性。（二）应急处置1.制定意识形态领域突发事件应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.一旦发生突发事件，要迅速启动应急预案，及时采取有效措施进行处置，最大限度降低负面影响。（三）长效机制1.定期对意识形态领域风险进行评估，总结经验教训，不断完善风险防控措施。2.加强与相关部门的协同配合，形成风险防控合力，构建长效工作机制。六、监督检查（一）检查内容1.各级党委（党组）意识形态工作责任制落实情况，包括主体责任、第一责任人责任、直接责任人责任和"一岗双责"落实情况。2.意识形态工作各项制度执行情况，如阵地建设与管理、队伍建设、风险防控等制度的执行情况。3.意识形态工作任务完成情况，如理论武装、新闻舆论引导、文化建设等工作任务的完成情况。（二）检查方式1.定期开展专项检查，由省委宣传部牵头，会同相关部门组成检查组，对各地各部门意识形态工作进行全面检查。2.不定期进行抽查，随机抽取部分地区和部门进行检查，及时发现问题并督促整改。3.建立意识形态工作巡查制度，对重点地区、重点领域、重点单位进行巡查，加强对意识形态工作的日常监督。（三）结果运用1.对检查中发现的问题，要及时反馈给被检查单位，并下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.整改情况