法院一把手主体责任制度

PAGE法院一把手主体责任制度总则制定目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强法院系统党风廉政建设，明确法院一把手在履行主体责任方面的职责，确保法院各项工作依法公正开展，维护司法权威，特制定本制度。适用范围本制度适用于各级人民法院的一把手及领导班子成员。基本原则1.依法依规原则：严格依据法律法规和党内法规履行主体责任，确保权力运行合法合规。2.全面从严治党原则：将党风廉政建设和反腐败工作贯穿法院工作全过程，落实到各个环节。3.责任明确原则：清晰界定一把手及班子成员的主体责任，做到职责清晰、任务明确。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对主体责任履行情况进行有效监督和考核。一把手主体责任内容加强组织领导1.认真贯彻落实党中央关于党风廉政建设的决策部署，定期研究分析法院系统党风廉政建设形势，制定工作计划和措施，并组织实施。2.明确领导班子成员在党风廉政建设中的职责分工，督促班子成员认真履行"一岗双责"。3.加强对党风廉政建设工作的组织协调，及时解决工作中存在的问题。选好用好干部1.坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作制度，确保干部选拔任用公正、公平、公开。2.加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风。3.建立健全干部考核评价机制，激励干部积极履行职责，廉洁从政。加强作风建设1.带头遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督。2.加强对法院干警作风建设的教育、监督和管理，坚决纠正"四风"问题。3.建立健全作风建设长效机制，切实改进司法作风，提高司法公信力。强化权力制约监督1.建立健全法院内部权力运行监督制约机制，规范审判权、执行权等权力的行使。2.加强对重点领域和关键环节的监督，防止权力滥用和腐败问题发生。3.支持纪检监察部门履行职责，积极配合做好党风廉政建设和反腐败工作。推进反腐倡廉教育1.组织开展廉政教育活动，加强对法院干警的理想信念、宗旨意识、廉洁自律教育。2.加强廉政文化建设，营造风清气正的司法环境。3.定期开展廉政风险排查和防控工作，提高干警廉洁从政意识和风险防范能力。责任落实机制签订责任书法院一把手每年与领导班子成员签订党风廉政建设责任书，明确责任内容和目标要求，确保责任落实到位。定期报告1.一把手每年向同级党委和上级法院党组报告履行主体责任情况，接受监督检查。2.领导班子成员定期向一把手报告履行"一岗双责"情况。述职述廉1.一把手在年度述职述廉报告中，专门阐述履行主体责任情况。2.领导班子成员在述职述廉时，汇报履行"一岗双责"的工作成效和存在问题。约谈提醒1.对履行主体责任不力的领导班子成员，一把手及时进行约谈提醒，督促其整改落实。2.对发现的倾向性、苗头性问题，及时进行谈话提醒，防止问题扩大化。监督检查与考核评价监督检查1.建立健全党风廉政建设监督检查机制，定期对法院系统党风廉政建设工作进行检查。2.重点检查一把手履行主体责任、领导班子成员履行"一岗双责"以及各项制度落实情况。3.对发现的问题及时督促整改，对违规违纪行为严肃追究责任。考核评价1.制定科学合理的党风廉政建设考核评价指标体系，对一把手及领导班子成员履行主体责任情况进行考核评价。2.考核评价结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。3.对考核评价优秀的予以表彰奖励，对不合格的进行问责处理。责任追究追究情形1.对党风廉政建设工作领导不力，导致出现严重问题的。2.对干部选拔任用工作把关不严，造成不良影响和后果的。3.对作风建设抓得不实，"四风"问题突出的。4.对权力制约监督不到位，发生腐败案件的。5.对反腐倡廉教育工作不重视，干警廉洁自律意识淡薄的。责任追究方式1.责令作出书面检查。2.通报批评。3.诫勉谈话。4.组织调整或组织处理。5.纪律处分。责任追究程序1.由纪检监察部门会同相关部门对责任追究情形进行调查核实。2.根据调查结果，提出责任追究建议，报党委或党组研究决定。3.下达