安全生产责任制奖罚制度

PAGE安全生产责任制奖罚制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产责任制奖罚制度（以下简称"本制度"）。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产，人人有责。坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化全员安全生产意识，确保安全生产责任落实到每个岗位和每个人。奖罚分明。依据安全生产责任履行情况，对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。教育与处罚相结合。通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育培训，提高员工安全素质。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产责任制公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期研究解决安全生产重大问题。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。分管安全生产负责人协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织实施公司安全生产教育和培训计划，提高员工安全意识和技能。定期组织安全生产检查，督促整改安全隐患，对重大安全隐患及时向主要负责人报告并跟踪治理情况。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案演练计划，提高公司应急救援能力。负责公司安全生产工作的日常协调和管理，及时解决安全生产工作中的问题。各部门负责人负责本部门安全生产工作，建立本部门安全生产责任制，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能，确保员工具备必要的安全生产知识和操作技能。定期组织本部门安全生产检查，及时发现并整改安全隐患，对本部门重大安全隐患及时向分管安全生产负责人报告。落实本部门安全生产措施，确保本部门生产经营活动符合安全生产要求，杜绝"三违"行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。配合公司做好生产安全事故应急救援工作，组织本部门员工参加应急救援演练，保护事故现场，协助事故调查处理。车间主任负责车间安全生产工作，落实车间安全生产责任制，组织制定车间安全生产规章制度和操作规程。组织车间员工参加安全生产教育和培训，确保员工熟悉车间安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位安全操作技能。每日组织车间安全生产检查，及时发现并整改安全隐患，对车间重大安全隐患及时向部门负责人报告。监督车间员工遵守安全生产规章制度和操作规程，制止"三违"行为，对违规行为进行纠正和处理。负责车间设备设施的日常维护保养，确保设备设施安全运行，组织实施车间的安全技术措施，提高车间安全生产水平。组织车间员工参加应急救援演练，在事故发生时及时组织救援，保护事故现场，协助事故调查处理。班组长负责班组安全生产工作，落实班组安全生产责任制，组织制定班组安全生产规章制度和操作规程。组织班组员工参加安全生产教育和培训，确保员工熟悉班组安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位安全操作技能。每日班前、班中、班后对班组进行安全检查，及时发现并整改安全隐患，对班组重大安全隐患及时向车间主任报告。监督班组员工遵守安全生产规章制度和操作规程，制止"三违"行为，对违规行为进行纠正和处理。负责班组设备设施的日常维护保养，确保设备设施安全运行，组织实施班组的安全技术措施，提高班组安全生产水平。组织班组员工参加应急救援演练，在事故发生时及时组织救援，保护事故现场，协助事故调查处理。2.员工安全生产责任制遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受公司安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。在作业过程中，严格遵守本岗位安全生产规章制度和操作规程，不违章作业，杜绝"三违"行为。爱护公司的安全设备设施，保持工作场所整洁，维护安全生产环境。发生生产安全事故时，应积极参与救援，不得擅自逃离事故现场，配合事故调查处理，如实提供有关情况。三、奖励制度1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出，有效预防事故发生，降低事故损失，为公司安全生产做出显著贡献的部门和个人给予奖励。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。2.奖励条件在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面有突出贡献的。提出并实施有效的安全生产合理化建议，使公司安全生产状况得到明显改善的。研发或推广应用先进的安全生产技术、工艺、设备，提高公司安全生产水平的。在安全生产检查中，及时发现重大安全隐患并提出有效整改措施，避免事故发生的。在安全生产教育和培训工作中成绩显著的。认真组织开展安全生产教育和培训活动，员工安全意识和技能明显提高，本部门年度内未发生因员工安全意识淡薄或技能不足导致事故的。创新安全生产教育和培训方式方法，取得良好效果，得到公司或行业认可的。在事故应急救援工作中表现出色的。在事故发生时，迅速、有效地组织救援，避免事故扩大，减少人员伤亡和财产损失的。在应急救援演练中表现优秀，为提高公司应急救援能力做出重要贡献的。全年无安全生产事故，安全生产工作成绩突出的部门。长期坚持安全生产工作，表现优秀的个人。3.奖励种类及标准荣誉称号对安全生产工作成绩特别突出的部门或个人，授予"安全生产先进集体"或"安全生产标兵"称号，并在公司内部进行通报表彰。奖金奖励对提出并实施安全生产合理化建议，使公司安全生产状况得到明显改善给予[X]元至[X]元的奖金奖励。对研发或推广应用先进的安全生产技术、工艺、设备，提高公司安全生产水平给予[X]元至[X]元的奖金奖励。在安全生产检查中，及时发现重大安全隐患并提出有效整改措施，避免事故发生给予[X]元至[X]元的奖金奖励。全年无安全生产事故，安全生产工作成绩突出的部门，给予部门负责人[X]元至[X]元的奖金奖励，部门员工人均[X]元至[X]元的奖金奖励。长期坚持安全生产工作，表现优秀的个人，给予[X]元至[X]元的奖金奖励。晋升机会在同等条件下，对安全生产工作表现突出的员工，优先给予晋升机会。四、处罚制度1.处罚原则对违反安全生产规章制度和操作规程，导致生产安全事故发生或存在安全隐患的部门和个人进行处罚。处罚坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则，通过处罚促使员工增强安全生产意识，遵守安全生产规定。2.处罚种类及标准警告对初次违反安全生产规章制度，情节较轻，未造成事故或损失给予警告处分，并进行安全教育。罚款对违反安全生产规章制度，有下列情形之一给予[X]元至[X]元的罚款：未正确佩戴和使用劳动防护用品的。违反操作规程进行作业，但未造成事故或损失的。擅自拆除、停用安全设备设施的。在工作场所吸烟、使用明火等违反消防安全规定的。对违反安全生产规章制度，导致一般安全事故发生，但未造成人员伤亡，直接经济损失较小对责任部门负责人给予[X]元至[X]元罚款，对直接责任人给予[X]元至[X]元罚款。对违反安全生产规章制度，导致较大安全事故发生，造成人员伤亡或较大经济损失对责任部门负责人给予[X]元至[X]元罚款，对直接责任人给予[X]元至[X]元罚款，并视情节轻重给予相应的行政处分。停工学习对多次违反安全生产规章制度，经教育仍不改正责令其停工学习[X]天至[X]天，期间只发基本工资，并重新进行安全生产教育和培训，考试合格后方可上岗。降职、撤职对因违反安全生产规章制度，导致重大安全事故发生，造成严重人员伤亡或重大经济损失给予责任部门负责人降职、撤职处分，对直接责任人给予相应的行政处分，并依法追究法律责任。解除劳动合同对因违反安全生产规章制度，导致特别重大安全事故发生，造成极其严重后果依法解除与责任部门负责人和直接责任人的劳动合同，并依法追究法律责任。3.处罚程序安全检查发现问题：公司各级安全管理人员在日常安全检查中发现员工违反安全生产规章制度和操作规程的行为，应及时记录，并下达《安全隐患整改通知书》，责令其立即整改。调查核实：对发现的违规行为进行调查核实，收集相关证据，确定违规事实和责任人员。告知与申辩：将拟处罚的事实、理由和依据告知责任部门和责任人，责任人有权进行申辩。审批决定：根据调查核实情况和责任人的申辩意见，由公司安全生产管理部门提出处罚建议，报公司领导审批后作出处罚决定。送达与执行：将处罚决定书送达责任部门和责任人，并监督其执行处罚决