反三违内部考核奖惩制度

PAGE反三违内部考核奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称"三违"）行为的发生，保障员工生命安全和身体健康，促进公司生产经营活动的顺利进行，特制定本反三违内部考核奖惩制度（以下简称"本制度"）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及所属单位。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化现场监督检查等措施，预防"三违"行为的发生。2.奖惩分明原则：对发现和纠正"三违"行为的单位和个人给予奖励，对发生"三违"行为的单位和个人进行严肃考核和处罚。3.教育与处罚相结合原则：在对"三违"行为进行处罚的同时，注重对员工进行安全教育，使其认识到"三违"行为的危害性，提高安全意识。二、考核内容（一）违章指挥1.不按规定程序下达任务，强令员工冒险作业。2.指挥员工违反安全操作规程进行操作。3.对已发现的事故隐患，不采取有效措施，仍继续指挥生产作业。4.指挥员工使用未经检验合格或安全装置不全的设备、设施。5.违反劳动保护法规，指挥员工在没有防护措施的情况下作业。（二）违章作业1.未经安全教育培训合格，擅自上岗作业。2.不遵守安全操作规程，冒险蛮干。3.擅自变更安全操作规程进行操作。4.未按规定佩戴和使用劳动防护用品。5.开动、关停机器设备时未给信号或未按信号操作。6.检修设备时未切断电源、未挂警示牌，未采取防止意外启动的措施。7.高处作业不系安全带或未采取其他可靠的安全防护措施。8.电气作业未执行停电、验电、挂接地线等规定。9.动火作业未办理动火审批手续，未采取防火、灭火措施。10.有限空间作业未进行气体检测、未采取通风等安全措施。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工。2.工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗。3.酒后上岗作业。4.工作期间打牌、下棋、玩游戏等做与工作无关的事情。5.不服从工作安排和调度指挥。6.违反公司其他劳动纪律规定。三、考核标准（一）一般"三违"行为1.首次发生一般"三违"行为，且未造成任何后果给予责任人批评教育，并记录在个人安全档案中。2.一个月内累计发生2次一般"三违"行为给予责任人警告处分，并处以[X]元罚款。3.季度内累计发生3次一般"三违"行为给予责任人记过处分，并处以[X]元罚款。（二）严重"三违"行为1.首次发生严重"三违"行为，且未造成人员伤亡和重大财产损失给予责任人降职或降薪处分，并处以[X]元罚款。2.一年内累计发生2次严重"三违"行为给予责任人撤职处分，并处以[X]元罚款，同时解除劳动合同。3.发生严重"三违"行为，造成人员伤亡或重大财产损失除按照国家法律法规追究相关责任人的法律责任外，公司将给予责任人开除处分，并处以[X]元以上罚款。（三）"三违"行为导致事故发生的考核1.因"三违"行为导致轻伤事故给予事故直接责任人记大过处分，并处以[X]元以上罚款；给予事故主要责任人撤职处分，并处以[X]元以上罚款；给予事故相关责任人降职或降薪处分，并处以[X]元以上罚款。2.因"三违"行为导致重伤事故给予事故直接责任人开除处分，并处以[X]元以上罚款；给予事故主要责任人解除劳动合同，并处以[X]元以上罚款；给予事故相关责任人记大过以上处分，并处以[X]元以上罚款。3.因"三违"行为导致死亡事故除按照国家法律法规追究相关责任人的法律责任外，给予事故直接责任人、主要责任人及相关责任人开除处分，并处以[X]元以上罚款。四、奖励规定（一）发现并制止"三违"行为奖励1.员工发现他人有"三违"行为并及时制止，避免事故发生给予发现人[X]元奖励。2.员工发现重大安全隐患并及时报告，经公司核实后，给予发现人[X]元以上奖励。（二）安全管理工作奖励1.部门或单位在安全管理工作中成绩突出，年度内未发生"三违"行为和安全事故给予部门或单位[X]元奖励，部门负责人给予[X]元奖励。2.个人在安全管理工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效给予个人[X]元以上奖励。五、考核程序（一）发现与报告1.公司各级管理人员、安全检查人员在日常工作中发现"三违"行为，应及时制止，并做好记录。2.员工发现"三违"行为，应立即向现场管理人员或安全部门报告。（二）调查与核实1.安全管理部门接到"三违"行为报告后，应及时进行调查核实，收集相关证据，确定"三违"行为的事实、性质和责任。2.调查人员应与被调查人进行谈话，了解情况，并制作调查笔录。被调查人应如实陈述事实，不得隐瞒或歪曲事实真相。（三）考核与审批1.安全管理部门根据调查核实情况，按照本制度的考核标准提出考核意见，填写《"三违"行为考核审批表》。2.《"三违"行为考核审批表》经安全管理部门负责人审核后，报公司分管领导审批。3.公司分管领导审批同意后，由安全管理部门下达《"三违"行为考核决定书》，并将考核结果通知被考核单位和个人。（四）申诉与处理1.被考核单位和个人对考核结果如有异议，可在接到《"三违"行为考核决定书》之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应及时进行复查，并将复查结果报公司分管领导审批。3.公司分管领导审批后的复查结果为最终结果，不得再行申诉。六、奖惩执行（一）奖励执行1.对符合奖励条件的单位和个人，由安全管理部门填写《奖励审批表》，经公司分管领导审批后，报公司人力资源部门备案。2.公司人力资源部门根据审批结果，按照公司薪酬管理规定，将奖励金额发放到受奖单位和个人的工资账户中。（二）处罚执行1.对受到考核处罚的单位和个人，由安全管理部门开具《"三违"行为处罚通知单》，通知被处罚单位和个人。2.被处罚单位和个人应在收到《"三违"行为处罚通知单》之日起[X]个工作日内，将罚款交至公司财务部门。逾期未交将从工资中扣除。3.公司财务部门收到罚款后，应开具收款收据，并将罚款金额纳入公司安全奖励基金。七、教育培训与宣传（一）教育培训1.公司人力资源部门应将"三违"行为的防范和处理纳入员工培训计划，定期组织员工进行安全教育培训。2.安全管理部门应针对"三违"行为案例，制作培训教材，开展专项培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.各部门、各单位应结合实际，组织员工学习本制度，确保员工熟悉"三违"行为的定义、考核标准和防范措施。（二）宣传1.公司宣传部门应