劳动合同书（监理公司专用）

编号：劳动合同书甲 方：乙 方：签订日期：年月日1劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。2甲方：法定代表人（主要负责人）联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方：性别联系电话身份证号码家庭住址户口所在地（市）区（县）街道（乡镇）社区（村组）根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条劳动合同期限（一）甲乙双方经协商一致采取下列第（一）项形式：1、固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。2、无固定期限：自年月日起。其中，试用期自／年／月／日至／年／月／日。3、以完成一定工作任务为期限：自／年／月／日起至/时止。5第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，安排岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：负责本专业工作的具体实施。（二）乙方的工作地点为工程现场，具体地点根据甲方生产经营变化和工作需要进行调整，乙方认为不能适应甲方的调整，可申请另行调整或提出解除劳动合同关系，若乙方提出解除劳动合同的，甲方无需支付除应当支付的工资以外的其他任何费用（包括补偿、赔偿等）。（三）乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。第三条工作时间和休息休假（一）乙方的岗位（工种）实行标准工时工作制度（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）。每周休息日为根据工程现场需要合理安排轮休或调休。甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。（二）甲方安排乙方加班的，应根据工程现场工作需要合理安排补休。（三）乙方在婚假、产假、丧假、病假、事假期间的工资支付标准依照国家相关法律、法规及甲方规章制度执行。1010第四条劳动报酬（一）甲方于每月15日前以法定货币形式足额支付乙方工资。（二）乙方执行标准工时工资，试用期后：基本工资为元／月，工作考核工资为元／月，试用期内：基本工资、工作考核工资按转为正式员工后工资的80％计算（即试用期合格之后的工资标准）；项目工资为根据项目类别不同而调整；证书补贴、远征补贴、误餐补贴为根据甲方薪酬制度标准执行。乙方的补贴随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法由甲方根据本单位经济效益情况进行调整。（三）因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的基本工资（不包括项目工资、工作考核工资、证书补贴、远征补贴、误餐补贴以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方根据生产经营变化和工作需要调整工作岗位，乙方不能适应甲方调整的，可提出解除劳动合同关系，若乙方提出解除劳动合同的，甲方无需支付除应当支付的工资以外的其他任何费用（包括补偿、赔偿等）。（四）甲乙双方对工资的其他约定对于乙方在为甲方工作期间所取得的工资薪金、福利、奖金、补贴等情况，乙方应承担的个人所得税由甲方代扣代缴，同时，上述信息属公司商业信息，乙方应对上述情况负有保密义务。第五条社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。第六条劳动安全保障（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第七条劳动合同的解除、终止（一）乙方连续旷工达3天或者全月累计旷工6日或者一年累计旷工达12日的，甲方可即时解除本合同且无需支付经济补偿金。（二）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，有违规违纪违法行为，不能胜任工作等情形，甲方可即时解除本合同且无需支付经济补偿金。6（三）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同，甲方无需向乙方支付任何补偿和赔偿。（四）若乙方有下列情形之一的，一经发现，甲方有权解除本合同且无需支付经济补偿金。由此导致甲方承担责任的，甲方有权向乙方追偿。1、与其他单位尚存在劳动关系或者有相关法定或约定责任；2、向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、执业资格证、职称证、简历）信息虚假；3、签订本合同时即存在不适合本工作岗位的疾病，或者有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况；4．乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；5．乙方严重违反甲方规章制度的。（五）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内提前七日内通知甲方。（六）本合同期满如甲方未与乙方续签劳动合同或法定终止条件出现，本合同即终止。（七）甲乙双方决定解除、终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续，并不得影响甲方工作的正常进展，若因乙方违规离职或因乙方未妥善交接工作导致甲方损失的，乙方无权要求甲方支付任何补偿和赔偿，同时甲方有权保留向乙方追究因前述行为造成的一切直接或间接损失。（八）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第八条本合同的保密协议7（一）乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开。（二）甲乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并声明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。第九条送达地址确认本合同首部中约定的双方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书（包括法律文书）的联系方式、送达地址。如发生变化，应当于变化之日起3日内及时告知对方；否则，前述信息的变化不对对方产生效力。第十条劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以按照法律法规的规定，协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8（二）对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他（一）本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日生效。一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。（二）甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，经双方签字（或盖章）之日生效。一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。（三）乙方声明：