2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛

2026年女职工劳动保护特别规定知识竞赛一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《2026年女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。A.年休假B.病假C.产假D.工作时间答案：D解析：规定明确，孕期女职工进行产前检查所需时间计入劳动时间，不扣减工资。2.某化工企业女职工孕期接触有毒物质，用人单位应当（）。A.立即调离岗位B.减少工作量C.加强岗前培训D.支付营养补助答案：A解析：有毒物质对孕期女职工健康有害，用人单位应立即调离有毒环境。3.哺乳期女职工每日breastfeeding所需时间最多不超过（）。A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B解析：规定允许哺乳期女职工每日2次，每次不超过1小时，在劳动时间内进行breastfeeding。4.某建筑工地女职工在高温天气下作业，用人单位应当（）。A.提供防暑降温饮料B.加班以完成工期C.强制休假D.降低工资标准答案：A解析：高温天气下，用人单位需提供防暑降温措施，保障女职工健康。5.经常性夜班作业的女职工，用人单位应当（）。A.优先安排怀孕女职工B.限制其生育C.提供心理辅导D.支付夜班津贴答案：D解析：夜班作业对女职工健康不利，用人单位需提供夜班津贴等保障措施。6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.解除劳动合同B.提出调岗申请C.支付产假工资D.安排孕期检查答案：A解析：法律禁止用人单位在上述期间解除劳动合同，除非女职工严重违纪。7.某纺织厂女职工在月经期间从事接触（）。A.低温作业B.强体力劳动C.化学染料D.井下作业答案：C解析：月经期间女职工应避免接触有害化学物质，用人单位需调整岗位。8.女职工在孕期流产的，享受（）。A.产假B.病假C.年休假D.陪产假答案：B解析：流产不属于生育范畴，按病假处理，但需提供医疗证明。9.用人单位应当每年对女职工进行（）。A.生育健康检查B.职业技能培训C.心理压力测试D.安全生产教育答案：A解析：定期体检有助于发现女职工健康问题，尤其是生殖系统疾病。10.女职工在哺乳期不得从事（）。A.接触放射线B.高温作业C.轻体力劳动D.计算机操作答案：A解析：哺乳期女职工应避免接触有害物质，放射线危害较大。二、多选题（每题3分，共10题）11.女职工在孕期、产期、哺乳期可以享受的权益包括（）。A.产假B.工资照发C.调岗申请权D.生育津贴答案：A、B、D解析：法律保障产假、工资和生育津贴，调岗需协商一致。12.用人单位在女职工孕期检查时应当（）。A.提供交通补贴B.确保检查时间C.减少其工作任务D.支付检查费用答案：B、C解析：检查时间计入劳动时间，用人单位可适当减轻其工作负担。13.女职工在哺乳期不得从事（）。A.接触有毒物质B.低温作业C.夜班工作D.计算机操作答案：A、C解析：有毒物质和夜班对哺乳期女职工有害，需调整岗位。14.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得（）。A.解除劳动合同B.降低工资C.安排加班D.提供培训机会答案：A、B、C解析：法律禁止上述行为，培训机会除外（需自愿）。15.女职工在月经期间可以申请（）。A.调岗B.休假C.工资补贴D.医疗证明答案：A、B解析：用人单位可调整岗位或允许休假，但需提供医疗证明。16.用人单位在高温天气下应当（）。A.提供防暑降温品B.安排轮班作业C.降低工作强度D.支付高温补贴答案：A、B、C、D解析：高温天气下，用人单位需采取综合措施保障女职工健康。17.女职工在孕期、产期、哺乳期可以享受的假期包括（）。A.产假B.陪产假C.病假D.产前检查假答案：A、B、D解析：陪产假由配偶享受，病假不适用生育情形。18.用人单位在女职工孕期检查时应当（）。A.提供必要帮助B.不得影响工作C.支付检查费用D.确保检查时间答案：A、D解析：用人单位需协助检查并保障时间，费用自理。19.女职工在哺乳期可以（）。A.每日2次breastfeedingB.申请延长哺乳假C.接触放射线D.享受工资补贴答案：A、D解析：哺乳期女职工可享受breastfeeding时间和工资补贴，但需避免有害作业。20.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期应当（）。A.提供心理疏导B.安排合适岗位C.支付生育津贴D.确保休息时间答案：B、C、D解析：岗位调整、生育津贴和休息是法定义务，心理疏导非强制。三、判断题（每题2分，共10题）21.女职工在孕期进行产前检查所需时间不计入劳动时间。（×）答案：错解析：规定明确计入劳动时间，不扣减工资。22.女职工在哺乳期不得从事夜班工作。（√）答案：对解析：夜班影响哺乳，用人单位需调整岗位。23.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得调岗。（×）答案：错解析：调岗需协商一致，但不得违反法律禁止性规定（如接触有害物质）。24.女职工在月经期间必须停止工作。（×）答案：错解析：可申请调岗或休假，但非强制。25.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。（√）答案：对解析：法律禁止上述期间解除合同，除非女职工严重违纪。26.女职工在孕期流产可享受产假。（×）答案：错解析：流产按病假处理，产假仅限正常分娩。27.用人单位在女职工孕期检查时需支付检查费用。（×）答案：错解析：费用自理，用人单位仅负责保障检查时间。28.女职工在哺乳期每日可享受3次breastfeeding时间。（×）答案：错解析：规定为每日2次，每次不超过1小时。29.用人单位在高温天气下必须降低女职工工作强度。（√）答案：对解析：高温天气需采取降温措施，避免过度劳累。30.女职工在孕期、产期、哺乳期可享受生育津贴。（√）答案：对解析：符合条件者可申请生育津贴，由社保基金支付。四、简答题（每题5分，共5题）31.简述女职工在孕期、产期、哺乳期享有的法定权益。答案：-产假：正常分娩98天，难产增加30天；流产根据医疗证明休15-30天。-工资照发：产假期间享受原工资待遇。-生育津贴：由社保基金支付，高于工资部分归个人。-岗位调整：不得安排接触有害物质或高强度劳动。-哺乳时间：每日2次，每次不超过1小时。32.用人单位在女职工孕期检查时应当如何保障其权益？答案：-确保检查时间计入劳动时间，不扣减工资。-提供必要的交通或后勤帮助。-不得强制其加班或从事其他工作。-检查结果需保密，不得影响其岗位。33.女职工在哺乳期可以申请哪些特殊安排？答案：-申请延长哺乳假（需协商一致）。-每日2次breastfeeding时间，每次不超过1小时。-调整到无危害因素的岗位。-享受工资补贴或生育津贴。34.用人单位在高温天气下应采取哪些防暑措施？答案：-提供防暑降温饮料（如凉茶、盐开水）。-安排轮班作业，避免长时间暴露。-降低工作强度或提供空调环境。-支付高温补贴（按地区标准）。35.女职工在月经期间可以申请哪些特殊安排？答案：-申请调岗到较轻松的工作。-允许请假休息（需医疗证明）。-用人单位可提供必要的卫生用品补贴。-避免接触冷水或重体力劳动。五、案例分析题（每题10分，共2题）36.某纺织厂女职工怀孕7个月，因车间粉尘超标被要求加班完成订单，她拒绝后遭到扣工资。分析其权益是否受侵害？答案：-权益受侵害。法律规定孕期女职工不得接触有毒物质，加班需协商一致。-正确做法：用人单位应立即调离该女职工，不得扣工资。-法律依据：《2026年女职工劳动保护特别规定》第5条禁止孕期接触有害物质。37.某建筑工地女