2026年工伤认定与赔付合规应知应会试题

2026年工伤认定与赔付合规应知应会试题一、单选题（共10题，每题2分）题目：1.根据《工伤保险条例》（2026年修订版），职工因工作原因受到事故伤害，应在事故发生之日起多少日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日2.某建筑工人高处作业时因安全绳断裂导致坠落，经鉴定为重伤。该事故应属于哪种情形的工伤认定？A.视同工伤B.应当认定工伤C.可能视同工伤D.不应认定工伤3.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应如何处理？A.必须认定为工伤B.视同工伤C.由企业自行判定是否工伤D.需经统筹地区人社部门审核后认定4.以下哪项不属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围？A.工作时间突发疾病死亡B.工作期间因工外出期间发生意外C.职工自残行为D.工作场所内因意外触电5.企业未在规定时限内提交工伤认定申请，导致职工权益受损，应如何处理？A.职工自行承担责任B.由企业承担全部责任C.由社保部门协助解决D.职工可向法院提起诉讼6.工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，其一次性伤残补助金标准是多少？A.本地区上年度职工月平均工资×27个月B.本地区上年度职工月平均工资×24个月C.本地区上年度职工月平均工资×36个月D.本地区上年度职工月平均工资×18个月7.职工因工死亡，其直系亲属可领取哪些丧葬补助金和供养亲属抚恤金？A.仅丧葬补助金B.仅供养亲属抚恤金C.丧葬补助金和供养亲属抚恤金D.丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金8.工伤职工在治疗期间，企业应如何支付其停工留薪期工资？A.按照本人正常工作时间工资的50%支付B.按照本人正常工作时间工资的70%支付C.按照本人正常工作时间工资全额支付D.按照当地最低工资标准支付9.工伤职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残，可享受哪些待遇？A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金C.按月领取伤残津贴D.仅一次性伤残就业补助金10.企业因未按规定参加工伤保险，导致工伤职工无法获得赔付，应如何承担责任？A.由职工自行承担损失B.由企业承担全部赔偿责任C.由社保部门代为赔付D.由企业补缴后按比例赔付二、多选题（共5题，每题3分）题目：1.以下哪些情形属于视同工伤？A.工作时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.职工被依法追究刑事责任的2.工伤职工的停工留薪期如何确定？A.不得延长，特殊情况需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认B.最多不超过12个月C.事实劳动关系中，停工留薪期可按实际工作年限计算D.伤残职工的停工留薪期需根据伤情调整3.工伤职工因工致残，哪些情形可申请劳动能力鉴定？A.工伤医疗期满后，工伤职工仍存在残疾、影响劳动能力的B.工伤职工因工致残但未达到伤残标准的C.企业对工伤职工的伤残等级有异议的D.工伤职工因工复发需重新鉴定的4.企业未按规定为职工缴纳工伤保险费，可能面临哪些法律后果？A.被责令限期缴纳，逾期不缴的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款B.职工因工伤无法获得赔付的，企业应承担补缴及赔偿责任C.企业负责人可能被列入失信名单D.企业需暂停招聘新员工5.工伤职工在停工留薪期内，哪些情形可解除劳动合同？A.职工本人提出解除B.用人单位提出解除且支付经济补偿C.工伤职工伤情严重影响工作能力D.用人单位破产清算三、判断题（共10题，每题1分）题目：1.工伤认定申请只能由企业提交，职工个人不能自行申请。（×）2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，必须认定为工伤。（×）3.工伤职工因工致残被鉴定为五级伤残，可自愿选择退出工作岗位。（√）4.企业未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工可自行向人社部门申请。（√）5.工伤职工的停工留薪期最长不超过12个月。（√）6.工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金。（√）7.工伤职工在治疗期间，企业可降低其工资标准。（×）8.工伤职工因工致残被鉴定为六级伤残，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（√）9.工伤认定过程中，职工需提供所有医疗诊断证明，不得遗漏任何材料。（√）10.企业可因职工伤情轻微为由，拒绝申请工伤认定。（×）四、简答题（共3题，每题5分）题目：1.简述工伤认定的程序和所需材料。2.工伤职工因工致残，劳动能力鉴定有哪些流程？3.企业未按规定缴纳工伤保险费，应如何处理？五、案例分析题（共2题，每题10分）题目：1.案例：某工厂工人小李在操作机器时因设备故障被砸伤，送医后诊断为骨折。企业认为小李受伤是个人疏忽，拒绝申请工伤认定。小李可采取哪些法律途径维权？2.案例：某外卖骑手小张在送货途中被摩托车撞伤，交警认定对方全责。企业以小张未佩戴安全头盔为由，声称不认定为工伤。小张能否获得工伤赔付？答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：《工伤保险条例》（2026年修订版）规定，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生之日或职业病确诊之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，工伤职工可自行申请。2.B解析：高处作业属于高风险作业，安全绳断裂导致坠落属于典型的因工伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定工伤情形。3.A解析：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。企业无权自行判定。4.C解析：职工自残行为不属于工伤范畴，但若因工致残后自杀，其近亲属可依法申请工亡补助金。5.D解析：企业未按时提交工伤认定申请，导致职工权益受损的，职工可向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任或协助申请工伤认定。6.C解析：《工伤保险条例》第六十四条规定，一级至四级伤残职工，可获得本地区上年度职工月平均工资×36个月的补助金。7.C解析：职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准由统筹地区规定。8.C解析：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。9.B解析：五级至六级伤残职工，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且不能选择退出工作岗位。10.B解析：企业未按规定参加工伤保险，导致工伤职工无法获得赔付的，企业应承担全部赔偿责任，职工可依法追讨。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形包括：①工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。D项属于不得认定工伤的情形。2.A、B、C解析：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不得超过12个月。事实劳动关系中，停工留薪期可按实际工作年限计算。伤残职工的停工留薪期需根据伤情调整。3.A、C、D解析：工伤职工可申请劳动能力鉴定的情形包括：①医疗期满后仍存在残疾、影响劳动能力的；②企业对工伤职工的伤残等级有异议的；③工伤职工因工复发需重新鉴定的。B项不属于申请条件。4.A、B、C解析：企业未按规定缴纳工伤保险费，可能面临：①被责令限期缴纳，逾期不缴的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；②职工因工伤无法获得赔付的，企业应承担补缴及赔偿责任；③企业负责人可能被列入失信名单。D项不正确，企业缴纳工伤保险费与招聘新员工无关。5.A、B、C解析：停工留薪期内，职工可自愿解除劳动合同，用人单位提出解除需支付经济补偿，若工伤职工伤情严重影响工作能力，用人单位可依法解除。三、判断题答案与解析1.×解析：工伤认定申请可由企业或职工本人提交，职工有权自行申请。2.×解析：虽然多数情况下可认定为工伤，但若职工有重大责任（如闯红灯），可能不被认定。3.√解析：五级至六级伤残职工，经劳动能力鉴定后，可自愿选择退出工作岗位，但需与用人单位协商一致。4.√解析：企业未按时申请，职工可自行向统筹地区人社部门提出工伤认定申请。5.√解析：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。6.√解析：工亡补助金是工亡职工近亲属的重要经济保障，标准由统筹地区规定。7.×解析：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，企业不得降低工资。8.√解析：五级至六级伤残职工，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。9.√解析：工伤认定需提供完整的医疗诊断证明、事故报告等材料，不得遗漏。10.×解析：无论伤情轻微，只要符合工伤条件，企业必须申请工伤认定，不得拒绝。四、简答题答案与解析1.工伤认定程序及所需材料：-程序：①企业或职工在事故发生后30日内向统筹地区人社部门提交工伤认定申请；②人社部门自受理之日起60日内作出工伤认定决定，必要时可延长30日；③对不服认定决定的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。-所需材料：①工伤认定申请表；②劳动关系证明（如劳动合同、工资条）；③医疗诊断证明、事故报告等；④若职工无法提交，可由工会或近亲属代为申请。2.劳动能力鉴定流程：①工伤职工医疗期满后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请；②鉴定委员会组织医疗专家进行鉴定，出具《劳动能力鉴定结论书》；③鉴定结果不服的，可申请复查鉴定。鉴定等级分为1-10级，1-4级为全失能，5-6级为大部分失能，7-10级为部分失能。3.企业未按规定缴纳工伤保险费的处理：-人社部门责令限期缴纳，逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款；-职工因工伤无法获得赔付的，企业应承担补缴及赔偿责任；-企业负责人可能被列入失信名单，影响个人征信。企业需补缴后，工伤职工可依法申请赔付。五、案例分析题答案与解析1.案例1答案：小李可采取以下法律途径维权：-向企业提出工伤认定申请，若企业拒绝，可自行向统筹地区人社部门申请；-申请劳动能力鉴定，若伤情较重，可要求企业支付停工留薪期工资及医疗费；-向法院提起