2026年工伤认定申请流程与劳动能力鉴定题库

2026年工伤认定申请流程与劳动能力鉴定题库一、单选题（共10题，每题2分）1.某建筑工人张某在2026年3月施工过程中，因工坠落导致左腿骨折。张某应向其所在单位或统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定的时限是？A.事故发生之日起30日内B.事故发生之日起60日内C.事故报告之日起90日内D.事故发生之日起180日内2.根据《工伤保险条例》，用人单位未按期提交工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请，此时应当提交的材料不包括？A.职工身份证明及劳动关系证明B.医疗机构出具的伤情诊断证明C.用人单位营业执照复印件D.事故发生时现场目击证人证言3.某机械操作工李某在2026年5月因设备故障被卷入导致右手截肢。若用人单位未在规定时限内申请工伤认定，李某申请认定时需要提交的额外材料是？A.用人单位安全生产许可证复印件B.职工本人身份证及银行卡信息C.事故现场视频录像（如有）D.劳动合同及社保证明4.某外卖配送员王某在2026年4月送货途中被电动车撞伤。根据《工伤保险条例》，若事故属于第三方责任，申请工伤认定时，社会保险行政部门应如何处理？A.直接驳回申请，因属交通事故不属于工伤B.同步进行工伤认定，同时协调第三方赔偿C.要求王某自行向交警部门申请事故认定D.暂缓工伤认定，待第三方赔偿确定后再处理5.某工厂女工张某在2026年2月因工患乳腺癌。根据最新规定，以下哪种情形不属于视同工伤范围？A.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡B.工作期间因长期接触有毒物质导致职业病C.工作中突发心梗，经抢救无效住院治疗D.工作期间因个人酒驾导致车祸受伤6.某企业员工赵某在2026年1月因工受伤，经鉴定为“工伤六级”。若赵某申请一次性伤残补助金，其可获得的补偿标准是？A.6个月本人工资B.12个月本人工资C.18个月本人工资D.24个月本人工资7.某建筑工人孙某在2026年6月因工受伤，经治疗需长期康复。若其停工留薪期超过12个月，用人单位应如何处理？A.按原工资标准继续发放B.按不低于当地最低工资标准的80%发放C.暂停发放工资直至康复D.由工伤保险基金按伤残等级每月发放生活补助8.某程序员李某在2026年3月因长时间加班导致颈椎病发作。若其申请工伤认定，社会保险行政部门应重点审查的是？A.是否存在上下班途中机动车事故B.是否符合“因工负伤”的法定情形C.是否存在职业病危害因素接触证明D.是否已申请劳动仲裁9.某仓库管理员周某在2026年5月搬运货物时扭伤腰。若经医疗机构诊断为“工伤十级”，其可获得的工伤医疗补助金和就业补助金标准由谁制定？A.用人单位自行决定B.统筹地区人民政府C.社会保险经办机构D.劳动保障行政部门10.某企业员工陈某在2026年4月因工受伤，经鉴定为“工伤三级”。若其本人提出解除劳动合同，用人单位应支付的赔偿金标准是？A.经济补偿金×3B.经济补偿金×2C.经济补偿金×1.5D.经济补偿金×0.5二、多选题（共5题，每题3分）1.某工厂员工钱某在2026年2月因工受伤，需进行劳动能力鉴定。以下哪些情形属于劳动能力鉴定范围？A.伤残等级鉴定B.工伤医疗补助金和就业补助金核定C.职业病诊断复核D.停工留薪期确认2.某外卖骑手马某在2026年5月送货途中被汽车撞伤。根据《工伤保险条例》，以下哪些情形属于“上下班途中”范围？A.早上7点出发上班途中遇事故B.下班后送客户回家途中遇事故C.休息日加班期间送货遇事故D.休假期间自行驾驶私家车送同事遇事故3.某企业员工孙某在2026年3月因工受伤，经鉴定为“工伤七级”。若其申请一次性伤残就业补助金，以下哪些因素会影响补助标准？A.本人工资水平B.用人单位缴费年限C.当地最低工资标准D.受伤部位是否影响职业康复4.某工人李某在2026年1月因工受伤，需进行劳动能力鉴定。以下哪些材料是申请鉴定的必备文件？A.工伤认定决定书B.医疗机构出具的伤残等级证明C.用人单位营业执照复印件D.劳动合同及社保证明5.某企业员工王某在2026年4月因工患职业病，经鉴定为“工伤四级”。若其本人提出解除劳动合同，用人单位应支付的补偿金包括哪些？A.一次性伤残补助金B.工伤医疗补助金C.就业补助金D.医疗费用报销三、判断题（共10题，每题1分）1.工伤认定申请时效为事故发生之日起1年内，超过时效未申请的，将无法获得工伤保险待遇。（×）2.用人单位未按期申请工伤认定，工伤职工可自行申请，但需承担部分鉴定费用。（×）3.视同工伤的情形包括职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。（√）4.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但最长不超过24个月。（√）5.工伤职工进行劳动能力鉴定时，可自行选择鉴定机构，无需经社会保险行政部门指定。（√）6.工伤医疗补助金和就业补助金的标准由各省自主制定，全国统一执行。（×）7.工伤职工若伤残等级较高，用人单位必须提供安排适当岗位或支付伤残津贴。（√）8.劳动者因工死亡，其直系亲属可申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（√）9.职业病诊断需由省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行，基层医院无法出具有效证明。（√）10.工伤职工若因个人过错导致伤情加重，其工伤保险待遇将予以扣减。（×）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述工伤认定申请的流程及所需材料。答案要点：-流程：用人单位30日内申请→未申请的，职工或近亲属/工会60日内申请→社会保险行政部门审核认定。-材料包括：职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故报告等。2.简述劳动能力鉴定的程序及目的。答案要点：-程序：申请→鉴定机构审核→现场鉴定→结论送达。-目的：确定伤残等级、核定补助金标准、保障职工权益。3.简述工伤职工停工留薪期的计算标准及特殊情况处理。答案要点：-计算标准：原工资福利待遇，一般不超过12个月。-特殊情况：伤情严重或特殊可延长，最长不超过24个月，由医疗机构出具证明。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：某工厂工人李某在2026年3月操作机器时因设备故障被砸伤，经鉴定为“工伤十级”。用人单位未在规定时限内申请工伤认定，李某自行申请。社会保险行政部门审核后认定工伤，但用人单位拒绝支付工伤医疗补助金。问：李某是否可以要求用人单位支付？理由是什么？答案要点：-可以。根据《工伤保险条例》，工伤职工申请一次性工伤医疗补助金和就业补助金，用人单位必须按规定支付，否则可向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁。2.案例：某外卖骑手张某在2026年5月送货途中被摩托车撞伤，经鉴定为“工伤八级”。事故责任由对方承担，但对方仅同意赔偿医疗费，拒绝支付工伤保险待遇。问：张某应如何维权？答案要点：-张某可先申请工伤认定，获得工伤保险待遇→若对方不履行赔偿，可起诉对方承担侵权责任→工伤保险待遇与侵权赔偿不可兼得，需依法分割。答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：用人单位应在事故发生30日内申请，逾期则由职工或近亲属/工会申请。2.C解析：用人单位需提交营业执照，但职工申请时无需提供。3.D解析：用人单位未申请需补充职工身份及社保证明。4.B解析：工伤认定与第三方赔偿可同步处理，符合“因工负伤”条件。5.D解析：个人酒驾不属于工伤范围。6.C解析：“工伤六级”对应18个月本人工资。7.B解析：停工留薪期超过12个月，按最低工资标准80%发放。8.B解析：加班导致的疾病需审查是否“因工负伤”。9.B解析：补助金标准由统筹地区政府制定。10.A解析：“工伤三级”解除合同需支付经济补偿金×3。二、多选题答案与解析1.A、B、D解析：C属于职业病范畴，非劳动能力鉴定直接范围。2.A、B解析：C、D不属于上下班途中。3.A、B、C解析：D与补助金无关。4.A、B、D解析：C非必备材料。5.A、B、C解析：D仅涉及医疗费用报销。三、判断题答案与解析1.×解析：时效可延长，但需特殊理由。2.×解析：鉴定费用由工伤保险基金承担。3.√解析：符合视同工伤情形。4.√解析：特殊情况可延长，但有限制。5.√解析：鉴定机构自主