2026年青年干部妇女权益保障法普法知识竞赛题库

2026年青年干部妇女权益保障法普法知识竞赛题库一、单选题（共10题，每题2分）1.《妇女权益保障法》明确规定，妇女在哪些方面享有与男子平等的权利？（单选）A.政治权利和经济权利B.文化权利和社会权利C.家庭权利和生命权利D.以上都是2.根据《妇女权益保障法》，以下哪项不属于性骚扰的范畴？（单选）A.在工作场所频繁发送不雅信息B.在公共场所对女性进行猥亵言语C.强迫女性参与不必要的社交活动D.对女性进行合法的、非胁迫性的职业评价3.《妇女权益保障法》规定，用人单位在招聘过程中不得以何种理由歧视女性？（单选）A.女性的婚姻状况B.女性的生理特征C.女性的生育计划D.女性的学历背景4.在家庭暴力案件中，受害妇女可以申请哪些保护措施？（单选）A.警方出警制止B.法院发出人身安全保护令C.居委会提供临时庇护D.以上都是5.《妇女权益保障法》要求，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得采取哪些措施？（单选）A.降低工资B.辞退C.安排高强度工作D.以上都是6.根据《妇女权益保障法》，女性在哪些情况下享有特殊保护？（单选）A.工作期间怀孕B.承担家庭主要照顾责任C.遭受性骚扰D.以上都是7.《妇女权益保障法》规定，哪些组织应当开展妇女权益保障宣传教育？（单选）A.学校B.企业C.社区D.以上都是8.在婚姻家庭关系中，女性享有哪些财产权利？（单选）A.享有平等的继承权B.享有平等的房屋购买权C.享有平等的子女抚养权D.以上都是9.《妇女权益保障法》要求，各级政府应当如何保障妇女的受教育权？（单选）A.加大对女子学校的投入B.禁止性别歧视的招生政策C.提供女性职业培训D.以上都是10.在劳动争议中，女性可以依据哪部法律维护自身权益？（单选）A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《劳动合同法》D.以上均可二、多选题（共10题，每题3分）1.《妇女权益保障法》明确列举了哪些形式的性别歧视？（多选）A.招聘时要求女性提供生育证明B.工作场所设置性别隔离的岗位C.对女性员工进行更严格的绩效考核D.禁止女性担任管理职位2.在家庭暴力案件中，受害妇女可以申请哪些法律援助？（多选）A.医疗救治B.法律咨询C.警方保护D.经济补偿3.《妇女权益保障法》规定，用人单位在哪些情况下应当对女职工进行特殊保护？（多选）A.孕期B.产期C.哺乳期D.更年期4.女性在哪些情况下可以主张人格权保护？（多选）A.遭受网络暴力B.遭受性骚扰C.遭受家庭暴力D.遭受性别歧视5.《妇女权益保障法》要求，各级政府应当如何促进女性参与公共事务？（多选）A.提高女性在政府中的比例B.鼓励女性参与基层选举C.提供女性领导力培训D.设立女性代表机构6.在婚姻家庭关系中，女性享有哪些人身权利？（多选）A.享有人身自由权B.享有生命健康权C.享有婚姻自主权D.享有子女监护权7.《妇女权益保障法》规定，哪些行为属于性骚扰？（多选）A.在工作场所进行言语骚扰B.通过社交媒体发送不雅图片C.以离职相威胁进行性要求D.以上都是8.在劳动争议中，女性可以主张哪些权益？（多选）A.同工同酬B.反对性别歧视C.享有带薪休假D.享有生育津贴9.《妇女权益保障法》要求，学校应当如何预防和制止校园性骚扰？（多选）A.制定性骚扰防治制度B.开展性别平等教育C.对性骚扰行为进行严肃处理D.提供心理咨询支持10.在家庭财产分割中，女性可以主张哪些权利？（多选）A.享有平等的夫妻共同财产权B.享有对家庭财产的知情权C.享有对家庭债务的清偿权D.享有对家庭房屋的所有权三、判断题（共10题，每题2分）1.《妇女权益保障法》规定，女性在就业时可以拒绝任何形式的性别歧视。（判断）2.家庭暴力只包括身体暴力，不包括精神暴力。（判断）3.《妇女权益保障法》规定，女性在孕期可以解除劳动合同。（判断）4.用人单位可以要求女性员工提供结婚证明，以判断其是否适合从事某些工作。（判断）5.女性在遭受性骚扰时，可以要求用人单位承担赔偿责任。（判断）6.《妇女权益保障法》规定，各级政府应当消除对女性的性别刻板印象。（判断）7.女性在婚姻家庭关系中，无权主张子女抚养权。（判断）8.用人单位在招聘时，可以以“男女比例”为由拒绝录用女性。（判断）9.《妇女权益保障法》规定，女性在哺乳期可以拒绝加班。（判断）10.女性在遭受家庭暴力时，可以申请法院发出人身安全保护令。（判断）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《妇女权益保障法》中关于反对性别歧视的主要内容。2.简述《妇女权益保障法》中关于预防和制止家庭暴力的主要措施。3.简述《妇女权益保障法》中关于保障女性就业权益的主要规定。4.简述《妇女权益保障法》中关于保障女性受教育权的主要内容。5.简述《妇女权益保障法》中关于反对性骚扰的主要规定。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：某公司女职工小王在怀孕期间，被领导以“影响团队绩效”为由辞退。小王认为公司违反了《妇女权益保障法》，要求恢复工作并赔偿。问：小王的主张是否合法？依据是什么？2.案例：某小区居民李某长期遭受丈夫的殴打和精神控制，曾报警但未获有效保护。后其向法院申请人身安全保护令，法院依法作出裁决。问：人身安全保护令的作用是什么？李某还可以采取哪些法律措施维护自身权益？答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：《妇女权益保障法》明确规定了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有与男子平等的权利，不存在例外情形。2.D解析：合法的、非胁迫性的职业评价不属于性骚扰范畴，而其他选项均属于性骚扰行为。3.A解析：《妇女权益保障法》禁止用人单位以婚姻状况为由歧视女性，其他选项不属于合法的招聘理由。4.D解析：在家庭暴力案件中，受害妇女可以申请警方出警、法院发出人身安全保护令、居委会提供庇护等多种保护措施。5.D解析：《妇女权益保障法》规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得降低工资、辞退或安排高强度工作。6.D解析：女性在工作期间怀孕、承担家庭主要照顾责任、遭受性骚扰等情况均享有特殊保护。7.D解析：《妇女权益保障法》要求学校、企业、社区等组织开展妇女权益保障宣传教育。8.D解析：女性在婚姻家庭关系中享有平等的财产继承权、房屋购买权、子女抚养权等权利。9.D解析：《妇女权益保障法》要求政府加大对女子学校的投入、禁止性别歧视的招生政策、提供女性职业培训等。10.D解析：在劳动争议中，女性可以依据《劳动法》《妇女权益保障法》《劳动合同法》等法律维护自身权益。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：招聘时要求生育证明、设置性别隔离岗位、进行更严格的绩效考核均属于性别歧视，而禁止女性担任管理职位不属于歧视。2.A、B、C、D解析：受害妇女在家庭暴力案件中可以申请医疗救治、法律咨询、警方保护、经济补偿等多种援助。3.A、B、C解析：孕期、产期、哺乳期属于女职工的特殊保护期，用人单位应当给予特殊保护。4.A、B、C、D解析：女性在遭受网络暴力、性骚扰、家庭暴力、性别歧视时均可以主张人格权保护。5.A、B、C、D解析：政府应当提高女性在政府中的比例、鼓励女性参与基层选举、提供领导力培训、设立女性代表机构等。6.A、B、C、D解析：女性在婚姻家庭关系中享有人身自由权、生命健康权、婚姻自主权、子女监护权等权利。7.A、B、C、D解析：性骚扰包括言语骚扰、社交媒体骚扰、性要求等行为。8.A、B、C、D解析：女性在劳动争议中可以主张同工同酬、反对性别歧视、带薪休假、生育津贴等权益。9.A、B、C、D解析：学校应当制定性骚扰防治制度、开展性别平等教育、严肃处理性骚扰行为、提供心理咨询支持。10.A、B、C、D解析：女性在家庭财产分割中享有平等的夫妻共同财产权、知情权、清偿权、所有权等权利。三、判断题答案与解析1.正确解析：《妇女权益保障法》禁止性别歧视，女性有权拒绝任何形式的歧视。2.错误解析：家庭暴力包括身体暴力、精神暴力、经济控制等多种形式。3.错误解析：《妇女权益保障法》规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。4.错误解析：要求女性提供结婚证明属于性别歧视，违法。5.正确解析：用人单位在性骚扰发生后负有赔偿责任。6.正确解析：《妇女权益保障法》要求消除性别刻板印象，促进性别平等。7.错误解析：女性在婚姻家庭关系中享有平等的子女抚养权。8.错误解析：以“男女比例”为由拒绝录用女性属于性别歧视。9.正确解析：女性在哺乳期享有拒绝加班的权利。10.正确解析：人身安全保护令可以禁止施暴者接触受害者。四、简答题答案与解析1.《妇女权益保障法》中关于反对性别歧视的主要内容：-禁止在招聘、晋升、薪酬等方面存在性别歧视；-禁止以性别为由限制女性就业；-禁止对女性进行职业隔离；-规定用人单位应当采取积极措施消除性别歧视。2.《妇女权益保障法》中关于预防和制止家庭暴力的主要措施：-禁止家庭暴力行为；-规定受害妇女可以申请人身安全保护令；-要求公安机关出警制止；-要求社区、单位协助预防和制止家庭暴力。3.《妇女权益保障法》中关于保障女性就业权益的主要规定：-禁止在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同；-规定女性享有同工同酬的权利；-禁止以性别为由拒绝录用女性；-鼓励用人单位招用女性。4.《妇女权益保障法》中关于保障女性受教育权的主要内容：-禁止性别歧视的招生政策；-规定女性享有平等的受教育机会；-要求学校开展性别平等教育；-促进女性接受职业教育和终身学习。5.《妇女权益保障法》中关于反对性骚扰的主要规定：-禁止在工作场所、公共场所实施性骚扰；-要求用人单位制定防治性骚扰制度；-规定受害女性可以要求用