2026年工会劳动法律监督员培训题库

2026年工会劳动法律监督员培训题库一、单选题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，每日不得超过（）小时。A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时2.工会劳动法律监督员发现用人单位未依法支付劳动报酬时，应首先采取哪种措施？（）A.直接向用人单位发出整改通知B.向劳动者解释情况，建议其申请劳动仲裁C.向当地劳动保障监察大队投诉D.向媒体曝光3.在劳动合同中，关于试用期工资的约定，最低不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）%。A.80%B.90%C.70%D.60%4.工会劳动法律监督员在调查劳动争议时，可以查阅用人单位的哪些资料？（）A.财务报表B.劳动合同台账C.工资发放记录D.以上所有5.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月6.用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝吗？（）A.可以拒绝，但需承担违约责任B.不可以拒绝，否则视为旷工C.可以拒绝，且无需承担任何责任D.需与用人单位协商解决7.工会劳动法律监督员发现用人单位存在强迫劳动行为时，应如何处理？（）A.立即停止监督工作B.向用人单位发出书面警告C.向当地总工会报告，并协助劳动者维权D.要求用人单位支付赔偿金8.《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由（）责令限期缴纳或补足。A.工会B.劳动保障监察部门C.用人单位自行解决D.劳动者个人9.工会劳动法律监督员在履行职责时，应遵循的原则不包括？（）A.坚持依法监督B.保护劳动者合法权益C.代替劳动者提起诉讼D.保持独立性10.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定程序通知工会，该解除行为是否有效？（）A.有效，但需承担行政责任B.无效，需重新协商C.有效，无需承担责任D.需根据具体情况判断11.工会劳动法律监督员的工作范围不包括？（）A.监督用人单位执行劳动法律法规情况B.调解劳动争议C.代表劳动者与用人单位签订合同D.检查用人单位劳动安全卫生条件12.劳动合同中约定“工伤自负”条款是否有效？（）A.有效，但需劳动者签字确认B.无效，属违法行为C.有效，但需经过劳动部门批准D.视具体情况而定13.工会劳动法律监督员发现用人单位存在未签劳动合同的情况，应如何处理？（）A.要求用人单位补签合同B.向劳动者解释法律后果C.向劳动保障监察部门举报D.以上所有14.用人单位因生产经营需要，可以强制劳动者加班吗？（）A.可以，但需支付加班费B.不可以，属违法行为C.可以，但无需支付加班费D.需经劳动者同意15.工会劳动法律监督员的工作报告应提交给哪个机构？（）A.当地总工会B.劳动保障监察大队C.人民法院D.用人单位16.劳动合同中约定“竞业限制”条款，其适用范围不包括？（）A.高级管理人员B.核心技术人员C.一般劳动者D.离职的劳动者17.工会劳动法律监督员在调查取证时，可以采取哪些方式？（）A.查阅资料B.询问相关人员C.拍摄现场D.以上所有18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）？A.要求用人单位补缴B.申请劳动仲裁C.向工会投诉D.以上所有19.工会劳动法律监督员发现用人单位存在歧视性招聘行为时，应如何处理？（）A.要求用人单位纠正B.向当地人社部门举报C.发布监督报告D.以上所有20.劳动合同中约定“试用期不交工资”条款是否合法？（）A.合法，属企业自主权B.不合法，属违法行为C.部分合法，需支付最低工资D.视具体情况而定二、多选题（每题2分，共10题）1.工会劳动法律监督员的主要职责包括？（）A.监督用人单位执行劳动法律法规情况B.调解劳动争议C.检查劳动条件D.代表劳动者与用人单位谈判2.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者存在欺诈行为C.劳动者不能胜任工作D.用人单位破产3.工会劳动法律监督员在调查过程中，可以要求用人单位提供哪些资料？（）A.劳动合同B.工资发放记录C.社会保险缴纳证明D.生产安全报告4.劳动合同中常见的违法条款包括？（）A.竞业限制范围过宽B.试用期工资过低C.强制加班D.限制劳动者生育5.工会劳动法律监督员发现用人单位存在以下哪些情形时，应立即制止？（）A.强迫劳动B.未签劳动合同C.工资拖欠D.未缴纳社会保险6.劳动争议调解的程序包括？（）A.双方协商B.调解委员会调解C.仲裁D.诉讼7.用人单位在哪些情况下需向劳动者支付经济补偿？（）A.解除劳动合同B.用人单位破产重整C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者主动辞职8.工会劳动法律监督员的工作原则包括？（）A.依法监督B.公正公平C.保护劳动者权益D.替代行政监管9.劳动合同中关于工作时间的约定，常见的违法情形包括？（）A.每日工作时间超过8小时B.未经协商安排加班C.休息日安排工作不支付加班费D.用人单位自行决定工作时间10.工会劳动法律监督员在调查取证时，应注意哪些事项？（）A.依法收集证据B.保护当事人隐私C.避免干扰正常生产经营D.直接作出处罚决定三、判断题（每题1分，共10题）1.工会劳动法律监督员可以代替劳动者提起劳动仲裁。（×）2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴。（√）3.劳动合同中约定“试用期不交工资”条款是合法的。（×）4.工会劳动法律监督员在调查过程中，可以查阅用人单位的财务资料。（×）5.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。（√）6.用人单位在解除劳动合同时，无需通知工会。（×）7.工会劳动法律监督员的工作报告应向当地总工会提交。（√）8.劳动合同中约定“工伤自负”条款是合法的。（×）9.工会劳动法律监督员在调查取证时，可以强制用人单位提供资料。（×）10.劳动合同中关于竞业限制的约定，适用范围越广越好。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会劳动法律监督员的职责。2.用人单位未依法支付劳动报酬，工会应如何协助劳动者维权？3.劳动合同中常见的违法条款有哪些？4.工会劳动法律监督员在调查取证时应注意哪些事项？5.如何预防和减少劳动争议的发生？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某纺织厂安排工人每日工作12小时，每周工作7天，且未支付加班费。工人们向工会反映，工会劳动法律监督员介入调查后，发现该厂存在长期违规加班行为。问题：工会劳动法律监督员应如何处理此事？2.案例：某科技公司以“员工不能胜任工作”为由解除劳动合同，但未支付经济补偿。劳动者向工会投诉，工会劳动法律监督员调查后发现，该员工实际是因公司技术更新导致无法适应工作。问题：工会劳动法律监督员应如何协助劳动者维权？答案与解析一、单选题答案1.A2.B3.A4.B5.A6.C7.C8.B9.C10.B11.C12.B13.D14.B15.A16.C17.D18.D19.D20.B解析：1.根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时。5.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。12.《劳动合同法》第二十五条规定，劳动合同中不得约定“工伤自负”等排除劳动者权利的条款。20.《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。二、多选题答案1.A,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C8.A,B,C9.A,B,C,D10.A,B,C解析：1.工会劳动法律监督员的职责包括监督用人单位执行劳动法律法规、检查劳动条件、代表劳动者与用人单位谈判等。9.用人单位在安排工作时间时，需遵守法定上限，且加班需支付相应报酬，否则属违法行为。三、判断题答案1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.×解析：1.工会劳动法律监督员只能协助劳动者维权，不能代替其提起仲裁。6.用人单位在解除劳动合同时，必须通知工会。四、简答题答案1.工会劳动法律监督员的职责：监督用人单位执行劳动法律法规情况、调解劳动争议、检查劳动条件、维护劳动者合法权益等。2.协助劳动者维权：工会可向用人单位发出整改通知，协助劳动者申请劳动仲裁，或向劳动保障监察部门投诉。3.常见违法条款：试用期工资过低、竞业限制范围过宽、强制加班、限制劳动者生育等。4.调查取证注意事项：依法收集证据、保护当事人隐私、避免干扰正常生产经营、不直接作出处罚决定。5.减少劳动争议措施：加强劳动法律法规宣传、完善劳动合同制