2026年劳动合同法与工会维权知识测评

2026年劳动合同法与工会维权知识测评一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.根据《劳动合同法（2026年修订）》规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当履行什么程序？A.直接公布实施B.经过半数职工同意C.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定D.由法定代表人最终决定2.某科技公司因业务调整，需裁减人员。根据《劳动合同法（2026年修订）》规定，属于优先留用人员的情形不包括以下哪项？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同，且距法定退休年龄不足五年的C.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？A.1天B.3天C.7天D.30天4.某制造业企业要求员工加班，但未与工会或劳动者协商一致。根据《劳动合同法（2026年修订）》规定，以下哪种情形下，劳动者可以拒绝加班？A.公司年度绩效考核要求B.紧急生产任务且已提前通知工会C.临近春节放假前的赶工安排D.法律规定的法定节假日加班5.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法（2026年修订）》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的计算标准是？A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿B.仅支付当月工资C.不支付任何经济补偿D.由劳动者自愿协商6.某快递公司司机在送货途中发生交通事故，经鉴定为部分丧失劳动能力。根据《劳动合同法（2026年修订）》规定，用人单位应当承担什么责任？A.仅支付医疗费B.按工伤标准支付赔偿，并保留劳动关系C.解除劳动合同并支付经济补偿D.由司机自行承担损失7.用人单位违反《劳动合同法（2026年修订）》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当如何处理？A.可以选择继续履行或支付赔偿金B.必须继续履行劳动合同C.经协商一致可不继续履行D.仅支付赔偿金8.某外贸企业因业务外包，将部分岗位外包给第三方公司。根据《劳动合同法（2026年修订）》规定，外包期间，劳动者的权益由谁保障？A.用人单位B.外包公司C.用人单位和外包公司共同保障D.由劳动者自行协商9.劳动者在劳动合同期内被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同吗？A.任何情况下都可以解除B.仅在劳动者违反公司规章制度时可以解除C.需经工会或劳动行政部门同意后解除D.不可以解除10.某餐饮企业未依法为员工缴纳社会保险，劳动者要求解除劳动合同。根据《劳动合同法（2026年修订）》规定，除经济补偿外，劳动者还可要求用人单位支付什么？A.赔偿金B.补充养老保险C.工会代缴部分D.股票期权二、多选题（共10题，每题3分，计30分）1.根据《劳动合同法（2026年修订）》规定，用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.用人单位濒临破产进行重整的D.劳动者因工伤被鉴定为1-4级伤残的2.某制造业企业实行不定时工作制，根据《劳动合同法（2026年修订）》规定，以下哪些情形下，用人单位需经劳动行政部门审批？A.企业高管B.外勤人员C.井下作业人员D.研发技术人员3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位如何处理？A.可以立即解除劳动合同B.需提前3天通知劳动者C.需经工会或劳动仲裁前置D.仅需口头告知即可4.用人单位在哪些情形下需向劳动者支付加班费？A.法定节假日加班B.周末加班且未安排补休C.休息日加班且已安排补休D.经劳动者自愿申请的加班5.劳动者在哪些情形下可以申请劳动仲裁？A.未签订书面劳动合同B.用人单位未依法缴纳社会保险C.解除劳动合同时未支付经济补偿D.职工代表大会决议未落实6.根据《劳动合同法（2026年修订）》规定，以下哪些属于用人单位的举证责任？A.劳动者存在严重违纪行为的证据B.劳动合同签订时的岗位说明C.加班打卡记录D.工伤认定申请材料7.某互联网公司实行“996”工作制，根据《劳动合同法（2026年修订）》规定，以下哪些情形下，劳动者可以拒绝加班？A.公司未支付加班费B.加班超过法定上限C.未安排调休D.劳动合同未约定加班条款8.劳动者在哪些情形下可以主张经济补偿金？A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销执照C.劳动者主动辞职D.用人单位未及时足额支付劳动报酬9.根据《劳动合同法（2026年修订）》规定，以下哪些属于工会维权的职责？A.代表职工与用人单位进行集体协商B.监督用人单位执行劳动法规C.为劳动者提供法律咨询D.直接代为签订劳动合同10.某建筑公司在项目施工期间，未为工人提供安全防护用品。根据《劳动合同法（2026年修订）》规定，劳动者可以采取哪些维权措施？A.向工会反映B.向劳动监察部门投诉C.拒绝违章指挥D.申请劳动仲裁三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.用人单位在制定劳动规章制度时，可以不经职工代表大会或全体职工讨论，直接公布实施。（×）2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需提前3天通知劳动者解除合同。（×）3.用人单位未依法为员工缴纳社会保险，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。（√）4.劳动者在法定节假日加班，用人单位可以安排补休代替支付加班费。（×）5.用人单位因经营需要，可以单方面降低劳动者工资。（×）6.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需任何理由。（√）7.用人单位在裁减人员时，可以优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工。（√）8.劳动者因工伤被鉴定为5级伤残，用人单位可以解除劳动合同。（×）9.用人单位实行不定时工作制，无需支付加班费。（×）10.劳动者在劳动合同期内被依法追究刑事责任，用人单位可以立即解除劳动合同。（√）四、简答题（共5题，每题6分，计30分）1.简述《劳动合同法（2026年修订）》中关于“经济补偿金”的主要规定。2.简述工会如何代表职工与用人单位进行集体协商？3.简述劳动者在哪些情形下可以主张“被迫解除劳动合同”并要求经济补偿？4.简述用人单位在制定劳动规章制度时，需遵循哪些程序？5.简述劳动者在遭遇劳动争议时，可以采取哪些维权途径？五、案例分析题（共2题，每题10分，计20分）1.某服装厂与员工小王签订3年固定期限劳动合同，合同约定月工资5000元。一年后，工厂因订单减少，单方面将小王工资降至3000元，并要求其加班至晚上10点。小王拒绝并要求恢复原工资，工厂则以“绩效考核不达标”为由解除合同。小王可以向哪些机构维权？工厂的做法是否合法？2.某建筑公司项目工期紧，要求工人小李等人在无安全防护措施的情况下进行高空作业。小李向公司工会反映，但公司以“工期无法延误”为由拒绝整改。后小李在作业中受伤，公司仅支付医疗费3000元。小李应如何维权？答案与解析一、单选题1.C解析：根据《劳动合同法（2026年修订）》第四条规定，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。2.C解析：优先留用人员不包括因工负伤被鉴定为5-10级伤残的情形，其他选项均属于优先留用情形。3.C解析：根据《劳动合同法（2026年修订）》第三十九条规定，劳动者在试用期内解除合同需提前3天通知。4.B解析：加班需经工会或劳动者协商一致，紧急生产任务需提前通知工会但不得强制。5.A解析：根据第四十六条，被迫解除合同需支付经济补偿金，标准同第三十八条。6.B解析：工伤需按标准赔偿并保留劳动关系，用人单位不得解除合同。7.B解析：根据第四十八条，劳动者要求继续履行，用人单位必须履行。8.B解析：外包期间劳动者权益由外包公司承担，但用人单位仍需承担连带责任。9.D解析：被依法追究刑事责任不属于法定解除情形，需经法定程序。10.A解析：未缴社保属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。二、多选题1.A、B、D解析：C属于经济性裁员情形，不属于不得解除情形。2.A、C解析：高管和井下作业人员需审批，外勤和研发人员不属于审批范围。3.A、B解析：需提前通知但无需工会前置，口头告知无效需书面形式。4.A、B解析：法定节假日必须支付加班费，补休仅适用于休息日。5.A、B、C解析：D属于企业内部决议，不属于劳动争议。6.A、B解析：C、D属于劳动者举证范畴。7.A、B、C解析：D属于合法约定，不属于拒绝加班理由。8.A、B解析：C属于主动辞职，不属于被迫解除。9.A、B、C解析：D工会无权代签合同。10.A、B、C解析：D需先协商或投诉，仲裁需有明确诉求。三、判断题1.×解析：需经职工讨论并协商，否则无效。2.×解析：需提前3天通知，但无需书面形式。3.√解析：根据第三十八条，可立即解除并要求补偿。4.×解析：法定节假日必须支付加班费，补休仅适用于休息日。5.×解析：需与劳动者协商一致，否则属于违法变更。6.√解析：试用期解除无需理由，但需提前3天通知。7.√解析：根据第四十一条，优先留用无固定期限合同职工。8.×解析：5级伤残仍保留劳动关系，用人单位不得解除。9.×解析：即使安排补休，仍需支付加班费。10.√解析：属于法定解除情形，但需履行程序。四、简答题1.经济补偿金规定-支付标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。-支付情形：劳动合同解除或终止的（如经济性裁员、协商一致解除等）。2.工会集体协商程序-提出方案：工会代表职工提出协商方案和意见。-协商确定：与用人单位平等协商，达成一致。-书面记录：将协商结果形成书面协议。3.被迫解除劳动合同情形-未及时足额支付劳动报酬；-未依法为劳动者缴纳社会保险；-用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同。4.规章制度制定程序-职工讨论：经职工代表大会或全体职工讨论。-协商确定：与工会或职工代表平等协商。-公告实施：公布后告知全体职工。5.维权途径-协商：与用人单位