劳动合同解除条件协议合同三篇

劳动合同解除条件协议合同三篇篇一甲方（用人单位）：________________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：____________________________身份证号码：_____________________________住址：____________________________________鉴于甲方与乙方之间已签订《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），双方为了明确劳动合同解除的条件，特此签订本协议，作为原劳动合同的补充。一、协议依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4.甲方与乙方签订的《劳动合同》二、解除条件1.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大经济损失或者严重损害甲方声誉的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；6.甲方与乙方协商一致，且不违反法律、行政法规规定的其他情形。三、解除程序1.任何一方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方；2.双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并办理相关手续；3.因上述第二条至第五条情形解除劳动合同的，甲方应当提前三十日向乙方支付经济补偿金；4.因上述第六条情形解除劳动合同的，甲方应当与乙方协商一致，并按照法律规定支付经济补偿金。四、经济补偿1.甲方按照《劳动合同法》的规定，在解除劳动合同后，应当向乙方支付经济补偿金；2.经济补偿金的计算标准按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；3.经济补偿金的月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。五、保密条款1.乙方在劳动合同解除后，仍需保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；2.乙方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本协议作为原劳动合同的补充，与原劳动合同具有同等法律效力；3.本协议未尽事宜，按照原劳动合同及国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____________________________篇二甲方（用人单位）：________________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：____________________________身份证号码：_____________________________住址：____________________________________鉴于甲方与乙方之间已签订《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），双方为了明确劳动合同解除的条件，特此签订本协议，作为原劳动合同的补充。一、协议依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4.甲方与乙方签订的《劳动合同》二、解除条件1.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大经济损失或者严重损害甲方声誉的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；6.甲方与乙方协商一致，且不违反法律、行政法规规定的其他情形。三、解除程序1.任何一方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方；2.双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并办理相关手续；3.因上述第二条至第五条情形解除劳动合同的，甲方应当提前三十日向乙方支付经济补偿金；4.因上述第六条情形解除劳动合同的，甲方应当与乙方协商一致，并按照法律规定支付经济补偿金。四、经济补偿1.甲方按照《劳动合同法》的规定，在解除劳动合同后，应当向乙方支付经济补偿金；2.经济补偿金的计算标准按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；3.经济补偿金的月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。五、保密条款1.乙方在劳动合同解除后，仍需保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；2.乙方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本协议作为原劳动合同的补充，与原劳动合同具有同等法律效力；3.本协议未尽事宜，按照原劳动合同及国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：____________________________乙方（签字）：____________________________签订日期：____________________________篇三甲方（用人单位）：________________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：____________________________身份证号码：_____________________________住址：____________________________________鉴于甲方与乙方之间已签订《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），双方为了明确劳动合同解除的条件，特此签订本协议，作为原劳动合同的补充。一、协议依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4.甲方与乙方签订的《劳动合同》二、解除条件1.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大经济损失或者严重损害甲方声誉的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.甲方因经营状况发生重大变化，确需裁减人员的；6.甲方与乙方协商一致，且不违反法律、行政法规规定的其他情形。三、解除程序1.提前通知：任何一方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方；2.协商解除：双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并办理相关手续；3.经济补偿：因上述第二条至第五条情形解除劳动合同的，甲方应当提前三十日向乙方支付经济补偿金；4.法律途径：因上述第六条情形解除劳动合同的，甲方应当与乙方协商一致，并按照法律规定支付经济补偿金。四、经济补偿1.甲方按照《劳动合同法》的规定，在解除劳动合同后，应当向乙方支付经济补偿金；2.经济补偿金的计算标准按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；3.经济补偿金的月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。五、保密条款1.乙方在劳动合同解除后，仍需保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；2.乙方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。六、争议解决1.协商解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；2.法律途径：协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一